新華報業(yè)網(wǎng)訊 2月6日，鹽城市鹽都區(qū)20多名公務員因“學分”低于六十分在機關(guān)干部年終測評中不過關(guān)而被通報批評或誡勉談話。鹽都區(qū)打造“學習型機關(guān)”不停留在形式上，而是將機關(guān)公務員的學習成績與年終考評和提拔“掛鉤”。
既重實干，又重勤學，是鹽都區(qū)考核任免干部的新思維。 2006年初，該區(qū)出臺了《公務員學分制考核辦法》，明確規(guī)定每名公務員在完成本職工作的前提下，全年必須修滿涉及政治、經(jīng)濟和社會三個學科八門專業(yè)的學分，平均每年培訓學時不少于１２天，年度總學分為１００分。同時為每名公務員建立學分管理檔案，跟蹤記錄他們參加調(diào)訓、輪訓、專題培訓和其它學習、考試的情況，以此作為公務員年度考核、選拔任用的重要參考依據(jù)。對“學分”不及格的干部或予以通報批評，或進行誡勉談話直至提拔任用時“一票否決”。 （邵小華 鄭永山）