時值歲末，高級人才跳槽高峰期又不期而至。上周末，由東方慧博人力資源公司主辦的第二屆“金領職場”高級人才洽談會在京舉辦。包括ＩＴ、地產、醫(yī)藥、商業(yè)、金融、廣告、消費品等行業(yè)在內的國內外知名企業(yè)拿出１０００余個高薪職位招賢納士。這些職位中，年薪最低８萬，而已超過百萬。
此次活動吸引了６０００多名高級人才參加。而像ＩＢＭ、沃爾瑪、中美史克、海爾、中化、聯(lián)想等世界５００強企業(yè)及國內一批知名企業(yè)也紛紛布展挖人。從總經理、副總經理、常務副總經理等高層管理職務，到設計技術類的高級工程師、軟件開發(fā)經理等，都一一呈現(xiàn)在應聘者面前。
高級人才需求“三高一長”
據東方慧博人力資源公司負責人郭海苓介紹說，從此次高級人才洽談會的職位要求看，呈現(xiàn)出“三高一長”的特點，即
學歷要求高：據統(tǒng)計，企業(yè)招聘職位中本科學歷占４８％，碩士及以上學歷占４５％，而大專學歷僅占７％。
外語要求高：從職位要求看，無論擔任高層管理職位、中層管理職位還是高級技術人才，對外語的要求是必不可少的，９６％的職位均要求具備外語水平，當然最多的為英語水平，但也有涉及韓語、日語、西班牙、俄語、德語及法語等其他語種。
從業(yè)背景要求高：從普遍情況看，職位要求中赫然標注“有××年同行業(yè)外資企業(yè)工作經歷”，對高級人才既定行業(yè)又限定曾服務企業(yè)的性質，使更多的人才望而卻步。
從業(yè)經驗要求長：工作經驗已成為企業(yè)衡量高級人才的重要指標，此次參展單位中，要求８年以上工作經驗的占３１％，要求５－８年工作經驗的占４３％，要求３－５年工作經驗的占１９％，要求３年以下工作經驗的僅占７％。３５至４５歲的經驗豐富的成功人士是企業(yè)最為歡迎的人選。
海歸競爭沖擊大
從去年開始，就不斷上升的“海歸”人數，也為國內本土人才就業(yè)增加了競爭的激烈程度。據此次招聘會提供的數據來看，前來應聘的“海歸派”占了相當大的比例，達到２１％。
據中美天津史克制藥有限公司人力資源經理周立平介紹，多數海歸人士具備國內外的雙重高等學歷、良好的外語基礎，熟知國際市場的操作慣例，對國內外文化背景的了解也非常得心應手，這些都成為他們對本土人才的威脅所在。但同時，用人單位也不能忽視本土人才的優(yōu)勢。他們熟知國內的環(huán)境與運作模式，熟悉公司與同仁的人際關系處理等，這都將為以后更好地工作奠定堅實基礎。記者：金可
此次活動吸引了６０００多名高級人才參加。而像ＩＢＭ、沃爾瑪、中美史克、海爾、中化、聯(lián)想等世界５００強企業(yè)及國內一批知名企業(yè)也紛紛布展挖人。從總經理、副總經理、常務副總經理等高層管理職務，到設計技術類的高級工程師、軟件開發(fā)經理等，都一一呈現(xiàn)在應聘者面前。
高級人才需求“三高一長”
據東方慧博人力資源公司負責人郭海苓介紹說，從此次高級人才洽談會的職位要求看，呈現(xiàn)出“三高一長”的特點，即
學歷要求高：據統(tǒng)計，企業(yè)招聘職位中本科學歷占４８％，碩士及以上學歷占４５％，而大專學歷僅占７％。
外語要求高：從職位要求看，無論擔任高層管理職位、中層管理職位還是高級技術人才，對外語的要求是必不可少的，９６％的職位均要求具備外語水平，當然最多的為英語水平，但也有涉及韓語、日語、西班牙、俄語、德語及法語等其他語種。
從業(yè)背景要求高：從普遍情況看，職位要求中赫然標注“有××年同行業(yè)外資企業(yè)工作經歷”，對高級人才既定行業(yè)又限定曾服務企業(yè)的性質，使更多的人才望而卻步。
從業(yè)經驗要求長：工作經驗已成為企業(yè)衡量高級人才的重要指標，此次參展單位中，要求８年以上工作經驗的占３１％，要求５－８年工作經驗的占４３％，要求３－５年工作經驗的占１９％，要求３年以下工作經驗的僅占７％。３５至４５歲的經驗豐富的成功人士是企業(yè)最為歡迎的人選。
海歸競爭沖擊大
從去年開始，就不斷上升的“海歸”人數，也為國內本土人才就業(yè)增加了競爭的激烈程度。據此次招聘會提供的數據來看，前來應聘的“海歸派”占了相當大的比例，達到２１％。
據中美天津史克制藥有限公司人力資源經理周立平介紹，多數海歸人士具備國內外的雙重高等學歷、良好的外語基礎，熟知國際市場的操作慣例，對國內外文化背景的了解也非常得心應手，這些都成為他們對本土人才的威脅所在。但同時，用人單位也不能忽視本土人才的優(yōu)勢。他們熟知國內的環(huán)境與運作模式，熟悉公司與同仁的人際關系處理等，這都將為以后更好地工作奠定堅實基礎。記者：金可