現(xiàn)根據(jù)工作需要，廣西國(guó)土資源宣傳中心2008年面向社會(huì)公開招聘工作人員2名。為確保此次公開考試招聘工作順利完成，經(jīng)有關(guān)管理部門同意，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘單位簡(jiǎn)介
自治區(qū)國(guó)土資源宣傳中心是自治區(qū)本級(jí)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，直屬自治區(qū)國(guó)土資源廳管理，機(jī)構(gòu)行政級(jí)別為正處級(jí)。主要任務(wù)是負(fù)責(zé)廣西國(guó)土資源管理的宣傳及宣傳管理工作。
二、招聘原則
公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重。
三、招聘職位人數(shù)
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員1名；美編專業(yè)技術(shù)人員1名。
四、招聘的范圍和對(duì)象
廣西壯族自治區(qū)內(nèi)符合應(yīng)聘條件的人員。
五、招聘的條件
(一)基本條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，信息真實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、熱愛宣傳事業(yè)，能吃苦耐勞，具備一定的國(guó)土資源相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)；
5、綜合能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
（二）專業(yè)條件
1、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)崗
30歲以下，大專及以上計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)歷；具備較強(qiáng)的信息系統(tǒng)管理及維護(hù)工作能力；能獨(dú)立完成單位服務(wù)器、辦公局域網(wǎng)以及計(jì)算機(jī)周邊硬件設(shè)備的維護(hù)、升級(jí)，辦公局域內(nèi)、外網(wǎng)絡(luò)物理隔離改造等工作。具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、美編專業(yè)技術(shù)崗
30歲 以下，大專及以上美術(shù)專業(yè)學(xué)歷；具最近兩年在公開發(fā)行刊物任計(jì)算機(jī)環(huán)境下的美編工作經(jīng)歷；能自如運(yùn)用方正飛騰軟件進(jìn)行復(fù)雜美編設(shè)計(jì)，具相應(yīng)計(jì)算機(jī)操作等 級(jí)。有較高的審美能力，綜合素質(zhì)良好。能夠獨(dú)立完成各類刊物、雜志以及版報(bào)的圖片制作、編排等，具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
有下列情形之一者不得報(bào)考：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
（四）因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；
（五）按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》中有關(guān)回避制度規(guī)定要求需回避的；
（六）其它不符合報(bào)考資格條件的。
六、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名所需材料
（1）報(bào)名表。報(bào)考者應(yīng)在廣西人事考試網(wǎng)下載、填寫、打印專用《報(bào)名表》（見附件）一式二份，并貼好近期免冠2寸彩照，另準(zhǔn)備同底2寸彩照1張（照片背面寫清姓名、報(bào)考崗位），于報(bào)名時(shí)一并提交招聘單位。
（2）證件。報(bào)名須帶本人有效身份證、與所報(bào)崗位相適應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷和能力證明等材料(原件)及復(fù)印件各一份?？忌殞?duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考及錄取資格。
2.報(bào)名方式
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵寄材料報(bào)名。
3.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名到南寧市建政路1號(hào) 廣西國(guó)土資源宣傳中心
報(bào)名時(shí)間：2008年9月8日－11日
每天上午8：30---12：00，下午1 5：30---18：00
報(bào)名咨詢電話：0771—5621750
傳真：0771—5648683
地址：廣西南寧市建政路1號(hào) 廣西國(guó)土資源宣傳中心
郵編：530023
4.資格審查
由本單位組織人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿公開招聘工作的全過程，報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提供的報(bào)考證件必須真實(shí)完整。公開招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將隨時(shí)取消其考試、聘用資格。
資格審查時(shí)間：2008年9月9日---12日
（五）筆試（考試時(shí)間另行通知）及成績(jī)公布
筆試采取閉卷考試方法進(jìn)行。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分，考察應(yīng)試者各項(xiàng)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握情況，考試時(shí)限為120分鐘。
《職業(yè)能力測(cè)試》，分值100分，考察應(yīng)試者的基本素質(zhì)和反應(yīng)能力。主要考察應(yīng)試人閱讀理解、綜合分析和文字表達(dá)等方面能力，考試時(shí)間100分鐘。
開考條件：報(bào)考職位數(shù)與有效報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1:6開考。
筆試評(píng)卷工作完成后，筆試分?jǐn)?shù)通過廣西人才網(wǎng)和南方國(guó)土資源網(wǎng)站向社會(huì)公布。
（六）面試
面試人選以筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。每1崗位在職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)不低于及格線條件下從高分至低分順序確定3名。面試由主管廳局有關(guān)部門和我單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在滿足前述條件下實(shí)施。面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方法進(jìn)行。面試內(nèi)容包括行為能力和專業(yè)知識(shí)等方面的測(cè)試，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力及自我認(rèn)知程度等。面試評(píng)委由有關(guān)部門成員組成，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試成績(jī)按100分設(shè)定。
筆試及面試過程由主管廳局有關(guān)部門和我單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，。
進(jìn)入體檢考生名單以綜合成績(jī)由高到低確定。綜合成績(jī)計(jì)算方法=筆試總成績(jī)40%+面試成績(jī)60%。每個(gè)崗位進(jìn)入體檢程序考生1名。
（七）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低順序，按照招聘職位數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的(公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行))的通知》(桂人發(fā)[2005]（129號(hào))和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《(關(guān)于印發(fā)(公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行))的通知》(桂人發(fā)[2007]37號(hào))等文件組織實(shí)施體檢。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢不合格者不能進(jìn)入考察。
（八）考察
由 主管部門和單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照實(shí)事求是、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，對(duì)體檢合格者，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及個(gè)人歷史材料的真實(shí)情況等，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審并提出書面考察意見。
（九）公示、審批和聘用
嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、面試、體檢、考察結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。擬聘用人員名單在廣西人才網(wǎng)及本單位公示。公示時(shí)間為7天。公示的內(nèi)容包括聘用職位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、考試成績(jī)、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話等。經(jīng)公示無異議后進(jìn)行審查備案，辦理有關(guān)審批手續(xù)。
七、紀(jì)律與要求
(一)參與招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有三代以內(nèi)的直系血親、旁系血親或其他利害關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
(二)自治區(qū)人事廳和國(guó)土資源廳對(duì)人員招聘工作實(shí)施管理，主管廳局紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
(三)嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。
(四)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)材料不實(shí)或者其他違反紀(jì)律招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
八、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作由廣西國(guó)土資源宣傳中心負(fù)責(zé)實(shí)施。為增加招聘工作的公開性和透明度，廣西國(guó)土資源宣傳中心設(shè)立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施。
二OO八年九月一日
一、招聘單位簡(jiǎn)介
自治區(qū)國(guó)土資源宣傳中心是自治區(qū)本級(jí)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，直屬自治區(qū)國(guó)土資源廳管理，機(jī)構(gòu)行政級(jí)別為正處級(jí)。主要任務(wù)是負(fù)責(zé)廣西國(guó)土資源管理的宣傳及宣傳管理工作。
二、招聘原則
公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重。
三、招聘職位人數(shù)
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員1名；美編專業(yè)技術(shù)人員1名。
四、招聘的范圍和對(duì)象
廣西壯族自治區(qū)內(nèi)符合應(yīng)聘條件的人員。
五、招聘的條件
(一)基本條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，信息真實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、熱愛宣傳事業(yè)，能吃苦耐勞，具備一定的國(guó)土資源相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)；
5、綜合能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
（二）專業(yè)條件
1、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)崗
30歲以下，大專及以上計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)歷；具備較強(qiáng)的信息系統(tǒng)管理及維護(hù)工作能力；能獨(dú)立完成單位服務(wù)器、辦公局域網(wǎng)以及計(jì)算機(jī)周邊硬件設(shè)備的維護(hù)、升級(jí)，辦公局域內(nèi)、外網(wǎng)絡(luò)物理隔離改造等工作。具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、美編專業(yè)技術(shù)崗
30歲 以下，大專及以上美術(shù)專業(yè)學(xué)歷；具最近兩年在公開發(fā)行刊物任計(jì)算機(jī)環(huán)境下的美編工作經(jīng)歷；能自如運(yùn)用方正飛騰軟件進(jìn)行復(fù)雜美編設(shè)計(jì)，具相應(yīng)計(jì)算機(jī)操作等 級(jí)。有較高的審美能力，綜合素質(zhì)良好。能夠獨(dú)立完成各類刊物、雜志以及版報(bào)的圖片制作、編排等，具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
有下列情形之一者不得報(bào)考：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
（四）因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；
（五）按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》中有關(guān)回避制度規(guī)定要求需回避的；
（六）其它不符合報(bào)考資格條件的。
六、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名所需材料
（1）報(bào)名表。報(bào)考者應(yīng)在廣西人事考試網(wǎng)下載、填寫、打印專用《報(bào)名表》（見附件）一式二份，并貼好近期免冠2寸彩照，另準(zhǔn)備同底2寸彩照1張（照片背面寫清姓名、報(bào)考崗位），于報(bào)名時(shí)一并提交招聘單位。
（2）證件。報(bào)名須帶本人有效身份證、與所報(bào)崗位相適應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷和能力證明等材料(原件)及復(fù)印件各一份?？忌殞?duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考及錄取資格。
2.報(bào)名方式
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵寄材料報(bào)名。
3.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名到南寧市建政路1號(hào) 廣西國(guó)土資源宣傳中心
報(bào)名時(shí)間：2008年9月8日－11日
每天上午8：30---12：00，下午1 5：30---18：00
報(bào)名咨詢電話：0771—5621750
傳真：0771—5648683
地址：廣西南寧市建政路1號(hào) 廣西國(guó)土資源宣傳中心
郵編：530023
4.資格審查
由本單位組織人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿公開招聘工作的全過程，報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提供的報(bào)考證件必須真實(shí)完整。公開招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將隨時(shí)取消其考試、聘用資格。
資格審查時(shí)間：2008年9月9日---12日
（五）筆試（考試時(shí)間另行通知）及成績(jī)公布
筆試采取閉卷考試方法進(jìn)行。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分，考察應(yīng)試者各項(xiàng)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握情況，考試時(shí)限為120分鐘。
《職業(yè)能力測(cè)試》，分值100分，考察應(yīng)試者的基本素質(zhì)和反應(yīng)能力。主要考察應(yīng)試人閱讀理解、綜合分析和文字表達(dá)等方面能力，考試時(shí)間100分鐘。
開考條件：報(bào)考職位數(shù)與有效報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1:6開考。
筆試評(píng)卷工作完成后，筆試分?jǐn)?shù)通過廣西人才網(wǎng)和南方國(guó)土資源網(wǎng)站向社會(huì)公布。
（六）面試
面試人選以筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。每1崗位在職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)不低于及格線條件下從高分至低分順序確定3名。面試由主管廳局有關(guān)部門和我單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在滿足前述條件下實(shí)施。面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方法進(jìn)行。面試內(nèi)容包括行為能力和專業(yè)知識(shí)等方面的測(cè)試，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力及自我認(rèn)知程度等。面試評(píng)委由有關(guān)部門成員組成，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試成績(jī)按100分設(shè)定。
筆試及面試過程由主管廳局有關(guān)部門和我單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，。
進(jìn)入體檢考生名單以綜合成績(jī)由高到低確定。綜合成績(jī)計(jì)算方法=筆試總成績(jī)40%+面試成績(jī)60%。每個(gè)崗位進(jìn)入體檢程序考生1名。
（七）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低順序，按照招聘職位數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的(公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行))的通知》(桂人發(fā)[2005]（129號(hào))和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《(關(guān)于印發(fā)(公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行))的通知》(桂人發(fā)[2007]37號(hào))等文件組織實(shí)施體檢。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢不合格者不能進(jìn)入考察。
（八）考察
由 主管部門和單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照實(shí)事求是、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，對(duì)體檢合格者，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及個(gè)人歷史材料的真實(shí)情況等，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審并提出書面考察意見。
（九）公示、審批和聘用
嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、面試、體檢、考察結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。擬聘用人員名單在廣西人才網(wǎng)及本單位公示。公示時(shí)間為7天。公示的內(nèi)容包括聘用職位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、考試成績(jī)、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話等。經(jīng)公示無異議后進(jìn)行審查備案，辦理有關(guān)審批手續(xù)。
七、紀(jì)律與要求
(一)參與招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有三代以內(nèi)的直系血親、旁系血親或其他利害關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
(二)自治區(qū)人事廳和國(guó)土資源廳對(duì)人員招聘工作實(shí)施管理，主管廳局紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
(三)嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。
(四)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)材料不實(shí)或者其他違反紀(jì)律招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
八、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作由廣西國(guó)土資源宣傳中心負(fù)責(zé)實(shí)施。為增加招聘工作的公開性和透明度，廣西國(guó)土資源宣傳中心設(shè)立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施。
二OO八年九月一日