一、跳槽的原因及解決辦法
1.相關詞匯： Fierce competition heavy pressure job-hopping is looked upon to move upward quickly, keep skill fresh and up to date acclimatize themselves to the rapidly changing society
2.原因： （1）社會壓力大，人們的競爭意識增強，不斷改變以適應社會的變化
（2）處于個人發(fā)展的需要，尋求升職，更新知識
（3）金錢的誘惑，不在乎在哪兒工作，做什么職業(yè)，只要掙錢多
（4）家庭原因，spouse工作地點改變或孩子去其他地方上學
3.解決方法：
（1）要理性看待，一般來說，stability equals success
（2）chronic job-hopper將被questioned integrity and loyalty ,not reliable
（3）政府和mass media應該鼓勵人們扎根一個地方，扎扎實實干事業(yè)，并且盡可能提高welfare,改善城市和community的環(huán)境，留住人才
（4）公司應該提高工資待遇，給employee創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，在保證企業(yè)利潤的同時要考慮員工個人發(fā)展，增加培訓，擴充員工的知識
1.相關詞匯： Fierce competition heavy pressure job-hopping is looked upon to move upward quickly, keep skill fresh and up to date acclimatize themselves to the rapidly changing society
2.原因： （1）社會壓力大，人們的競爭意識增強，不斷改變以適應社會的變化
（2）處于個人發(fā)展的需要，尋求升職，更新知識
（3）金錢的誘惑，不在乎在哪兒工作，做什么職業(yè)，只要掙錢多
（4）家庭原因，spouse工作地點改變或孩子去其他地方上學
3.解決方法：
（1）要理性看待，一般來說，stability equals success
（2）chronic job-hopper將被questioned integrity and loyalty ,not reliable
（3）政府和mass media應該鼓勵人們扎根一個地方，扎扎實實干事業(yè)，并且盡可能提高welfare,改善城市和community的環(huán)境，留住人才
（4）公司應該提高工資待遇，給employee創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，在保證企業(yè)利潤的同時要考慮員工個人發(fā)展，增加培訓，擴充員工的知識