天山網(wǎng)訊（實習記者王秋紅 記者姬存利報道）“今年，州直公務員招考不同以往的是，各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關將面向社會公開招考公務員。也就是說，今年將有一部分公務員直接充實到縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位。”這是昨日（4月25日）記者采訪伊犁州公務員管理處處長陳躍時了解到的。
陳躍告訴記者，自2002年實施黨政機構改革以來，州直各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關已經(jīng)五年沒有補充公務員了。（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關長期空崗缺人，年齡老化，人員結構極不合理，許多基層機關“人難選、人難留、事難落實”的問題比較突出。州黨委組織部的調(diào)研表明，我州廣大基層特別是農(nóng)村、社區(qū)一線干部的工作能力以及文化素質(zhì)雖然有所提高，但總體水平依然比較低，而且人員配備本身存在不合理性，嚴重地影響到基層工作的辦事效率。這也是長期困擾基層黨建工作的一個難點問題。
通過公務員招考，州直各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關補充高素質(zhì)的各類優(yōu)秀人才，將有利于基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子隊伍建設，有利于優(yōu)化公務員隊伍結構，提高伊犁州公務員隊伍的整體素質(zhì)，并能形成良性的人才循環(huán)模式。
據(jù)了解，今年自治區(qū)將組織一次公務員招考，初步定于5月報名，7月考試。今年，伊犁州公務員招考將加大向基層傾斜的力度，首次以補充縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員為主，在設置招考條件時盡可能放寬年齡、學歷、專業(yè)、性別、民族等方面的要求，并拿出三分之一的職位面向具有基層工作經(jīng)歷的人員。