根據(jù)人事部發(fā)布的最新消息，２００５年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和公務(wù)員招考報(bào)名人數(shù)達(dá)到５４萬，經(jīng)過用人部門審核合格的人數(shù)３１萬，而此次公務(wù)員招考提供的崗位是８４００余人，人才供求之比高達(dá)３７．３∶１！
事實(shí)上，從２００１年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)招考實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名以來，報(bào)名人數(shù)逐年上升，分別達(dá)到３２９０４、６２２６８、１２１１６５、３６０２４０、５４１５５２人，增長(zhǎng)幅度分別為８９％、９５％、１９７％、５０．３％。人事部公務(wù)員管理司司長(zhǎng)劉家林在接受記者采訪中說，“做公務(wù)員已經(jīng)成為當(dāng)代優(yōu)秀青年一種重要的職業(yè)選擇。從近５年來報(bào)名情況看，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)招考呈現(xiàn)出跳躍式發(fā)展的格局。此次招考有三個(gè)新特點(diǎn)：社會(huì)在職人員報(bào)考比例顯著增加；首次對(duì)城市低保收入家庭和農(nóng)村特困家庭的考生減免考試考務(wù)費(fèi)用；政府用人開始主動(dòng)‘出擊’”。
劉家林詳解公務(wù)員報(bào)名為何如此火爆
中央、國(guó)家公務(wù)員招考為何“遭遇”如此激烈競(jìng)爭(zhēng)？劉家林從四個(gè)方面對(duì)公務(wù)員報(bào)考盛況的原因進(jìn)行了剖析。
第一，政府機(jī)關(guān)的吸引力在不斷加強(qiáng)，人民政府為人民的理念正在為越來越多的人認(rèn)可。劉家林說，隨著公務(wù)員職業(yè)的社會(huì)地位逐步上升，許多人才也開始把政府工作視為實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)、提升人生價(jià)值的舞臺(tái)。同時(shí)，新一屆政府的親民理念也給公務(wù)員職業(yè)增添了魅力，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、同時(shí)吸收現(xiàn)代公共管理理念的政府機(jī)關(guān)正在吸引各類人才一展抱負(fù)。
其次，就業(yè)壓力大也是不容忽視的因素。劉家林說，２００４年有２４０萬高校畢業(yè)生，２００５年這一數(shù)字上升到了３４０萬。中央和國(guó)家機(jī)關(guān)集中招考，一次性提供８４００余崗位，這對(duì)于正在尋求就業(yè)崗位的學(xué)子們來說，無疑是一次非常有誘惑力的機(jī)會(huì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，應(yīng)屆畢業(yè)生在此次公務(wù)員報(bào)考中仍占多數(shù)。
第三，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)招考逐步形成了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的考錄機(jī)制。劉家林介紹，公務(wù)員考錄制度從１９９４年建立以來，一直致力于打破身份、地域限制，不拘一格選才，堅(jiān)持公開考錄政策、錄用計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)和錄用結(jié)果，努力實(shí)行“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”，為許多致力于從事公務(wù)員職業(yè)的有志青年提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，也為機(jī)關(guān)選拔出了一大批優(yōu)秀人才，受到社會(huì)的廣泛認(rèn)可?！盁o論門第和地位，沒有黑幕和暗箱操作，公務(wù)員考錄制度是公平合理的。這在相當(dāng)大程度上吸引了各類人前來報(bào)考?！?BR> 第四，此次公務(wù)員招考不再對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員做區(qū)分，所有職位應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員都可以報(bào)考。數(shù)字顯示，此次社會(huì)在職人員的報(bào)考人數(shù)顯著上升，比去年相比提高了１８．７個(gè)百分點(diǎn)。
此外，此次招考首次規(guī)定，城市低保收入家庭和農(nóng)村特困家庭的考生，可憑有關(guān)證明減免考試考務(wù)費(fèi)用。舉動(dòng)雖小，意味卻不一般，顯示了中央、國(guó)家機(jī)關(guān)打破限制、不計(jì)成本要廣攬英才的決心和誠(chéng)意，也是吸引廣大人才前來報(bào)考一個(gè)強(qiáng)有力的信號(hào)。社會(huì)在職人員與應(yīng)屆畢業(yè)生“同臺(tái)競(jìng)技”放寬選才視野，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)。
２００５年中央、國(guó)家公務(wù)員招考公告發(fā)布后，記者發(fā)現(xiàn)，此次公務(wù)員招考對(duì)象與2004年相比發(fā)生了重大變化：2004年招考對(duì)象主要是全日制普通高等院校2004年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生和2002年、2003年畢業(yè)于全日制普通高校未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生以及符合職位要求的其他人員；而此次招考對(duì)象是全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和符合職位要求的社會(huì)在職人員。這意味著社會(huì)在職人員此次有了與應(yīng)屆畢業(yè)生共同競(jìng)爭(zhēng)國(guó)家公務(wù)員職位的機(jī)會(huì)。
劉家林告訴記者，10月11日，國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志做出重要批示，公務(wù)員招考要面向社會(huì)公開招考，公平競(jìng)爭(zhēng)，依據(jù)條件擇優(yōu)錄用。中組部和人事部認(rèn)真落實(shí)這一指示精神，修訂了招考公告和招考簡(jiǎn)章，為廣大考生提供了更加公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
劉家林說，原則上此次公務(wù)員招考所有職位高校畢業(yè)生和社會(huì)在職人員都可以報(bào)考，給予社會(huì)符合條件的在職人員與高校應(yīng)屆畢業(yè)生同等競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利，有利于擴(kuò)大選才視野，將優(yōu)秀人才選拔到機(jī)關(guān)中來，更好地體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、唯才是舉的選人用人理念，在社會(huì)上形成良好的用人導(dǎo)向。
與此同時(shí)，中組部、人事部還在招考政策中繼續(xù)堅(jiān)持放開戶口限制。劉家林介紹，有許多單位這次招考不再對(duì)戶口有要求,這也是一個(gè)進(jìn)步。
針對(duì)少數(shù)部門的部分職位招考中的戶口限制問題，劉家林表示，“戶口問題比較復(fù)雜，我們需要在實(shí)踐中加強(qiáng)與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，逐步加以解決，為考試錄用工作創(chuàng)造更加暢通的環(huán)境，為黨政機(jī)關(guān)選拔出更多的優(yōu)秀人才。”
為了吸引優(yōu)秀人才加盟到中央、國(guó)家機(jī)關(guān)中來，在此次公務(wù)員報(bào)名工作開始前，人事部組織財(cái)政部、文化部、發(fā)改委、知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、中國(guó)氣象局、審計(jì)署、中國(guó)人民銀行、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等8部門分別到清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京大學(xué)等三所高校進(jìn)行宣講，向?qū)W生介紹公務(wù)員考試錄用制度、2005年的招考政策、部門業(yè)務(wù)職能和擬招錄職位信息等，展示了部門形象，提高了報(bào)名的針對(duì)性，收到了良好的效果。據(jù)了解，這是國(guó)家部委首次大規(guī)模的主動(dòng)“出擊”高校。劉家林表示，“我們也是求才若渴?！?BR>
事實(shí)上，從２００１年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)招考實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名以來，報(bào)名人數(shù)逐年上升，分別達(dá)到３２９０４、６２２６８、１２１１６５、３６０２４０、５４１５５２人，增長(zhǎng)幅度分別為８９％、９５％、１９７％、５０．３％。人事部公務(wù)員管理司司長(zhǎng)劉家林在接受記者采訪中說，“做公務(wù)員已經(jīng)成為當(dāng)代優(yōu)秀青年一種重要的職業(yè)選擇。從近５年來報(bào)名情況看，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)招考呈現(xiàn)出跳躍式發(fā)展的格局。此次招考有三個(gè)新特點(diǎn)：社會(huì)在職人員報(bào)考比例顯著增加；首次對(duì)城市低保收入家庭和農(nóng)村特困家庭的考生減免考試考務(wù)費(fèi)用；政府用人開始主動(dòng)‘出擊’”。
劉家林詳解公務(wù)員報(bào)名為何如此火爆
中央、國(guó)家公務(wù)員招考為何“遭遇”如此激烈競(jìng)爭(zhēng)？劉家林從四個(gè)方面對(duì)公務(wù)員報(bào)考盛況的原因進(jìn)行了剖析。
第一，政府機(jī)關(guān)的吸引力在不斷加強(qiáng)，人民政府為人民的理念正在為越來越多的人認(rèn)可。劉家林說，隨著公務(wù)員職業(yè)的社會(huì)地位逐步上升，許多人才也開始把政府工作視為實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)、提升人生價(jià)值的舞臺(tái)。同時(shí)，新一屆政府的親民理念也給公務(wù)員職業(yè)增添了魅力，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、同時(shí)吸收現(xiàn)代公共管理理念的政府機(jī)關(guān)正在吸引各類人才一展抱負(fù)。
其次，就業(yè)壓力大也是不容忽視的因素。劉家林說，２００４年有２４０萬高校畢業(yè)生，２００５年這一數(shù)字上升到了３４０萬。中央和國(guó)家機(jī)關(guān)集中招考，一次性提供８４００余崗位，這對(duì)于正在尋求就業(yè)崗位的學(xué)子們來說，無疑是一次非常有誘惑力的機(jī)會(huì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，應(yīng)屆畢業(yè)生在此次公務(wù)員報(bào)考中仍占多數(shù)。
第三，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)招考逐步形成了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的考錄機(jī)制。劉家林介紹，公務(wù)員考錄制度從１９９４年建立以來，一直致力于打破身份、地域限制，不拘一格選才，堅(jiān)持公開考錄政策、錄用計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)和錄用結(jié)果，努力實(shí)行“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”，為許多致力于從事公務(wù)員職業(yè)的有志青年提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，也為機(jī)關(guān)選拔出了一大批優(yōu)秀人才，受到社會(huì)的廣泛認(rèn)可?！盁o論門第和地位，沒有黑幕和暗箱操作，公務(wù)員考錄制度是公平合理的。這在相當(dāng)大程度上吸引了各類人前來報(bào)考?！?BR> 第四，此次公務(wù)員招考不再對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員做區(qū)分，所有職位應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員都可以報(bào)考。數(shù)字顯示，此次社會(huì)在職人員的報(bào)考人數(shù)顯著上升，比去年相比提高了１８．７個(gè)百分點(diǎn)。
此外，此次招考首次規(guī)定，城市低保收入家庭和農(nóng)村特困家庭的考生，可憑有關(guān)證明減免考試考務(wù)費(fèi)用。舉動(dòng)雖小，意味卻不一般，顯示了中央、國(guó)家機(jī)關(guān)打破限制、不計(jì)成本要廣攬英才的決心和誠(chéng)意，也是吸引廣大人才前來報(bào)考一個(gè)強(qiáng)有力的信號(hào)。社會(huì)在職人員與應(yīng)屆畢業(yè)生“同臺(tái)競(jìng)技”放寬選才視野，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)。
２００５年中央、國(guó)家公務(wù)員招考公告發(fā)布后，記者發(fā)現(xiàn)，此次公務(wù)員招考對(duì)象與2004年相比發(fā)生了重大變化：2004年招考對(duì)象主要是全日制普通高等院校2004年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生和2002年、2003年畢業(yè)于全日制普通高校未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生以及符合職位要求的其他人員；而此次招考對(duì)象是全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和符合職位要求的社會(huì)在職人員。這意味著社會(huì)在職人員此次有了與應(yīng)屆畢業(yè)生共同競(jìng)爭(zhēng)國(guó)家公務(wù)員職位的機(jī)會(huì)。
劉家林告訴記者，10月11日，國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志做出重要批示，公務(wù)員招考要面向社會(huì)公開招考，公平競(jìng)爭(zhēng)，依據(jù)條件擇優(yōu)錄用。中組部和人事部認(rèn)真落實(shí)這一指示精神，修訂了招考公告和招考簡(jiǎn)章，為廣大考生提供了更加公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
劉家林說，原則上此次公務(wù)員招考所有職位高校畢業(yè)生和社會(huì)在職人員都可以報(bào)考，給予社會(huì)符合條件的在職人員與高校應(yīng)屆畢業(yè)生同等競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利，有利于擴(kuò)大選才視野，將優(yōu)秀人才選拔到機(jī)關(guān)中來，更好地體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、唯才是舉的選人用人理念，在社會(huì)上形成良好的用人導(dǎo)向。
與此同時(shí)，中組部、人事部還在招考政策中繼續(xù)堅(jiān)持放開戶口限制。劉家林介紹，有許多單位這次招考不再對(duì)戶口有要求,這也是一個(gè)進(jìn)步。
針對(duì)少數(shù)部門的部分職位招考中的戶口限制問題，劉家林表示，“戶口問題比較復(fù)雜，我們需要在實(shí)踐中加強(qiáng)與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，逐步加以解決，為考試錄用工作創(chuàng)造更加暢通的環(huán)境，為黨政機(jī)關(guān)選拔出更多的優(yōu)秀人才。”
為了吸引優(yōu)秀人才加盟到中央、國(guó)家機(jī)關(guān)中來，在此次公務(wù)員報(bào)名工作開始前，人事部組織財(cái)政部、文化部、發(fā)改委、知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、中國(guó)氣象局、審計(jì)署、中國(guó)人民銀行、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等8部門分別到清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京大學(xué)等三所高校進(jìn)行宣講，向?qū)W生介紹公務(wù)員考試錄用制度、2005年的招考政策、部門業(yè)務(wù)職能和擬招錄職位信息等，展示了部門形象，提高了報(bào)名的針對(duì)性，收到了良好的效果。據(jù)了解，這是國(guó)家部委首次大規(guī)模的主動(dòng)“出擊”高校。劉家林表示，“我們也是求才若渴?！?BR>