知名的人力資源服務機構智聯(lián)招聘在歲末臨近的時候發(fā)布了２００４年熱門職業(yè)報告，通過對全年網(wǎng)上數(shù)據(jù)進行的一番梳理，顯示出一些職業(yè)變得日益緊俏，２００４年網(wǎng)絡招聘的熱門職位除了傳統(tǒng)的銷售、市場、工程技術等熱門職業(yè)外，有幾個值得注意的動向。
教育人才需求高速增長
教育培訓行業(yè)是與每個人職業(yè)成長息息相關的行業(yè)，也是近年來高速發(fā)展的行業(yè)。隨著國民經(jīng)濟的不斷增長，社會對高素質(zhì)人才需求的不斷提高，企業(yè)把培訓作為加強競爭力的有力武器，同時就業(yè)壓力也帶來對充電培訓的需求。教育行業(yè)尤其是繼續(xù)教育開始越來越受到人們的重視，也帶動教育培訓人才的需求。從職業(yè)比較來看，２００４年教育人才在智聯(lián)招聘網(wǎng)的招聘比例增長名列冠軍，職業(yè)招聘比例從２００３年的０．２４％躍到２００４年的０．３％，雖然和銷售、市場、工程技術等熱門職業(yè)比較所占比例是它們的零頭，但２５％的增幅，不得不讓人刮目相看。
從智聯(lián)招聘的網(wǎng)上信息看，人才市場上對教育人才的需求主要來自非政府的社會教育機構。如各種外語學習中心、ＩＴ培訓中心、管理咨詢培訓、藝術學校、民辦學校和綜合教育集團等，但是他們的人才要求一點也不比教育局管理的正規(guī)軍低，除了傳統(tǒng)的英語教師、計算機軟件教師，還招聘生物、政治、地理、歷史課雙語老師。成人培訓機構的需求更是五花八門，如速讀速記教師、有兩年以上彩妝授課經(jīng)驗者、熟悉專業(yè)彩妝市場，熱愛彩妝之專業(yè)人士的彩妝訓練講師、康體部健身教練等。
另外，智聯(lián)招聘薪酬報告顯示，上海、北京和深圳教育職業(yè)網(wǎng)上求職者的平均月薪從２００３年的２３９０元增加到２００４年的２５５８元，增幅７％。
金融人才的春天提前來
２００４年金融保險業(yè)長足發(fā)展，以３月中美大都會人壽公司成立為標志事件的保險行業(yè)的競爭也進入白熱化，國內(nèi)保險業(yè)政策進一步開放，各大海外企業(yè)虎視眈眈瞄向中國這個巨大的市場，與此同時，國內(nèi)到年底也要陸續(xù)成立１４家保險公司。銀行、保險、證券與投資人才在智聯(lián)招聘網(wǎng)的招聘比例從２００３年到２００４年增幅達到１３％，顯示這個行業(yè)的快速發(fā)展已經(jīng)為人才的吸納提供了廣闊的空間。保險業(yè)需要獵頭公司獵取的高級職位主要是專業(yè)人才、高級管理人才、精算師。而金融業(yè)需要金融管理、投資銀行等高端人才。
智聯(lián)招聘的薪酬數(shù)據(jù)比較顯示，金融、銀行、保險、證券行業(yè)網(wǎng)上求職者的平均月薪從２００３年的３６７４元增加到２００４年的４４１１元，增幅２１％，增幅更多的是高端人才的拉動與流動產(chǎn)生的。從智聯(lián)招聘的職位分析，外國金融企業(yè)進入中國市場，需要熟悉中國相關政策、法規(guī)的專業(yè)人才。本地人才因?qū)Νh(huán)境的熟悉，有厚積薄發(fā)的優(yōu)勢，３－５年本行業(yè)的工作經(jīng)驗積累和優(yōu)秀的外語水平和本科以上學歷都是獵頭青睞的人才要素，其中工作經(jīng)驗的積累和行業(yè)的發(fā)展前景是相當重要的，海歸對獵頭的誘惑并不一定大于優(yōu)秀的本地人才。
媒體公關薪酬漲２３％
智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)顯示，廣告公關職業(yè)網(wǎng)上求職者的平均月薪從２００３年的２７０８元增加到２００４年的３３５５元，增幅２３％，成為２００４年的增長冠軍。廣告公關行業(yè)薪酬從２００３年的第十二位進入到第七位。隨著目前中國的廣告消費以每年２０％至３０％的速度遞增，對于廣告公司來說，廣告人才的月薪猶如房價一樣，一路攀升。而今年一系列的特富龍、巨能鈣等事件再顯公關人員的重要性。媒體公關人才在智聯(lián)招聘網(wǎng)的招聘比例從２００３年的２．０５％躍到２００４年的２．３８％，１６％的增幅，也不得不讓人刮目相看。
媒體公關人才的需求看漲，主要和企業(yè)對市場形象的宣傳日益重視有關。企業(yè)的大部分信息都是要依靠媒體才能實現(xiàn)對廣大社會公眾的影響，進而讓其認識和接受。因而企業(yè)需要媒介公關人才建立與媒體的關系，熟悉媒體環(huán)境和操作手法，建立媒體關系網(wǎng)，或通過公關公司協(xié)助這方面的工作。
綠色人才需求生機盎然
從智聯(lián)招聘的信息來看，房地產(chǎn)行業(yè)人才需求在２００４年沒有泡沫破裂，人才需求除了市場銷售人員、建筑師、項目工程師、工程監(jiān)理等方面的人才外，房地產(chǎn)行業(yè)還需要綠化景觀設計師這樣的“美容師”來設計綠化、優(yōu)美的人文環(huán)境，加強樓市的吸引力。雖然從數(shù)量上說該職業(yè)依然是需求冷門，但是增幅明顯，職業(yè)招聘比例從２００３年的０．４４％躍到２００４年的０．５４％，漲幅２３％，僅排在教育人才之后。
從智聯(lián)招聘上的職位要求來看，對綠化景觀設計師的要求是風景園林或植物專業(yè)，本科以上學歷，工程師以上職稱，有較強的設計能力和表達能力；有兩年以上主要參與城市公共環(huán)境、市政道路、居住區(qū)等大型項目的設計經(jīng)驗；擅長植物造景，對南北方植物有較深入地研究，對植物配置有較高的造詣；思維活躍，視野開闊，富有想像力和創(chuàng)新精神，富有情趣和審美意識；善于學習和積累，富有責任心和團隊合作精神，溝通及協(xié)調(diào)能力強；有大中型市政項目負責人經(jīng)驗者優(yōu)先錄用等。隨著人們對居住品位要求的不斷提高，綠化成為房地產(chǎn)的一個全新的競爭領域，高級園林人才開始成為房地產(chǎn)行業(yè)新的緊缺人才。信報記者 鄭 江
教育人才需求高速增長
教育培訓行業(yè)是與每個人職業(yè)成長息息相關的行業(yè)，也是近年來高速發(fā)展的行業(yè)。隨著國民經(jīng)濟的不斷增長，社會對高素質(zhì)人才需求的不斷提高，企業(yè)把培訓作為加強競爭力的有力武器，同時就業(yè)壓力也帶來對充電培訓的需求。教育行業(yè)尤其是繼續(xù)教育開始越來越受到人們的重視，也帶動教育培訓人才的需求。從職業(yè)比較來看，２００４年教育人才在智聯(lián)招聘網(wǎng)的招聘比例增長名列冠軍，職業(yè)招聘比例從２００３年的０．２４％躍到２００４年的０．３％，雖然和銷售、市場、工程技術等熱門職業(yè)比較所占比例是它們的零頭，但２５％的增幅，不得不讓人刮目相看。
從智聯(lián)招聘的網(wǎng)上信息看，人才市場上對教育人才的需求主要來自非政府的社會教育機構。如各種外語學習中心、ＩＴ培訓中心、管理咨詢培訓、藝術學校、民辦學校和綜合教育集團等，但是他們的人才要求一點也不比教育局管理的正規(guī)軍低，除了傳統(tǒng)的英語教師、計算機軟件教師，還招聘生物、政治、地理、歷史課雙語老師。成人培訓機構的需求更是五花八門，如速讀速記教師、有兩年以上彩妝授課經(jīng)驗者、熟悉專業(yè)彩妝市場，熱愛彩妝之專業(yè)人士的彩妝訓練講師、康體部健身教練等。
另外，智聯(lián)招聘薪酬報告顯示，上海、北京和深圳教育職業(yè)網(wǎng)上求職者的平均月薪從２００３年的２３９０元增加到２００４年的２５５８元，增幅７％。
金融人才的春天提前來
２００４年金融保險業(yè)長足發(fā)展，以３月中美大都會人壽公司成立為標志事件的保險行業(yè)的競爭也進入白熱化，國內(nèi)保險業(yè)政策進一步開放，各大海外企業(yè)虎視眈眈瞄向中國這個巨大的市場，與此同時，國內(nèi)到年底也要陸續(xù)成立１４家保險公司。銀行、保險、證券與投資人才在智聯(lián)招聘網(wǎng)的招聘比例從２００３年到２００４年增幅達到１３％，顯示這個行業(yè)的快速發(fā)展已經(jīng)為人才的吸納提供了廣闊的空間。保險業(yè)需要獵頭公司獵取的高級職位主要是專業(yè)人才、高級管理人才、精算師。而金融業(yè)需要金融管理、投資銀行等高端人才。
智聯(lián)招聘的薪酬數(shù)據(jù)比較顯示，金融、銀行、保險、證券行業(yè)網(wǎng)上求職者的平均月薪從２００３年的３６７４元增加到２００４年的４４１１元，增幅２１％，增幅更多的是高端人才的拉動與流動產(chǎn)生的。從智聯(lián)招聘的職位分析，外國金融企業(yè)進入中國市場，需要熟悉中國相關政策、法規(guī)的專業(yè)人才。本地人才因?qū)Νh(huán)境的熟悉，有厚積薄發(fā)的優(yōu)勢，３－５年本行業(yè)的工作經(jīng)驗積累和優(yōu)秀的外語水平和本科以上學歷都是獵頭青睞的人才要素，其中工作經(jīng)驗的積累和行業(yè)的發(fā)展前景是相當重要的，海歸對獵頭的誘惑并不一定大于優(yōu)秀的本地人才。
媒體公關薪酬漲２３％
智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)顯示，廣告公關職業(yè)網(wǎng)上求職者的平均月薪從２００３年的２７０８元增加到２００４年的３３５５元，增幅２３％，成為２００４年的增長冠軍。廣告公關行業(yè)薪酬從２００３年的第十二位進入到第七位。隨著目前中國的廣告消費以每年２０％至３０％的速度遞增，對于廣告公司來說，廣告人才的月薪猶如房價一樣，一路攀升。而今年一系列的特富龍、巨能鈣等事件再顯公關人員的重要性。媒體公關人才在智聯(lián)招聘網(wǎng)的招聘比例從２００３年的２．０５％躍到２００４年的２．３８％，１６％的增幅，也不得不讓人刮目相看。
媒體公關人才的需求看漲，主要和企業(yè)對市場形象的宣傳日益重視有關。企業(yè)的大部分信息都是要依靠媒體才能實現(xiàn)對廣大社會公眾的影響，進而讓其認識和接受。因而企業(yè)需要媒介公關人才建立與媒體的關系，熟悉媒體環(huán)境和操作手法，建立媒體關系網(wǎng)，或通過公關公司協(xié)助這方面的工作。
綠色人才需求生機盎然
從智聯(lián)招聘的信息來看，房地產(chǎn)行業(yè)人才需求在２００４年沒有泡沫破裂，人才需求除了市場銷售人員、建筑師、項目工程師、工程監(jiān)理等方面的人才外，房地產(chǎn)行業(yè)還需要綠化景觀設計師這樣的“美容師”來設計綠化、優(yōu)美的人文環(huán)境，加強樓市的吸引力。雖然從數(shù)量上說該職業(yè)依然是需求冷門，但是增幅明顯，職業(yè)招聘比例從２００３年的０．４４％躍到２００４年的０．５４％，漲幅２３％，僅排在教育人才之后。
從智聯(lián)招聘上的職位要求來看，對綠化景觀設計師的要求是風景園林或植物專業(yè)，本科以上學歷，工程師以上職稱，有較強的設計能力和表達能力；有兩年以上主要參與城市公共環(huán)境、市政道路、居住區(qū)等大型項目的設計經(jīng)驗；擅長植物造景，對南北方植物有較深入地研究，對植物配置有較高的造詣；思維活躍，視野開闊，富有想像力和創(chuàng)新精神，富有情趣和審美意識；善于學習和積累，富有責任心和團隊合作精神，溝通及協(xié)調(diào)能力強；有大中型市政項目負責人經(jīng)驗者優(yōu)先錄用等。隨著人們對居住品位要求的不斷提高，綠化成為房地產(chǎn)的一個全新的競爭領域，高級園林人才開始成為房地產(chǎn)行業(yè)新的緊缺人才。信報記者 鄭 江