決定求職成功有很多因素，專(zhuān)業(yè)知識(shí)、個(gè)人品質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等方方面面。記者日前走訪成都市幾大人才市場(chǎng)，在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，代投簡(jiǎn)歷、頻繁跳槽和對(duì)應(yīng)聘崗位不了解、不誠(chéng)信這四類(lèi)應(yīng)聘者不受企業(yè)歡迎。
據(jù)了解，目前跳槽人員、返校學(xué)生在求職人員中占了相當(dāng)大的比例。特別是春節(jié)以后，跳槽的應(yīng)聘者非常多，但企業(yè)對(duì)頻繁跳槽的人員卻并不歡迎，前來(lái)招聘的某房地產(chǎn)公司工作人員告訴記者，對(duì)25歲以下的男性應(yīng)聘者，只要換過(guò)3次工作，原則上他們就不予錄取。對(duì)于那種在一年內(nèi)就換過(guò)多份工作的人員，他們基本不予考慮。該人士認(rèn)為，企業(yè)真正培養(yǎng)一名員工要投入大量的金錢(qián)和時(shí)間，而員工要是中途跳槽會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大損失，所以他們不希望招收頻繁跳槽的員工。另一家成都市大型機(jī)械制造企業(yè)招聘人員也表明了同樣的態(tài)度。
代投簡(jiǎn)歷和對(duì)應(yīng)聘崗位不了解的求職者，企業(yè)也難以青睞。某廣告公司招聘人員告訴記者。如果一個(gè)求職人員對(duì)他應(yīng)聘的崗位都不了解，那么單位有什么信心把這項(xiàng)工作交給他呢。而對(duì)于代投簡(jiǎn)歷的情況也是如此。這會(huì)讓用人單位覺(jué)得求職者缺乏誠(chéng)意，缺乏對(duì)這家單位的認(rèn)同。相比之下，那些對(duì)公司以及應(yīng)聘崗位都非常了解的求職者就更容易得到企業(yè)的青睞了。
人才市場(chǎng)人士介紹，在誠(chéng)信問(wèn)題上表現(xiàn)最明顯的就是大學(xué)生，有的學(xué)生求職心切、制作假簡(jiǎn)歷、假證書(shū)等。這也是用人單位特別反感的。（完）