中新網(wǎng)武漢5月6日電 (記者 徐金波)湖北省委組織部、省人事廳6日通報(bào)，該省今年首次打破身份、地域界限，計(jì)劃面向全國(guó)招錄2183名公務(wù)員和參照管理工作人員，并確定每年3至4月份定期組織開展公務(wù)員四級(jí)聯(lián)考工作。
據(jù)湖北省委組織部副部長(zhǎng)、省人事廳廳長(zhǎng)、省編辦主任張兆本介紹，該省今年公務(wù)員考試錄用自3月份開始以來，經(jīng)過精心組織，積極穩(wěn)妥地開展網(wǎng)上報(bào)名、資格審查等程序，目前筆試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作基本就緒。
通過對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的職位計(jì)劃進(jìn)行核減合并調(diào)整后，該省今年各級(jí)招錄部門現(xiàn)計(jì)劃招錄公務(wù)員和參照管理人員2183名。其中，省直機(jī)關(guān)1216名，市、州直屬機(jī)關(guān)233名，縣、市、區(qū)直屬機(jī)關(guān)643名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處直屬機(jī)關(guān)91名。
目前，確認(rèn)參考人員為38843人，錄考平均比例1：17.8，招錄計(jì)劃、參考人數(shù)、錄考平均比例均創(chuàng)歷史新高。公共科目筆試將于本月10號(hào)在武漢集中舉行；28日，公布筆試成績(jī)及低合格分?jǐn)?shù)線；6月22日至24日全省統(tǒng)一組織面試；7月20日前完成體檢、考察及錄用審批工作。
在該省今年的考試錄用中，相關(guān)部門采取了系列重要舉措，不斷加強(qiáng)考試錄用工作的制度化、規(guī)劃化建設(shè)，做到了錄用政策、錄用計(jì)劃、報(bào)考條件、錄用程序、考試成績(jī)、錄用結(jié)果上的“六公開”。同時(shí)，認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策，鼓勵(lì)廣大高校應(yīng)屆畢業(yè)生到基層工作，并加大了基層公務(wù)人員的選拔力度。
張兆本表示，從今年起，該省公務(wù)員主管部門將在每年3至4月份，定期組織開展公務(wù)員四級(jí)聯(lián)考工作，并要求參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位必須按照相關(guān)規(guī)定，全面實(shí)施錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退、退休、申訴控告等管理制度，推行凡進(jìn)必考。(完)
據(jù)湖北省委組織部副部長(zhǎng)、省人事廳廳長(zhǎng)、省編辦主任張兆本介紹，該省今年公務(wù)員考試錄用自3月份開始以來，經(jīng)過精心組織，積極穩(wěn)妥地開展網(wǎng)上報(bào)名、資格審查等程序，目前筆試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作基本就緒。
通過對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的職位計(jì)劃進(jìn)行核減合并調(diào)整后，該省今年各級(jí)招錄部門現(xiàn)計(jì)劃招錄公務(wù)員和參照管理人員2183名。其中，省直機(jī)關(guān)1216名，市、州直屬機(jī)關(guān)233名，縣、市、區(qū)直屬機(jī)關(guān)643名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處直屬機(jī)關(guān)91名。
目前，確認(rèn)參考人員為38843人，錄考平均比例1：17.8，招錄計(jì)劃、參考人數(shù)、錄考平均比例均創(chuàng)歷史新高。公共科目筆試將于本月10號(hào)在武漢集中舉行；28日，公布筆試成績(jī)及低合格分?jǐn)?shù)線；6月22日至24日全省統(tǒng)一組織面試；7月20日前完成體檢、考察及錄用審批工作。
在該省今年的考試錄用中，相關(guān)部門采取了系列重要舉措，不斷加強(qiáng)考試錄用工作的制度化、規(guī)劃化建設(shè)，做到了錄用政策、錄用計(jì)劃、報(bào)考條件、錄用程序、考試成績(jī)、錄用結(jié)果上的“六公開”。同時(shí)，認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策，鼓勵(lì)廣大高校應(yīng)屆畢業(yè)生到基層工作，并加大了基層公務(wù)人員的選拔力度。
張兆本表示，從今年起，該省公務(wù)員主管部門將在每年3至4月份，定期組織開展公務(wù)員四級(jí)聯(lián)考工作，并要求參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位必須按照相關(guān)規(guī)定，全面實(shí)施錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退、退休、申訴控告等管理制度，推行凡進(jìn)必考。(完)