2005年公務(wù)員招錄面試即將開始，如何應(yīng)對公務(wù)員招錄面試、考出好成績，是考生和家長十分關(guān)心的問題。為此，記者昨日采訪了具有豐富公務(wù)員招錄面試經(jīng)驗的徐州市人事局原副局長倪志杰。
問：公務(wù)員招錄面試主要考察什么？
答：十幾年來，公務(wù)員招錄都采取結(jié)構(gòu)化面試形式，目的是綜合考察考生各方面的能力，如語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力等等。隨著面試工作的不斷發(fā)展和完善，面試形式和內(nèi)容日趨規(guī)范化、科學(xué)化。各級人事部門和出題專家組在不斷總結(jié)經(jīng)驗，變換面試的內(nèi)容和形式。
問：近幾年公務(wù)員招錄面試有何新特點(diǎn)？
答：近幾年公務(wù)員面試呈現(xiàn)幾個特點(diǎn)：第一，內(nèi)容廣泛。面試題目的內(nèi)容涉及政治與經(jīng)濟(jì)，工業(yè)與農(nóng)業(yè)，城市與鄉(xiāng)村，機(jī)關(guān)與群眾等方方面面。每年試題出的都很新穎，既深刻又豐富多彩，如果不注意積累知識，觀察生活和社會問題，往往措手不及。第二，類型多樣。按照測試內(nèi)容分，可有十多個類型，每年選其中幾種出題，形式靈活多樣?；蛘効捶ㄕ勊枷耄蚍治雠袛?，或交給考生一件事看其如何處理等等。去年的面試更特別，以小品的形式提問，測試考生的判斷能力。第三，更注重實際操作能力。面試題目除個別特殊設(shè)計外，絕大多數(shù)是從各地不同時期新聞報刊中提取的真實典型事例，用實事真環(huán)境，測試考生的實際操作能力。
問：考生應(yīng)該如何應(yīng)對面試？
答：面試成績在整個公務(wù)員招錄考試成績中占到60%。可以說，面試成績的高低，基本決定一個考生的命運(yùn)。應(yīng)對面試有四方面技巧：一、儀表莊重大方，沉著自信應(yīng)試；二、了解崗位職責(zé)，選好答題角度；三、準(zhǔn)確理解題意，分清層次答題；四、合理安排時間，把握面試局勢。
針對近幾年公務(wù)員面試特點(diǎn)，考生還要注意以下幾點(diǎn)：一是穩(wěn)定情緒，振作精神。要樹立必勝的信念，即使遇到極具挑戰(zhàn)、甚至令人為難的問題，也不能行之于色，要隨機(jī)應(yīng)變，沉著應(yīng)試。二是把握面試趨勢，積極進(jìn)行知識與能力的貯備。面試題目內(nèi)容廣泛，注重能力的實際操作性，要求考生在了解公務(wù)員職責(zé)和崗位要求的基礎(chǔ)上，多熟悉歷年公務(wù)員招錄面試的題型、出題思路和答題要點(diǎn)。對一般公務(wù)員應(yīng)了解和應(yīng)對的社會熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要作思考和歸納，以不變應(yīng)萬變。三是有選擇地參加一些培訓(xùn)和模擬。培訓(xùn)的過程是多方面接受信息和經(jīng)驗的過程，臨場模擬可以進(jìn)行心理適應(yīng)和調(diào)整。
據(jù)了解，市人才培訓(xùn)中心將于5月3日在徐州教育學(xué)院舉辦2005年公務(wù)員招錄面試培訓(xùn)和模擬班，倪志杰及大專院校相關(guān)教授、資深專家將對考生進(jìn)行面試現(xiàn)場指導(dǎo)。（記者 王巖 實習(xí)生 李波）
問：公務(wù)員招錄面試主要考察什么？
答：十幾年來，公務(wù)員招錄都采取結(jié)構(gòu)化面試形式，目的是綜合考察考生各方面的能力，如語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力等等。隨著面試工作的不斷發(fā)展和完善，面試形式和內(nèi)容日趨規(guī)范化、科學(xué)化。各級人事部門和出題專家組在不斷總結(jié)經(jīng)驗，變換面試的內(nèi)容和形式。
問：近幾年公務(wù)員招錄面試有何新特點(diǎn)？
答：近幾年公務(wù)員面試呈現(xiàn)幾個特點(diǎn)：第一，內(nèi)容廣泛。面試題目的內(nèi)容涉及政治與經(jīng)濟(jì)，工業(yè)與農(nóng)業(yè)，城市與鄉(xiāng)村，機(jī)關(guān)與群眾等方方面面。每年試題出的都很新穎，既深刻又豐富多彩，如果不注意積累知識，觀察生活和社會問題，往往措手不及。第二，類型多樣。按照測試內(nèi)容分，可有十多個類型，每年選其中幾種出題，形式靈活多樣?；蛘効捶ㄕ勊枷耄蚍治雠袛?，或交給考生一件事看其如何處理等等。去年的面試更特別，以小品的形式提問，測試考生的判斷能力。第三，更注重實際操作能力。面試題目除個別特殊設(shè)計外，絕大多數(shù)是從各地不同時期新聞報刊中提取的真實典型事例，用實事真環(huán)境，測試考生的實際操作能力。
問：考生應(yīng)該如何應(yīng)對面試？
答：面試成績在整個公務(wù)員招錄考試成績中占到60%。可以說，面試成績的高低，基本決定一個考生的命運(yùn)。應(yīng)對面試有四方面技巧：一、儀表莊重大方，沉著自信應(yīng)試；二、了解崗位職責(zé)，選好答題角度；三、準(zhǔn)確理解題意，分清層次答題；四、合理安排時間，把握面試局勢。
針對近幾年公務(wù)員面試特點(diǎn)，考生還要注意以下幾點(diǎn)：一是穩(wěn)定情緒，振作精神。要樹立必勝的信念，即使遇到極具挑戰(zhàn)、甚至令人為難的問題，也不能行之于色，要隨機(jī)應(yīng)變，沉著應(yīng)試。二是把握面試趨勢，積極進(jìn)行知識與能力的貯備。面試題目內(nèi)容廣泛，注重能力的實際操作性，要求考生在了解公務(wù)員職責(zé)和崗位要求的基礎(chǔ)上，多熟悉歷年公務(wù)員招錄面試的題型、出題思路和答題要點(diǎn)。對一般公務(wù)員應(yīng)了解和應(yīng)對的社會熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要作思考和歸納，以不變應(yīng)萬變。三是有選擇地參加一些培訓(xùn)和模擬。培訓(xùn)的過程是多方面接受信息和經(jīng)驗的過程，臨場模擬可以進(jìn)行心理適應(yīng)和調(diào)整。
據(jù)了解，市人才培訓(xùn)中心將于5月3日在徐州教育學(xué)院舉辦2005年公務(wù)員招錄面試培訓(xùn)和模擬班，倪志杰及大專院校相關(guān)教授、資深專家將對考生進(jìn)行面試現(xiàn)場指導(dǎo)。（記者 王巖 實習(xí)生 李波）