招聘企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章上的薪酬標(biāo)示，是吸引應(yīng)聘人員眼球的重要內(nèi)容。于是招聘企業(yè)在企業(yè)薪酬的標(biāo)示上也很用心。諸如，“薪酬面議”、“工資待遇：底薪+提成”、“年薪10萬(wàn)”……可謂是五花八門(mén)。有的企業(yè)明碼標(biāo)價(jià)，有的企業(yè)含糊其詞，有的企業(yè)緘默不語(yǔ)，有的企業(yè)諱莫如深……記者是招聘會(huì)的常客，仔細(xì)留心一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，招聘現(xiàn)場(chǎng)用人單位關(guān)于薪酬的承諾，有不
少只是一個(gè)騙人的幌子。
在企業(yè)招聘簡(jiǎn)章中，有不少企業(yè)的薪酬是獅子大開(kāi)口，一般類(lèi)似于：“客戶代表，月薪2萬(wàn)元以上；銷(xiāo)售代表，底薪1萬(wàn)元+豐厚提成；年薪30萬(wàn)”等等。招聘單位一般愿意將自己的高薪放在招聘簡(jiǎn)章的空白處、顯眼處，而且常常標(biāo)著著重號(hào)，吸引眾多的應(yīng)聘人員。這樣的高薪誠(chéng)聘在招聘會(huì)上并不少見(jiàn)，乍一看一定讓你熱血沸騰。一般出如此高薪的企業(yè)大多是一些規(guī)模較小的銷(xiāo)售型公司，如化妝品、藥品、產(chǎn)品推廣等；這些公司真的能掙如此數(shù)額巨大的高薪嗎？當(dāng)你向招聘人員提出疑問(wèn)時(shí)，他可能會(huì)說(shuō)：“一個(gè)月拿2萬(wàn)元怎么不可能，我們公司上個(gè)月做的好的還有人拿3萬(wàn)元呢！”看來(lái)這掙的多少的奧妙就在“做的好”這三個(gè)字上了。
有的企業(yè)招聘簡(jiǎn)章上的薪資標(biāo)示模棱兩可，“生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)管理、采購(gòu)工程師，月薪1500-5000元”，“月薪1500元以上”；這樣的薪酬公布乍一看，沒(méi)有什么，很平常?？墒橇粜南胂?，問(wèn)題也不少。生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)管理、采購(gòu)工程師，三個(gè)不同部門(mén)，不同要求的崗位，究竟哪個(gè)是1500元，哪個(gè)是5000元，還是都介于兩者之間呢；那么是接近1500元，還是接近5000元；同樣，這1500元以上，又具體是多少呢？恐怕只有企業(yè)自己清楚。
“一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)”；“本公司提供優(yōu)厚的薪酬待遇”。這些都屬于招聘簡(jiǎn)章上的外交辭令，給你一線希望，又讓你一頭霧水。要想搞清楚，只有你進(jìn)入公司干一個(gè)月才能明白。這樣的企業(yè)最善于在薪資標(biāo)示上玩弄外交辭令。至于，你能掙多少錢(qián)，恐怕只有干一個(gè)月才能親身體會(huì)到。
招聘現(xiàn)場(chǎng)中，有一些企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章上沒(méi)有任何有關(guān)薪酬的字樣出現(xiàn)，這樣的企業(yè)對(duì)薪資的態(tài)度也一般比較隱諱。當(dāng)應(yīng)聘者向招聘者詢(xún)問(wèn)時(shí)，碰釘子的幾率較高。人才市場(chǎng)的管理人員表示，這種不言明薪資的企業(yè)并不一定就是企業(yè)有問(wèn)題，存在的可能性是，公司的薪酬待遇涉及到了公司的商業(yè)機(jī)密。
當(dāng)然，還有一部分企業(yè)對(duì)待公布企業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)的態(tài)度是實(shí)話實(shí)說(shuō)，但是這種類(lèi)型的企業(yè)在招聘會(huì)上所占的比例不大。一般這些企業(yè)會(huì)在每一種招聘行業(yè)的后面加上“月薪600元”、“月薪1000-1500元”等相對(duì)精確的數(shù)字?！”緢?bào)記者 李雅麗
少只是一個(gè)騙人的幌子。
在企業(yè)招聘簡(jiǎn)章中，有不少企業(yè)的薪酬是獅子大開(kāi)口，一般類(lèi)似于：“客戶代表，月薪2萬(wàn)元以上；銷(xiāo)售代表，底薪1萬(wàn)元+豐厚提成；年薪30萬(wàn)”等等。招聘單位一般愿意將自己的高薪放在招聘簡(jiǎn)章的空白處、顯眼處，而且常常標(biāo)著著重號(hào)，吸引眾多的應(yīng)聘人員。這樣的高薪誠(chéng)聘在招聘會(huì)上并不少見(jiàn)，乍一看一定讓你熱血沸騰。一般出如此高薪的企業(yè)大多是一些規(guī)模較小的銷(xiāo)售型公司，如化妝品、藥品、產(chǎn)品推廣等；這些公司真的能掙如此數(shù)額巨大的高薪嗎？當(dāng)你向招聘人員提出疑問(wèn)時(shí)，他可能會(huì)說(shuō)：“一個(gè)月拿2萬(wàn)元怎么不可能，我們公司上個(gè)月做的好的還有人拿3萬(wàn)元呢！”看來(lái)這掙的多少的奧妙就在“做的好”這三個(gè)字上了。
有的企業(yè)招聘簡(jiǎn)章上的薪資標(biāo)示模棱兩可，“生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)管理、采購(gòu)工程師，月薪1500-5000元”，“月薪1500元以上”；這樣的薪酬公布乍一看，沒(méi)有什么，很平常?？墒橇粜南胂?，問(wèn)題也不少。生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)管理、采購(gòu)工程師，三個(gè)不同部門(mén)，不同要求的崗位，究竟哪個(gè)是1500元，哪個(gè)是5000元，還是都介于兩者之間呢；那么是接近1500元，還是接近5000元；同樣，這1500元以上，又具體是多少呢？恐怕只有企業(yè)自己清楚。
“一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)”；“本公司提供優(yōu)厚的薪酬待遇”。這些都屬于招聘簡(jiǎn)章上的外交辭令，給你一線希望，又讓你一頭霧水。要想搞清楚，只有你進(jìn)入公司干一個(gè)月才能明白。這樣的企業(yè)最善于在薪資標(biāo)示上玩弄外交辭令。至于，你能掙多少錢(qián)，恐怕只有干一個(gè)月才能親身體會(huì)到。
招聘現(xiàn)場(chǎng)中，有一些企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章上沒(méi)有任何有關(guān)薪酬的字樣出現(xiàn)，這樣的企業(yè)對(duì)薪資的態(tài)度也一般比較隱諱。當(dāng)應(yīng)聘者向招聘者詢(xún)問(wèn)時(shí)，碰釘子的幾率較高。人才市場(chǎng)的管理人員表示，這種不言明薪資的企業(yè)并不一定就是企業(yè)有問(wèn)題，存在的可能性是，公司的薪酬待遇涉及到了公司的商業(yè)機(jī)密。
當(dāng)然，還有一部分企業(yè)對(duì)待公布企業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)的態(tài)度是實(shí)話實(shí)說(shuō)，但是這種類(lèi)型的企業(yè)在招聘會(huì)上所占的比例不大。一般這些企業(yè)會(huì)在每一種招聘行業(yè)的后面加上“月薪600元”、“月薪1000-1500元”等相對(duì)精確的數(shù)字?！”緢?bào)記者 李雅麗