5月19日從市人事局獲悉，桂林市 2008年度考試錄用公務(wù)員面試工作將于5月24日進(jìn)行（市、縣 [區(qū) ]鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬工作部門(mén)和公、檢、法系統(tǒng)），面試地點(diǎn)在桂林市職業(yè)教育中心（市穿山東路 10號(hào)，體育館北側(cè) )。
據(jù)市人事局公務(wù)員管理科負(fù)責(zé)人介紹，各招考職位根據(jù)我市劃定的筆試合格成績(jī)從高分到低分排序，按擬錄職位數(shù) 1： 3的比例確定面試人選。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招錄機(jī)關(guān)報(bào)市組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。日前，市組織、人事部門(mén)已通過(guò)書(shū)面方式通知考生參加面試。領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。
人事部門(mén)提請(qǐng)考生注意：領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)，如遇考生自動(dòng)放棄面試資格，將從統(tǒng)一筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；面試前，考生未按規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)等候，視為考生自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。
全市面試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一部署，按照嚴(yán)格的紀(jì)律制度統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，著重考查應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
據(jù)市人事局公務(wù)員管理科負(fù)責(zé)人介紹，各招考職位根據(jù)我市劃定的筆試合格成績(jī)從高分到低分排序，按擬錄職位數(shù) 1： 3的比例確定面試人選。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招錄機(jī)關(guān)報(bào)市組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。日前，市組織、人事部門(mén)已通過(guò)書(shū)面方式通知考生參加面試。領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。
人事部門(mén)提請(qǐng)考生注意：領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)，如遇考生自動(dòng)放棄面試資格，將從統(tǒng)一筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；面試前，考生未按規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)等候，視為考生自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。
全市面試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一部署，按照嚴(yán)格的紀(jì)律制度統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，著重考查應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。