網(wǎng)絡(luò)招聘使求職變得高效，同時也讓失望更加渺茫。在眾多的電子簡歷中，如何讓自己脫穎而出，受到人事經(jīng)理的青睞呢？《新聞晨報·人才周刊》攜手智聯(lián)招聘網(wǎng)共辦“簡歷門診”互動欄目，就簡歷撰寫中遇到的各類問題由職業(yè)顧問診斷點(diǎn)評。
讀者可登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)BBS“簡歷門診”專區(qū)，投遞簡歷至cbrc@xwcb.sina.net和star.wang@zhaopin.com.cn。
注：被選取刊登的典型簡歷將獲得智聯(lián)招聘網(wǎng)職業(yè)顧問專業(yè)診斷，并獲得精美禮品一份。在簡歷診斷中將隱去應(yīng)聘者必要信息。
智聯(lián)職業(yè)顧問診斷：
這份應(yīng)聘文秘工作的簡歷存在以下三處不足：
◆未將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部———她到底應(yīng)聘什么職位。雖然她會有針對的投遞簡歷，但聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)。
◆工作經(jīng)歷放得太后，不夠突出。在招聘有工作經(jīng)驗(yàn)者時，用人單位通常對應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，尤其是最近的一份工作感興趣，因此，在電子簡歷中，工作經(jīng)歷可放在教育經(jīng)歷之前，而且不同時間段的工作經(jīng)歷按倒敘的時間順序排列。
◆工作經(jīng)歷的描述中，未點(diǎn)出關(guān)鍵性信息。即在該工作中你勝任什么角色，完成了哪些任務(wù)，強(qiáng)項(xiàng)是什么，技能是什么，這些才是雇主真正看重的實(shí)質(zhì)性信息。
在寫一份電子簡歷時，要時刻牢記以下幾點(diǎn)：◇電子簡歷要盡可能地簡短，要從雇主的角度去想，什么是他需要知道的信息。
◇讓簡歷信息集中于你希望應(yīng)聘的領(lǐng)域或行業(yè)。
◇要使用強(qiáng)勢語言而非弱勢語言。強(qiáng)勢語言包括：計劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)；弱勢語言包括：參與了、協(xié)助了、在……領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了……責(zé)任等。
◇并非任何情況都需要在電子簡歷中描述，比如：在沒有明確被要求的前提下，沒有必要將你的身高、體重、健康狀況等寫進(jìn)電子簡歷。如果與工作沒有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。如果你在電子簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你仔細(xì)考慮這些活動與工作的相關(guān)性，多樣的愛好會讓雇主認(rèn)為，你的工作精力被分散很多。
我是即將畢業(yè)的2005屆應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，找工作是我目前的苦惱。我在報紙上看到，外地有大學(xué)生為了獲得一個機(jī)會，向用人單位提出在一段時間內(nèi)不要工資白打工，就是人們常提到的那種“零工資”打工。我想問，這種方法可行嗎？
這種方式看上去好像有點(diǎn)道理，而且也行得通：對于大學(xué)生來說，既然企業(yè)不信任自己的能力，那我就試工給你看，而且不要你的工錢，你不損失什么，總可以了吧。如果你滿意，我就留下，即使不滿意，我也獲得了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，雙方都不吃虧。
但是事實(shí)上，這種想法只不過是大學(xué)生的一廂情愿。因?yàn)楫?dāng)記者把這一問題拋給幾位HR時，他們的反映完全一致：“我們不會要?！?BR> 理由是：這很可能帶來勞動人事糾紛。按照相關(guān)法規(guī)定，勞動者有勞動的權(quán)利，以及依法獲取勞動報酬的權(quán)利。也就是說，用人單位使用勞動者勞動，必須依法支付勞動者工資，最少不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果用人單位接受大學(xué)生“零工資”就業(yè)，那他就違法了。
而且在這種情況下，企業(yè)和大學(xué)生之間只是事實(shí)用工，而沒有合法的勞動合同關(guān)系，也就是說，大學(xué)生不是用人單位的正式員工，隨意性很大，而企業(yè)的工作具有相對的持續(xù)性，因此企業(yè)不可能放心把工作交給一個隨時可能走人的非正式員工來做。
權(quán)衡利弊之下，一般負(fù)責(zé)任的企業(yè)是不會采用“零工資”就業(yè)這一用人方式的。
幾位HR也提醒大學(xué)生，退一步說，如果你真的遇到一個接受這種方式的企業(yè)，那倒要多留一個心眼。你想，一個希望無償占有他人勞動，不依法償付勞動報酬的企業(yè)會是一個重視人才的企業(yè)嗎？你在這樣的企業(yè)里干又能得到什么呢？
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智聯(lián)職業(yè)顧問診斷：
這份應(yīng)聘文秘工作的簡歷存在以下三處不足：
◆未將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部———她到底應(yīng)聘什么職位。雖然她會有針對的投遞簡歷，但聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)。
◆工作經(jīng)歷放得太后，不夠突出。在招聘有工作經(jīng)驗(yàn)者時，用人單位通常對應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，尤其是最近的一份工作感興趣，因此，在電子簡歷中，工作經(jīng)歷可放在教育經(jīng)歷之前，而且不同時間段的工作經(jīng)歷按倒敘的時間順序排列。
◆工作經(jīng)歷的描述中，未點(diǎn)出關(guān)鍵性信息。即在該工作中你勝任什么角色，完成了哪些任務(wù)，強(qiáng)項(xiàng)是什么，技能是什么，這些才是雇主真正看重的實(shí)質(zhì)性信息。
在寫一份電子簡歷時，要時刻牢記以下幾點(diǎn)：◇電子簡歷要盡可能地簡短，要從雇主的角度去想，什么是他需要知道的信息。
◇讓簡歷信息集中于你希望應(yīng)聘的領(lǐng)域或行業(yè)。
◇要使用強(qiáng)勢語言而非弱勢語言。強(qiáng)勢語言包括：計劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)；弱勢語言包括：參與了、協(xié)助了、在……領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了……責(zé)任等。
◇并非任何情況都需要在電子簡歷中描述，比如：在沒有明確被要求的前提下，沒有必要將你的身高、體重、健康狀況等寫進(jìn)電子簡歷。如果與工作沒有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。如果你在電子簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你仔細(xì)考慮這些活動與工作的相關(guān)性，多樣的愛好會讓雇主認(rèn)為，你的工作精力被分散很多。
我是即將畢業(yè)的2005屆應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，找工作是我目前的苦惱。我在報紙上看到，外地有大學(xué)生為了獲得一個機(jī)會，向用人單位提出在一段時間內(nèi)不要工資白打工，就是人們常提到的那種“零工資”打工。我想問，這種方法可行嗎？
這種方式看上去好像有點(diǎn)道理，而且也行得通：對于大學(xué)生來說，既然企業(yè)不信任自己的能力，那我就試工給你看，而且不要你的工錢，你不損失什么，總可以了吧。如果你滿意，我就留下，即使不滿意，我也獲得了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，雙方都不吃虧。
但是事實(shí)上，這種想法只不過是大學(xué)生的一廂情愿。因?yàn)楫?dāng)記者把這一問題拋給幾位HR時，他們的反映完全一致：“我們不會要?！?BR> 理由是：這很可能帶來勞動人事糾紛。按照相關(guān)法規(guī)定，勞動者有勞動的權(quán)利，以及依法獲取勞動報酬的權(quán)利。也就是說，用人單位使用勞動者勞動，必須依法支付勞動者工資，最少不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果用人單位接受大學(xué)生“零工資”就業(yè)，那他就違法了。
而且在這種情況下，企業(yè)和大學(xué)生之間只是事實(shí)用工，而沒有合法的勞動合同關(guān)系，也就是說，大學(xué)生不是用人單位的正式員工，隨意性很大，而企業(yè)的工作具有相對的持續(xù)性，因此企業(yè)不可能放心把工作交給一個隨時可能走人的非正式員工來做。
權(quán)衡利弊之下，一般負(fù)責(zé)任的企業(yè)是不會采用“零工資”就業(yè)這一用人方式的。
幾位HR也提醒大學(xué)生，退一步說，如果你真的遇到一個接受這種方式的企業(yè)，那倒要多留一個心眼。你想，一個希望無償占有他人勞動，不依法償付勞動報酬的企業(yè)會是一個重視人才的企業(yè)嗎？你在這樣的企業(yè)里干又能得到什么呢？