昨天，全市人事工作會議召開，市人事局局長陳安仁在布置今年工作7大要點時透露，公務員考試錄用面試時，將會嘗試現(xiàn)場答辯的新方式。會上頒發(fā)了2004年度人事工作獎項，包括沉寂了4年的“珍惜人才獎”。
在昨天的會議上，市人事局局長陳安仁布置了今年工作的7大要點，他再次強調了深圳引進人才的風向標，由過去的普通人才轉向了高級人才，尤其是要將投資者作為特殊人才進行特殊引進，還將制訂標準和辦法。他還首次提到，在文化立市的背景下，將更為重視引進過去一直都是限制專業(yè)的文學藝術、新聞、出版等方面的高級人才。
在今年的工作重點中，陳安仁多次提到公務員和事業(yè)單位的工資及收入分配將進行分類改革，公務員的行為規(guī)范制度的實施，以及政府工作人員的考評制度改革。此外，還包括考試錄用改革的創(chuàng)新，他表示，將創(chuàng)新考試組織方式，在傳統(tǒng)筆試、面試的基礎上，探索特邀專家評審、現(xiàn)場答辯等新的選拔方式。
昨天還表彰了人事系統(tǒng)的先進集體和先進個人，其中包括以華為技術有限公司在內的9個“珍惜人才獎”，這是該獎沉寂4年重出江湖后第一次頒獎。此外，會議還透露，將籌建中國國際高新技術人才網(wǎng)，將全國相關的信息資源進行整合，促進全國人才市場高級人才信息的相互連通。
在昨天的會議上，市人事局局長陳安仁布置了今年工作的7大要點，他再次強調了深圳引進人才的風向標，由過去的普通人才轉向了高級人才，尤其是要將投資者作為特殊人才進行特殊引進，還將制訂標準和辦法。他還首次提到，在文化立市的背景下，將更為重視引進過去一直都是限制專業(yè)的文學藝術、新聞、出版等方面的高級人才。
在今年的工作重點中，陳安仁多次提到公務員和事業(yè)單位的工資及收入分配將進行分類改革，公務員的行為規(guī)范制度的實施，以及政府工作人員的考評制度改革。此外，還包括考試錄用改革的創(chuàng)新，他表示，將創(chuàng)新考試組織方式，在傳統(tǒng)筆試、面試的基礎上，探索特邀專家評審、現(xiàn)場答辯等新的選拔方式。
昨天還表彰了人事系統(tǒng)的先進集體和先進個人，其中包括以華為技術有限公司在內的9個“珍惜人才獎”，這是該獎沉寂4年重出江湖后第一次頒獎。此外，會議還透露，將籌建中國國際高新技術人才網(wǎng)，將全國相關的信息資源進行整合，促進全國人才市場高級人才信息的相互連通。