長三角地區(qū)，即以江浙滬兩省一市為主體，以滬寧浙三大主要城市為中心的一個“三角地帶”，包括鎮(zhèn)江、常州、無錫、溫州等16個城市。
2003年8月3日，上海市、浙江省、江蘇省三地人事部門在杭州簽訂了“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格互認”、“高層次人才智力共享”、“異地人才服務(wù)”等6份合作協(xié)議書，并在確立統(tǒng)一的人才統(tǒng)計標(biāo)準前提下，對長三角各地區(qū)的人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)（學(xué)歷、年齡、職稱）、薪酬、分布（行業(yè)、產(chǎn)業(yè)）、增長、優(yōu)劣勢等方面進行調(diào)查，得出報告。關(guān)注長三角地區(qū)的人才走勢，可以幫助人們成為一個有準確目標(biāo)的“長三角人”。
共性：技術(shù)與現(xiàn)場工程師走俏
隨著長三角整個地域經(jīng)濟的同步發(fā)展，尤其是制造業(yè)的集聚，使長三角對人才的需求表現(xiàn)出一些共同的特點，比如：
在上海連續(xù)四年公布的緊缺人才排行榜上，制造業(yè)與高技能人才始終列于其中，杭州則把高技能人才列為緊缺的六大人才之一。2004年12月5日在上海虹橋賓館開場的“浙江省——上海高層次人才洽談會”上，杭州一家機械制造有限公司負責(zé)人表示：“從今年上半年開始，公司一直在物色高級焊工和高級工藝師，跑了許多地方，始終找不到合意的人才?！?BR> 而浙江省有關(guān)部門的調(diào)查也顯示，該省緊缺高級工的企業(yè)占總數(shù)的52.3%。為了解決技工人才的不足，很多公司只能從學(xué)校招應(yīng)屆畢業(yè)生，手把手地教，至少需3年到5年才能學(xué)成，達到高級工水平則需要更長時間；在南京，技校生已連續(xù)幾年供不應(yīng)求，技校畢業(yè)生的總體薪酬水平已逐步向大學(xué)生逼近。據(jù)來自南京勞動部門的消息，該市現(xiàn)有職工88.77萬人，但其中持有職業(yè)資格證書的不到31萬人，高級技師則僅有146人。巨大的缺口讓技校畢業(yè)生成了“香餑餑”。
與技工緊缺類似，現(xiàn)場工程師也是長三角人才市場的稀缺資源。從日前舉行的“長三角地區(qū)首屆網(wǎng)上人才交流大會”的招聘情況看，既能參與工程設(shè)計、又能在現(xiàn)場解決實際問題的現(xiàn)場工程師是最難找的人才。在網(wǎng)上人才交流大會上，來自三地的3000多家企業(yè)掛出近5萬個招聘崗位，其中工程技術(shù)類招聘崗位中，需要現(xiàn)場工程師的超過六成。
對機械制造類人才的渴求在蘇州、寧波、揚州、無錫、臺州等地也表明得較為明顯。據(jù)蘇州人事部門提供的資料，蘇州對機械制造類應(yīng)用型人才需求量排在第二位；而此類人才在寧波則排在熱門需求第一位；高層次的機械類人才也是揚州市重點引進的目標(biāo)……
個性：專業(yè)人才各有側(cè)重
由于地理位置、產(chǎn)業(yè)布局的不同，長三角各地對人才的需求也有著不同的“劃分”。南京的信息咨詢業(yè)發(fā)展很快，對IT人才產(chǎn)生蘇州工業(yè)園區(qū)近年越做越大，集成電路設(shè)計人才成為最緊缺的人才。此外，數(shù)控機床技師、高級酒店職業(yè)經(jīng)理人、現(xiàn)代物流職業(yè)經(jīng)理人、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高級經(jīng)營管理人才等應(yīng)用型、技能型的人才也被蘇州列入緊缺人才。
而職業(yè)經(jīng)理、信息技術(shù)、國際經(jīng)貿(mào)、現(xiàn)代物流管理、會展策劃與管理及高技能人才等六類人才則被杭州列為緊缺人才。
浙江的舟山因其獨有的島嶼地勢，對人才的需求也別具一格，最緊缺人才是精通水產(chǎn)養(yǎng)殖的人才；其次是建筑項目經(jīng)理、市場開發(fā)管理人才，以及針對臨港工業(yè)的船舶駕駛?cè)瞬?。此外，由于這里的塑料螺桿產(chǎn)品在全國占有70%的市場，因此塑料螺桿制造人才也是其緊缺人才。
2010年世博會的舉辦，使世博人才在2010年上海緊缺人才排行榜的排名升至第二位。此外，擁有浦東微電子產(chǎn)業(yè)帶、漕河涇高科技園區(qū)、松江上海光電子產(chǎn)業(yè)園、楊浦大學(xué)城等電子類企業(yè)匯集地的上海，自然也成為電子行業(yè)人才需求的大戶，且需求最呈快速增長態(tài)勢?！渡虾Ｊ?004年度人才開發(fā)目錄》根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域，把電子類人才分別劃入了“領(lǐng)軍人才”和“現(xiàn)代制造業(yè)人才”行列。
以上海為龍頭的長三角，隨著產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟國際化程度的逐步提高和外貿(mào)的不斷發(fā)展，對外貿(mào)人才的需求也逐年上升，其中，跟單員的緊缺最為明顯。據(jù)最新資料顯示，上海有近13萬家國企、3萬家外企、36萬家民企，按每家企業(yè)需跟單員1名至3名的保守估算，目前上海至少緊缺跟單員50萬人以上。
跟單員緊缺的苦惱也同樣困擾著南京。南京外貿(mào)進口每年以百億美元的增幅發(fā)展，從事進出口貿(mào)易的企業(yè)也由計劃時代的18家發(fā)展到現(xiàn)在的1萬多家，單證員、報關(guān)員、報檢員等外貿(mào)專業(yè)人才的奇缺已成為南京外貿(mào)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，整個江蘇省需要國際商務(wù)單證員的企業(yè)不下12萬家，商務(wù)單證員的缺口達10萬人。
除了外貿(mào)人才缺口較大外，南京對物流人才的需求也較大。據(jù)不完全統(tǒng)計，到2005年，南京地區(qū)物流人才的缺口將達10萬人。除此之外，隨著南京信息化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，軟件設(shè)計人才也成為南京的緊缺人才。
總的來講，長三角各地對人才的需求存在較大的互補性，而隨著產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，應(yīng)用型、技能型人才的需求量將大大增加。同時，產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展、成熟，對人才的需求也將從數(shù)量型轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量型，對高端人才的需求將進一步增大。
作者：胡思華