三重需要理論:麥克里蘭成就需要:個體追求優(yōu)越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望.權力需要:促使別人順從自己意志的欲望. 權力需要較高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”,十分重視爭取地位與影響力。喜歡具有競爭性和能體現(xiàn)較高地位的場合或情境。高權力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件。親和需要:指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。親和需要強的人往往重視被別人接受、喜歡，追求友誼、合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理的角色。
成就需要高的人的特點:a選擇適度的風險；b有較強的責任感；c喜歡能夠得到及時的反饋.
權力需要與領導的關系:杰出的經理們往往都有較高的權利欲望，而且一個人在組織中的地位越高，其權力需要也越強，越希望得到更高的職位.
領導的親和需要對管理的影響:親和需要強，過分強調管理上的良好關系，會干擾正常的工作程序，因此出色的經理的親和需要相對較弱.
成就需要高的人的特點:a選擇適度的風險；b有較強的責任感；c喜歡能夠得到及時的反饋.
權力需要與領導的關系:杰出的經理們往往都有較高的權利欲望，而且一個人在組織中的地位越高，其權力需要也越強，越希望得到更高的職位.
領導的親和需要對管理的影響:親和需要強，過分強調管理上的良好關系，會干擾正常的工作程序，因此出色的經理的親和需要相對較弱.