人力資源資格認(rèn)證考試—應(yīng)試技巧選擇題命題的視角

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考試命題的視角——1.選擇題的命題視角
    選擇題包括單項(xiàng)選擇題(簡稱單選題)和多項(xiàng)選擇題(簡稱多選題)。選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中基本的題型,主要考查應(yīng)考人員的記憶能力和理解能力,考查應(yīng)考人員對一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。選擇題的命題視角主要包括:
    (1)單選題
    ①基本概念。主要是指各種概念、定義的內(nèi)涵。例如:
    在下面關(guān)于對績效管理概念的敘述中,正確的是( )。
    A.績效管理的范圍覆蓋組織中大部分人員
    B.績效管理可以按照公司、部門或小組的目標(biāo)確定,但不能按照員工的個(gè)人目標(biāo)確定
    C.績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)
    D.績效管理首先要確定員工的行為規(guī)則
    正確答案:C
    ②基本觀點(diǎn)。主要是指常識(shí)性的、比較重要的觀點(diǎn)。例如:
    績效考評的后落腳點(diǎn)是( )。
    A.人員職位的變化
    B.薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
    C.員工績效的改進(jìn)
    D.績效面談的進(jìn)行
    正確答案:C
    ③相近概念。一些相近(并列)的概念,內(nèi)涵差別不十分明顯,其外延也不易區(qū)別,容易“張冠李戴”的詞與句,往往是比較好的出題素材。例如:績效管理與績效考評的概念,既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系,正確的表述應(yīng)當(dāng)是( )。
    A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)
    B.績效考評是績效管理的重要支撐點(diǎn)
    C.績效管理為績效考評的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)
    D.相比較而言,績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合
    正確答案:B
    (2)多選題
    ①基本概念的外延,這是主要的題目來源之一。例如:
    培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括( )。
    A.崗位任職資格制度
    B.業(yè)績考核制度
    C.崗位晉升制度
    D.收入分配制度
    E.培訓(xùn)服務(wù)制度
    正確答案:ABCD
    ②包含于一個(gè)命題中的并列從屬項(xiàng)。多見于一些并列的“性質(zhì)…‘方法”等。例如:
    員工發(fā)展規(guī)劃的合作性原則主要是考慮個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有( )。
    A.合作性
    B.協(xié)調(diào)性
    C.一致性
    D.具體性
    E.清晰性
    正確答案:ABC