科銳國(guó)際人力資源有限公司
作為亞洲的整體解決方案提供商，科銳國(guó)際為眾多客戶提供了多樣的服務(wù)產(chǎn)品，包括長(zhǎng)期的雇員招聘，招聘流程外包，短期及第三方雇員招聘等。我們80%的客戶來(lái)自跨國(guó)企業(yè)，其他的則來(lái)自中型企業(yè)與快速成長(zhǎng)的企業(yè)。
科銳國(guó)際成立于1996年，在全國(guó)8個(gè)重點(diǎn)城市擁有分支機(jī)構(gòu)，有超過(guò)300名專業(yè)招聘人員，在過(guò)去的11年中，科銳國(guó)際一直致力于在12個(gè)相關(guān)行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶提供質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶在所有層次的需求。我們?cè)诘娜轿灰徽臼秸衅刚w解決方案，力求為客戶打造出具有競(jìng)爭(zhēng)力的第一流管理團(tuán)隊(duì)?？其J國(guó)際于2004年進(jìn)軍香港市場(chǎng)并與來(lái)自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國(guó)際市場(chǎng)上全面亮相。
目前，科銳國(guó)際專注于長(zhǎng)期雇員招聘，招聘流程外包；短期及第三方雇員招聘三項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)，根據(jù)服務(wù)定位的不同，科銳國(guó)際能夠根據(jù)客戶的具體需求為其量身定制不同的招聘解決方案，很好的滿足客戶的需求。
公司歷程
1996 科銳公司成立，第一筆生意來(lái)自世界知名化學(xué)公司，公司正式開始招聘訪尋服務(wù)。
1997 科銳公司實(shí)現(xiàn)盈利，公司在市場(chǎng)上確立了一定的知名度。
1998 將其招聘訪尋業(yè)務(wù)拓展到長(zhǎng)三角地區(qū)，成立了上海辦事處；同年科銳國(guó)際人才網(wǎng)被亞洲人力資源協(xié)會(huì)評(píng)為“亞洲十大人才網(wǎng)站”之一。
1999 收購(gòu)了一家美國(guó)的e HR軟件公司，并確立了將業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)放在醫(yī)藥、消費(fèi)品、信息技術(shù)、物流零售及金融服務(wù)行業(yè)。
2000 公司將服務(wù)范圍擴(kuò)大至大中華區(qū) 。通過(guò)內(nèi)部e HR 系統(tǒng)得正互，公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)儲(chǔ)備進(jìn)一步擴(kuò)大。
2001 廣州辦公室成立，開始擴(kuò)展華南市場(chǎng)。
2002 2002年成都辦公室成立，開始擴(kuò)展西南市場(chǎng)，大力拓展工業(yè)人才尋訪。
2003 被競(jìng)爭(zhēng)力雜志評(píng)為“國(guó)內(nèi)十佳獵頭”。同年，將其招聘尋訪業(yè)務(wù)拓展到能源/化工、房地產(chǎn)行業(yè)；財(cái)務(wù)、人力資源、公共關(guān)系、法律等職業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。同年。成立深圳辦公室。
2004 進(jìn)軍香港市場(chǎng)，并開始發(fā)展 RPO（招聘流程外包）業(yè)務(wù)。
2005 RPO業(yè)務(wù)與知名電信公司簽訂長(zhǎng)達(dá)3年的RPO 服務(wù)合同；同年短期及第三方雇員招聘業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)成立。
2006 RPO 業(yè)務(wù)取得重大突破，與世界知名制造公司簽訂服務(wù)合同。
2007 在一次獲得China STAFF 雜志“年度招募服務(wù)公司入圍獎(jiǎng)”及“年度招聘外包服務(wù)公司入圍獎(jiǎng)”。
科銳國(guó)際旗下三個(gè)品牌：
一、科銳咨詢：
科銳咨詢是中國(guó)招聘咨詢行業(yè)成立最早的招聘咨詢公司之一。自公司成立至今，科銳咨詢?cè)陬檰?wèn)團(tuán)隊(duì)規(guī)模、公司成長(zhǎng)速度、占有市場(chǎng)份額等方面均占有主導(dǎo)地位。
長(zhǎng)期雇員招聘
1 高級(jí)管理人才尋訪
2 中層經(jīng)理人員尋訪
3 批量人員招聘
二、招聘流程外包
RPO服務(wù)（招聘流程外包）是指企業(yè)將部分或全部招聘流程外包給第三方公司來(lái)完成。RPO服務(wù)提供商負(fù)責(zé)為客戶優(yōu)化招聘流程，重新配置招聘資源，降低溝通成本，提供專業(yè)的招聘技能、工具和技術(shù)。
1 制定招聘流程
2 招聘于搜索
3 職位需求與候選人管理
4 選拔與評(píng)估
5 招聘環(huán)節(jié)
三 短期及第三方雇員派遣
科銳派遣是科銳國(guó)際旗下，伴隨著全球靈活用工模式的快速增長(zhǎng)而應(yīng)運(yùn)而生的本地服務(wù)品牌?？其J派遣致力于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活、風(fēng)險(xiǎn)可控的用工策略，以及第三方雇員的服務(wù)流程改進(jìn)。尤其是為客戶的項(xiàng)目短期用工，以及流動(dòng)性高的職業(yè)群體提供批量招聘和員工服務(wù)的解決方案。
1 辦公室職員租賃
2 銷售代表派遣
3 研發(fā)工程師派遣
4 實(shí)習(xí)生派遣
5 人事外包
招聘崗位名稱： Researcher（尋訪員）
需求人數(shù)： 若干
招聘要求：
-08級(jí)應(yīng)屆或有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)本科生，專業(yè)不限，理工科背景優(yōu)先；
-英語(yǔ)過(guò)四級(jí)，有良好的英語(yǔ)溝通能力；
-條理清晰，善于有效溝通，并有優(yōu)秀的解決問(wèn)題的能力；
-對(duì)獵頭行業(yè)富有極高的熱情；
-工作主動(dòng)性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察能力；
-對(duì)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力；
-良好的計(jì)算機(jī)操作能力；
-良好的自我激發(fā)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
-能承受工作壓力，并按時(shí)完成工作。
工作地址： 成都市順城大街308號(hào)冠城廣場(chǎng)36樓G室
單位網(wǎng)址： www.careerintlinc.com
聯(lián)系方式： 有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷投至 recruiting@chinacareer.com
Researcher Job Description
Major Task
- Research Industries:
Become familiar with industries and companies.
- Research Companies:
Create target companies lists. Research and structure companies from lists. Create executive summaries to outline overall company.
- Research Candidates:
Conduct search and pre-screening to identify potential candidates for searches.
Responsibilities:
1. Conduct the pro-active search as to different functions;
2. Set target list for each case including corporation information for the special industries.
3. Make cold calls and communicate mostly through the telephone to find the
potential candidates;
4. Arrange face to face interview between candidates;
5. Conduct the telephone screening according to recruitment requirements;
6. Be responsible for conducting paper work;
7. Data entry and maintain database;
8. Get involved in other relevant responsibilities.
作為亞洲的整體解決方案提供商，科銳國(guó)際為眾多客戶提供了多樣的服務(wù)產(chǎn)品，包括長(zhǎng)期的雇員招聘，招聘流程外包，短期及第三方雇員招聘等。我們80%的客戶來(lái)自跨國(guó)企業(yè)，其他的則來(lái)自中型企業(yè)與快速成長(zhǎng)的企業(yè)。
科銳國(guó)際成立于1996年，在全國(guó)8個(gè)重點(diǎn)城市擁有分支機(jī)構(gòu)，有超過(guò)300名專業(yè)招聘人員，在過(guò)去的11年中，科銳國(guó)際一直致力于在12個(gè)相關(guān)行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶提供質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶在所有層次的需求。我們?cè)诘娜轿灰徽臼秸衅刚w解決方案，力求為客戶打造出具有競(jìng)爭(zhēng)力的第一流管理團(tuán)隊(duì)?？其J國(guó)際于2004年進(jìn)軍香港市場(chǎng)并與來(lái)自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國(guó)際市場(chǎng)上全面亮相。
目前，科銳國(guó)際專注于長(zhǎng)期雇員招聘，招聘流程外包；短期及第三方雇員招聘三項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)，根據(jù)服務(wù)定位的不同，科銳國(guó)際能夠根據(jù)客戶的具體需求為其量身定制不同的招聘解決方案，很好的滿足客戶的需求。
公司歷程
1996 科銳公司成立，第一筆生意來(lái)自世界知名化學(xué)公司，公司正式開始招聘訪尋服務(wù)。
1997 科銳公司實(shí)現(xiàn)盈利，公司在市場(chǎng)上確立了一定的知名度。
1998 將其招聘訪尋業(yè)務(wù)拓展到長(zhǎng)三角地區(qū)，成立了上海辦事處；同年科銳國(guó)際人才網(wǎng)被亞洲人力資源協(xié)會(huì)評(píng)為“亞洲十大人才網(wǎng)站”之一。
1999 收購(gòu)了一家美國(guó)的e HR軟件公司，并確立了將業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)放在醫(yī)藥、消費(fèi)品、信息技術(shù)、物流零售及金融服務(wù)行業(yè)。
2000 公司將服務(wù)范圍擴(kuò)大至大中華區(qū) 。通過(guò)內(nèi)部e HR 系統(tǒng)得正互，公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)儲(chǔ)備進(jìn)一步擴(kuò)大。
2001 廣州辦公室成立，開始擴(kuò)展華南市場(chǎng)。
2002 2002年成都辦公室成立，開始擴(kuò)展西南市場(chǎng)，大力拓展工業(yè)人才尋訪。
2003 被競(jìng)爭(zhēng)力雜志評(píng)為“國(guó)內(nèi)十佳獵頭”。同年，將其招聘尋訪業(yè)務(wù)拓展到能源/化工、房地產(chǎn)行業(yè)；財(cái)務(wù)、人力資源、公共關(guān)系、法律等職業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。同年。成立深圳辦公室。
2004 進(jìn)軍香港市場(chǎng)，并開始發(fā)展 RPO（招聘流程外包）業(yè)務(wù)。
2005 RPO業(yè)務(wù)與知名電信公司簽訂長(zhǎng)達(dá)3年的RPO 服務(wù)合同；同年短期及第三方雇員招聘業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)成立。
2006 RPO 業(yè)務(wù)取得重大突破，與世界知名制造公司簽訂服務(wù)合同。
2007 在一次獲得China STAFF 雜志“年度招募服務(wù)公司入圍獎(jiǎng)”及“年度招聘外包服務(wù)公司入圍獎(jiǎng)”。
科銳國(guó)際旗下三個(gè)品牌：
一、科銳咨詢：
科銳咨詢是中國(guó)招聘咨詢行業(yè)成立最早的招聘咨詢公司之一。自公司成立至今，科銳咨詢?cè)陬檰?wèn)團(tuán)隊(duì)規(guī)模、公司成長(zhǎng)速度、占有市場(chǎng)份額等方面均占有主導(dǎo)地位。
長(zhǎng)期雇員招聘
1 高級(jí)管理人才尋訪
2 中層經(jīng)理人員尋訪
3 批量人員招聘
二、招聘流程外包
RPO服務(wù)（招聘流程外包）是指企業(yè)將部分或全部招聘流程外包給第三方公司來(lái)完成。RPO服務(wù)提供商負(fù)責(zé)為客戶優(yōu)化招聘流程，重新配置招聘資源，降低溝通成本，提供專業(yè)的招聘技能、工具和技術(shù)。
1 制定招聘流程
2 招聘于搜索
3 職位需求與候選人管理
4 選拔與評(píng)估
5 招聘環(huán)節(jié)
三 短期及第三方雇員派遣
科銳派遣是科銳國(guó)際旗下，伴隨著全球靈活用工模式的快速增長(zhǎng)而應(yīng)運(yùn)而生的本地服務(wù)品牌?？其J派遣致力于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活、風(fēng)險(xiǎn)可控的用工策略，以及第三方雇員的服務(wù)流程改進(jìn)。尤其是為客戶的項(xiàng)目短期用工，以及流動(dòng)性高的職業(yè)群體提供批量招聘和員工服務(wù)的解決方案。
1 辦公室職員租賃
2 銷售代表派遣
3 研發(fā)工程師派遣
4 實(shí)習(xí)生派遣
5 人事外包
招聘崗位名稱： Researcher（尋訪員）
需求人數(shù)： 若干
招聘要求：
-08級(jí)應(yīng)屆或有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)本科生，專業(yè)不限，理工科背景優(yōu)先；
-英語(yǔ)過(guò)四級(jí)，有良好的英語(yǔ)溝通能力；
-條理清晰，善于有效溝通，并有優(yōu)秀的解決問(wèn)題的能力；
-對(duì)獵頭行業(yè)富有極高的熱情；
-工作主動(dòng)性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察能力；
-對(duì)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力；
-良好的計(jì)算機(jī)操作能力；
-良好的自我激發(fā)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
-能承受工作壓力，并按時(shí)完成工作。
工作地址： 成都市順城大街308號(hào)冠城廣場(chǎng)36樓G室
單位網(wǎng)址： www.careerintlinc.com
聯(lián)系方式： 有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷投至 recruiting@chinacareer.com
Researcher Job Description
Major Task
- Research Industries:
Become familiar with industries and companies.
- Research Companies:
Create target companies lists. Research and structure companies from lists. Create executive summaries to outline overall company.
- Research Candidates:
Conduct search and pre-screening to identify potential candidates for searches.
Responsibilities:
1. Conduct the pro-active search as to different functions;
2. Set target list for each case including corporation information for the special industries.
3. Make cold calls and communicate mostly through the telephone to find the
potential candidates;
4. Arrange face to face interview between candidates;
5. Conduct the telephone screening according to recruitment requirements;
6. Be responsible for conducting paper work;
7. Data entry and maintain database;
8. Get involved in other relevant responsibilities.