即將于明年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》已對(duì)內(nèi)資企業(yè)及外資企業(yè)的所得稅予以統(tǒng)一?！皟啥惡弦弧钡牡絹?lái)，以及國(guó)家在稅制改革上的一系列動(dòng)作，使得企業(yè)開(kāi)始聘用專(zhuān)職稅務(wù)人員。稅務(wù)專(zhuān)才成為企業(yè)財(cái)會(huì)人才需求中的“新寵”。
需求現(xiàn)狀
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和稅務(wù)復(fù)雜程度的加劇，無(wú)論是政府、企業(yè)還是咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)稅務(wù)人才的需求都呈現(xiàn)出強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
據(jù)分析，國(guó)際化的稅務(wù)交流對(duì)政府征管人員的要求越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化，政府需要大量高、精、尖的征管人才，而不光是從事政策研究方面的人才。比如，中國(guó)的稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)轉(zhuǎn)讓定價(jià)問(wèn)題越來(lái)越重視，這就需要更加專(zhuān)業(yè)化的人才。
企業(yè)層面，跨國(guó)企業(yè)專(zhuān)設(shè)稅務(wù)職務(wù)的現(xiàn)象很普遍，而這種現(xiàn)象在國(guó)內(nèi)很多大型企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)。對(duì)于國(guó)內(nèi)需要走出去的大型企業(yè)，稅務(wù)問(wèn)題已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單地和稅務(wù)局對(duì)話(huà)，需要從專(zhuān)業(yè)角度進(jìn)行研究，制定符合企業(yè)發(fā)展需要的稅務(wù)計(jì)劃。
所以，隨著越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到稅務(wù)工作的重要性，專(zhuān)職稅務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的需求將進(jìn)一步凸顯，更多的財(cái)會(huì)人員會(huì)分離成為專(zhuān)職的稅務(wù)人才，稅務(wù)專(zhuān)才的空間也將更加寬廣。
職業(yè)素養(yǎng)
與企業(yè)中的會(huì)計(jì)不同的是，稅務(wù)籌劃人員通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外稅收法規(guī)、制度的理解和把握，能夠幫助企業(yè)在符合稅法的前提下，通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)活動(dòng)的精密規(guī)劃而獲得節(jié)稅收益。因此，稅務(wù)籌劃的“含金量”更高，盡管很多企業(yè)的稅務(wù)職位是新設(shè)的，但招人卻是“寧缺勿濫”，設(shè)置了較高的門(mén)檻。
無(wú)論是外企還是國(guó)內(nèi)企業(yè)，稅務(wù)專(zhuān)職人員通常必備這么四個(gè)條件：
●學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)本科以上學(xué)歷；
●工作經(jīng)驗(yàn)：跨國(guó)公司或會(huì)計(jì)師事務(wù)所至少3年工作經(jīng)驗(yàn)，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)稅務(wù)師資格或律師職業(yè)資格；有四大會(huì)計(jì)事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
●專(zhuān)業(yè)技能：精通國(guó)家及當(dāng)?shù)氐臅?huì)計(jì)法、稅法和相關(guān)規(guī)定，具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)規(guī)劃能力；外資企業(yè)以及有海外業(yè)務(wù)的企業(yè)還需要熟悉國(guó)外某些國(guó)家和地區(qū)的稅法、稅制等；
●通用能力：很強(qiáng)的溝通能力，熟練使用外語(yǔ)。
培訓(xùn)進(jìn)修
●注冊(cè)稅務(wù)師資格認(rèn)證數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)從1996年實(shí)施注冊(cè)稅務(wù)師資格制度以來(lái)，截至目前共有6萬(wàn)多人取得職業(yè)資格，與需求相比，缺口十分明顯。目前，稅務(wù)師的收入水平是普遍比較高的，而業(yè)務(wù)好的稅務(wù)師可以和注冊(cè)會(huì)計(jì)師不相上下。
據(jù)了解，注冊(cè)稅務(wù)師的考試難度非常大，很低。有不少求證者甚至放棄工作全力赴地考證，卻往往通不過(guò)。專(zhuān)家表示，稅務(wù)師考試有難度，專(zhuān)業(yè)性也非常強(qiáng)，從以往積累的經(jīng)驗(yàn)看，有財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、法律專(zhuān)業(yè)背景的考生通過(guò)的可能性大些，而沒(méi)有專(zhuān)業(yè)背景，知識(shí)水平又偏低的考生學(xué)習(xí)起來(lái)就比較吃力?！翊髮?zhuān)院校的進(jìn)修課程
目前，各高校都設(shè)置了專(zhuān)門(mén)針對(duì)在職人士的進(jìn)修課程。比如人民大學(xué)、交通大學(xué)、清華大學(xué)等。不少高校的進(jìn)修課程還可以申請(qǐng)碩士學(xué)位，滿(mǎn)足了在職人士進(jìn)修的需求。
Tips：背景資料
原先，專(zhuān)門(mén)設(shè)置稅收部門(mén)或招聘專(zhuān)職稅務(wù)專(zhuān)業(yè)人員的企業(yè)并不多，以少數(shù)跨國(guó)公司為主。中國(guó)加入WTO后，關(guān)稅逐步下調(diào)，國(guó)內(nèi)企業(yè)與跨國(guó)企業(yè)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)內(nèi)企業(yè)要盡快掌握稅務(wù)籌劃方面的技能，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；隨著新一輪稅制改革的深入，稅收征管越來(lái)越嚴(yán)格，缺乏有效稅務(wù)管理的企業(yè)正面臨巨大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；另外，進(jìn)入中國(guó)的跨國(guó)公司越來(lái)越多，也有越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)走出國(guó)門(mén)，雙方都涉及到很多前所未有的稅收問(wèn)題。各類(lèi)企業(yè)迫切需要懂稅務(wù)政策，會(huì)稅務(wù)籌劃，能實(shí)際操作的稅務(wù)管理人才，以協(xié)助企業(yè)控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
今年3月16日，《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》通過(guò)，新稅法已對(duì)內(nèi)資企業(yè)及外資企業(yè)的所得稅予以統(tǒng)一，統(tǒng)一稅率為25%。在新稅法出臺(tái)前，中國(guó)內(nèi)資企業(yè)支付的企業(yè)所得稅率為33%，而外資企業(yè)的平均實(shí)際稅率約為15%。有關(guān)業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，外資企業(yè)失去了廣泛享有的稅收減免及低稅率的優(yōu)惠政策，促使他們制定出相關(guān)策略，通過(guò)國(guó)際稅收規(guī)劃來(lái)增加全球稅務(wù)利益，在規(guī)劃中應(yīng)更多地考慮國(guó)際通行的稅項(xiàng)規(guī)劃工具。而對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，新稅法帶來(lái)的變化也要求他們更加重視稅務(wù)規(guī)劃。
“兩稅合一”近在眼前，國(guó)家有關(guān)稅制改革的動(dòng)作還在繼續(xù)，顯然，這是“敦促”企業(yè)加緊增設(shè)稅務(wù)部門(mén)、增聘專(zhuān)業(yè)人才的主要?jiǎng)右颉?BR>
需求現(xiàn)狀
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和稅務(wù)復(fù)雜程度的加劇，無(wú)論是政府、企業(yè)還是咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)稅務(wù)人才的需求都呈現(xiàn)出強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
據(jù)分析，國(guó)際化的稅務(wù)交流對(duì)政府征管人員的要求越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化，政府需要大量高、精、尖的征管人才，而不光是從事政策研究方面的人才。比如，中國(guó)的稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)轉(zhuǎn)讓定價(jià)問(wèn)題越來(lái)越重視，這就需要更加專(zhuān)業(yè)化的人才。
企業(yè)層面，跨國(guó)企業(yè)專(zhuān)設(shè)稅務(wù)職務(wù)的現(xiàn)象很普遍，而這種現(xiàn)象在國(guó)內(nèi)很多大型企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)。對(duì)于國(guó)內(nèi)需要走出去的大型企業(yè)，稅務(wù)問(wèn)題已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單地和稅務(wù)局對(duì)話(huà)，需要從專(zhuān)業(yè)角度進(jìn)行研究，制定符合企業(yè)發(fā)展需要的稅務(wù)計(jì)劃。
所以，隨著越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到稅務(wù)工作的重要性，專(zhuān)職稅務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的需求將進(jìn)一步凸顯，更多的財(cái)會(huì)人員會(huì)分離成為專(zhuān)職的稅務(wù)人才，稅務(wù)專(zhuān)才的空間也將更加寬廣。
職業(yè)素養(yǎng)
與企業(yè)中的會(huì)計(jì)不同的是，稅務(wù)籌劃人員通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外稅收法規(guī)、制度的理解和把握，能夠幫助企業(yè)在符合稅法的前提下，通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)活動(dòng)的精密規(guī)劃而獲得節(jié)稅收益。因此，稅務(wù)籌劃的“含金量”更高，盡管很多企業(yè)的稅務(wù)職位是新設(shè)的，但招人卻是“寧缺勿濫”，設(shè)置了較高的門(mén)檻。
無(wú)論是外企還是國(guó)內(nèi)企業(yè)，稅務(wù)專(zhuān)職人員通常必備這么四個(gè)條件：
●學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)本科以上學(xué)歷；
●工作經(jīng)驗(yàn)：跨國(guó)公司或會(huì)計(jì)師事務(wù)所至少3年工作經(jīng)驗(yàn)，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)稅務(wù)師資格或律師職業(yè)資格；有四大會(huì)計(jì)事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
●專(zhuān)業(yè)技能：精通國(guó)家及當(dāng)?shù)氐臅?huì)計(jì)法、稅法和相關(guān)規(guī)定，具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)規(guī)劃能力；外資企業(yè)以及有海外業(yè)務(wù)的企業(yè)還需要熟悉國(guó)外某些國(guó)家和地區(qū)的稅法、稅制等；
●通用能力：很強(qiáng)的溝通能力，熟練使用外語(yǔ)。
培訓(xùn)進(jìn)修
●注冊(cè)稅務(wù)師資格認(rèn)證數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)從1996年實(shí)施注冊(cè)稅務(wù)師資格制度以來(lái)，截至目前共有6萬(wàn)多人取得職業(yè)資格，與需求相比，缺口十分明顯。目前，稅務(wù)師的收入水平是普遍比較高的，而業(yè)務(wù)好的稅務(wù)師可以和注冊(cè)會(huì)計(jì)師不相上下。
據(jù)了解，注冊(cè)稅務(wù)師的考試難度非常大，很低。有不少求證者甚至放棄工作全力赴地考證，卻往往通不過(guò)。專(zhuān)家表示，稅務(wù)師考試有難度，專(zhuān)業(yè)性也非常強(qiáng)，從以往積累的經(jīng)驗(yàn)看，有財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、法律專(zhuān)業(yè)背景的考生通過(guò)的可能性大些，而沒(méi)有專(zhuān)業(yè)背景，知識(shí)水平又偏低的考生學(xué)習(xí)起來(lái)就比較吃力?！翊髮?zhuān)院校的進(jìn)修課程
目前，各高校都設(shè)置了專(zhuān)門(mén)針對(duì)在職人士的進(jìn)修課程。比如人民大學(xué)、交通大學(xué)、清華大學(xué)等。不少高校的進(jìn)修課程還可以申請(qǐng)碩士學(xué)位，滿(mǎn)足了在職人士進(jìn)修的需求。
Tips：背景資料
原先，專(zhuān)門(mén)設(shè)置稅收部門(mén)或招聘專(zhuān)職稅務(wù)專(zhuān)業(yè)人員的企業(yè)并不多，以少數(shù)跨國(guó)公司為主。中國(guó)加入WTO后，關(guān)稅逐步下調(diào)，國(guó)內(nèi)企業(yè)與跨國(guó)企業(yè)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)內(nèi)企業(yè)要盡快掌握稅務(wù)籌劃方面的技能，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；隨著新一輪稅制改革的深入，稅收征管越來(lái)越嚴(yán)格，缺乏有效稅務(wù)管理的企業(yè)正面臨巨大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；另外，進(jìn)入中國(guó)的跨國(guó)公司越來(lái)越多，也有越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)走出國(guó)門(mén)，雙方都涉及到很多前所未有的稅收問(wèn)題。各類(lèi)企業(yè)迫切需要懂稅務(wù)政策，會(huì)稅務(wù)籌劃，能實(shí)際操作的稅務(wù)管理人才，以協(xié)助企業(yè)控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
今年3月16日，《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》通過(guò)，新稅法已對(duì)內(nèi)資企業(yè)及外資企業(yè)的所得稅予以統(tǒng)一，統(tǒng)一稅率為25%。在新稅法出臺(tái)前，中國(guó)內(nèi)資企業(yè)支付的企業(yè)所得稅率為33%，而外資企業(yè)的平均實(shí)際稅率約為15%。有關(guān)業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，外資企業(yè)失去了廣泛享有的稅收減免及低稅率的優(yōu)惠政策，促使他們制定出相關(guān)策略，通過(guò)國(guó)際稅收規(guī)劃來(lái)增加全球稅務(wù)利益，在規(guī)劃中應(yīng)更多地考慮國(guó)際通行的稅項(xiàng)規(guī)劃工具。而對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，新稅法帶來(lái)的變化也要求他們更加重視稅務(wù)規(guī)劃。
“兩稅合一”近在眼前，國(guó)家有關(guān)稅制改革的動(dòng)作還在繼續(xù)，顯然，這是“敦促”企業(yè)加緊增設(shè)稅務(wù)部門(mén)、增聘專(zhuān)業(yè)人才的主要?jiǎng)右颉?BR>