今年，中國政府將給各大電信廠商正式頒發(fā)盼望已久的3G牌照，一個每年為GDP帶來1800億元增量的市場大門也將因此而開啟。但與此同時，在即將到來的3G時代，如何迅速提升企業(yè)和個人的競爭力與含金量，也成為擺在眾多產(chǎn)業(yè)人士面前的必答題。
千億級市場的人才渴求
要想在競爭激烈的未來3G市場中分得盡可能大的一塊蛋糕，企業(yè)必須在科技技術(shù)、研發(fā)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃、抗風(fēng)險能力等諸多方面都具有強(qiáng)大的競爭力，而歸根結(jié)底，上述各方面的競爭其實都是3G人才的競爭。
但恰恰是3G人才這一環(huán)，可能成為未來中國3G發(fā)展的大瓶頸。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家胡鞍鋼的估算，3G正式啟動之后，每年將直接增加的就業(yè)機(jī)會在100萬人之上，在未來三年中，僅3G系統(tǒng)設(shè)備生產(chǎn)和設(shè)施建設(shè)的人才需求將達(dá)112.6萬人之巨。
目前，國內(nèi)3G核心人才不足萬人，其中華為約5000～6000人，中興通訊、大唐各約2000人。加速3G人才的儲備與培養(yǎng)，已成為各大運營商及通信企業(yè)關(guān)注的焦點問題之一。但在國內(nèi)通信領(lǐng)域，相關(guān)培訓(xùn)課程長久以來局限在“由專業(yè)廠商就專有網(wǎng)絡(luò)向?qū)ｉT工程師進(jìn)行培訓(xùn)”的框架中，相關(guān)高校的學(xué)科專業(yè)教育也早已和通信領(lǐng)域的需求完全脫節(jié)，高端技術(shù)人才要么讓企業(yè)踏破鐵鞋無覓處，要么養(yǎng)在深閨無人識。與其它行業(yè)諸多認(rèn)證紅紅火火，大行其道，甚至深入人心相比，無線通訊行業(yè)的人才認(rèn)證體系卻一直以來都是千呼萬喚出不來。
MCNE打造3G人才
就在各大電信廠商對3G人才望眼欲穿之時，全球通信行業(yè)的巨頭摩托羅拉公司首開先河，其所屬的摩托羅拉工程學(xué)院率先向國內(nèi)無線人才認(rèn)證培訓(xùn)體系這塊巨大的蛋糕切下了第一刀。
摩托羅拉工程學(xué)院作為一家集工程技術(shù)、工程管理培訓(xùn)為一體的綜合性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在中國已有十余年的移動通信技術(shù)培訓(xùn)史，多年來已為中國大陸及港、澳、臺培育了大量通信領(lǐng)域的人才。2004年，摩托羅拉工程學(xué)院在10余年通訊技術(shù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)之上，在業(yè)界首先推出了面向社會的無線通訊公共技術(shù)課程體系一一MCNE課程系列，以及相關(guān)的無線人才認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證考試。
MCNE課程體系分為三級：Entry，Middle和Advanced。其中Middle級即著眼于3G的培訓(xùn)，Advanced級強(qiáng)調(diào)為全面專業(yè)的通信人才。全套課程既包括第2代GSM、CDMA網(wǎng)絡(luò)課程、第3代UMTS、CDMA 1X網(wǎng)絡(luò)課程，也包括TCP/IP基礎(chǔ)知識、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等高級網(wǎng)絡(luò)課程，以適應(yīng)市場對人才的不同需求。學(xué)員可以根據(jù)自身水平選擇相關(guān)培訓(xùn)認(rèn)證，從而成為實用的通信人才。
MCNE是目前國內(nèi)全套的無線通信技術(shù)的培訓(xùn)認(rèn)證體系，既對社會推出，也通過與教育部的合作全面向全國高校推出了無線通信網(wǎng)絡(luò)工程師(MCNE-campus)課程。但與大學(xué)課程不同，MCNE課程注重技術(shù)的實際應(yīng)用，結(jié)合摩托羅拉公司多年產(chǎn)品、工程和教學(xué)經(jīng)驗，MCNE課程體系符合新時期移動通信公司對員工個人能力的要求，也更加有針對性；與產(chǎn)品培訓(xùn)不同，MCNE講授的是原理性的、廠商無關(guān)的知識，MCNE培訓(xùn)是中立的，更加注重技術(shù)體系和系統(tǒng)知識的完整性。
掌握3G 把握財富先機(jī)
眾所周知，每技術(shù)革命都將帶來財富重心的遷移。就像2000年前后網(wǎng)絡(luò)技術(shù)革命催生了一大批網(wǎng)絡(luò)財富新貴一樣，當(dāng)3G這個千億量級的財富大門緩緩開啟之時，誰能提前掌握3G技術(shù)，誰就能把握住3G時代的財富先機(jī)，誰就能在3G淘金大潮中率先掘得第一桶金！
在目前的3G人才市場，受歡迎的主要是兩類人才：一類是有著海外留學(xué)背景或者工作經(jīng)驗的工程師，另一類是擁有綜合素質(zhì)的技術(shù)人員，即既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員。但事實上，目前市場中這兩類人才少之又少，基本上可以用鳳毛麟角來形容。
而隨著布局3G進(jìn)程的深入，各大通信廠商逐步認(rèn)識到加速人才本土化是必然趨勢。因為外國的工程師成本相對較高，而且項目的建設(shè)實施是一個長期的過程，本地的人才更能符合長期作戰(zhàn)的需要，因此，從本土尋找可用之才已成為各大通信廠商的當(dāng)務(wù)之急。
這樣一來，對于那些希望在通信行業(yè)有所作為、并成為新一代高端人才的本土人士來說，MCNE無疑是一條通往黃金海岸的橋梁：MCNE的知識體系滿足不同類型企業(yè)的用人需求，能為從業(yè)人員快速、全面地把握整體技術(shù)及應(yīng)用框架體系提供幫助；通過MCNE認(rèn)證的無線通信人才，將獲得由摩托羅拉工程學(xué)院頒發(fā)的“摩托羅拉認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)工程師”證書，并加入工程學(xué)院的無線通信行業(yè)人才庫——移動通訊運營商、通訊設(shè)備供應(yīng)商和通訊系統(tǒng)規(guī)劃維護(hù)商曾經(jīng)高不可攀的大門，都將因此而敞開。