一邊是出國留學(xué)熱持續(xù)升溫，一邊是“海歸”回國創(chuàng)業(yè)春潮涌動。在加拿大生活工作了10多年的鄭博士說：出去是為了更好地回來！但是如果含金量不足，海歸也可能失業(yè)。
“海歸”多了
最近，有一個“海歸”在英國某大學(xué)畢業(yè)，呆了幾年后回國發(fā)展。剛回來時，他可謂是躊躇滿志，非外企不去。可幾個月的求職，碰得他“頭破血流”。原因在于他在國外做過教師、消防員、銀行職員等多種行業(yè)，除了英語說得還算熟練，沒有哪行是特別精通的。
而外企在乎的是你在本專業(yè)上的工作經(jīng)驗(yàn)，這是多少錢都買不來的。外企之所以要在國內(nèi)的分公司推行本土化進(jìn)程，最重要的原因就是本土的專門性人才對各方面都比較精通，可以大大減少他們的開支。最后，只有一家美國咨詢公司開出4000元人民幣的月薪，職務(wù)也是從最底層做起。
當(dāng)然，“海歸們”的這種“失業(yè)”，并不是指連一份謀生糊口的飯碗都找不到，而是能夠聘用他們的職位與自己的期望值相差太遠(yuǎn)。
“海歸”這個曾經(jīng)代表著精英的代名詞，早些年，只有通過考G、考托、申請等重重考驗(yàn)，才可能成為少數(shù)學(xué)生的專利。而現(xiàn)在，隨著國外教育機(jī)構(gòu)日趨激烈的生源競爭，使得一些國外高校的門檻和學(xué)費(fèi)都一降再降。歐美國家的留學(xué)費(fèi)用雖仍然高昂，但如果到泰國、馬來西亞等國留學(xué)，每年的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)加起來不過三五萬元人民幣。在這種“洋文憑”越來越好拿的情況下，它的含金量自然也相應(yīng)地打起了折扣。在北京、上海等大城市的家庭，有80％以上的家長為了讓子女免受“高考獨(dú)木橋”的壓力，愿意自費(fèi)讓孩子從本科階段就在國外讀書。至于回來后能增值多少，還要看市場的檢驗(yàn)。
什么樣的“海歸”能升值
如何看待留學(xué)，“海歸”又如何看待自身的薪酬地位，北京市外企服務(wù)集團(tuán)人力資源分公司總經(jīng)理王曉平分析后認(rèn)為：“海歸”派分幾種不同的情況。第一種是在國內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)、有學(xué)歷背景的，他們出國進(jìn)修或者在國外有工作經(jīng)歷，也就是真正“鍍金回來”，是很受外資公司、民營、國營企業(yè)青睞并高薪聘請的，其薪酬的增值幅度，翻幾倍都是正常的。第二種是在國外留學(xué)，沒有專業(yè)工作經(jīng)歷的“海歸”們，他們對一些發(fā)達(dá)國家的文化、經(jīng)營管理、電子商務(wù)方面比較了解，但他們通常的想法是由于出國“投資”比較大，一回來就想快速把“成本”收回來，因而對薪酬的期望值也比較大，甚至要3—5萬美金的年薪，實(shí)際上1—2萬的都難找。而國內(nèi)這幾年發(fā)展得很快，不少大學(xué)生的外語也很好，如果“海歸”能把自身放回國內(nèi)同等水平，把自身價(jià)值放在市場上衡量，先把基礎(chǔ)打好，增值也是很快的。另外一種就是在國外瞎混的，包括一些高中生，學(xué)習(xí)也不怎么好，未必是同齡人中的佼佼者，但是由于家庭經(jīng)濟(jì)狀況比較好，有錢、有機(jī)會，能出國混個洋文憑回來，但混的結(jié)果是有的甚至連外語說得都不利索，他們的前景就比較令人堪憂。
有關(guān)薪酬顧問認(rèn)為，先選擇有利于自己職業(yè)生涯的學(xué)校和專業(yè)出國留學(xué)，并先在國內(nèi)同一領(lǐng)域積攢一些工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)后再爭取在所在國鍛煉一段時間，回國時以一名業(yè)內(nèi)國際化專業(yè)人士的身份出現(xiàn)，才可能讓“海歸”這兩個字增值。（劉映）
“海歸”多了
最近，有一個“海歸”在英國某大學(xué)畢業(yè)，呆了幾年后回國發(fā)展。剛回來時，他可謂是躊躇滿志，非外企不去。可幾個月的求職，碰得他“頭破血流”。原因在于他在國外做過教師、消防員、銀行職員等多種行業(yè)，除了英語說得還算熟練，沒有哪行是特別精通的。
而外企在乎的是你在本專業(yè)上的工作經(jīng)驗(yàn)，這是多少錢都買不來的。外企之所以要在國內(nèi)的分公司推行本土化進(jìn)程，最重要的原因就是本土的專門性人才對各方面都比較精通，可以大大減少他們的開支。最后，只有一家美國咨詢公司開出4000元人民幣的月薪，職務(wù)也是從最底層做起。
當(dāng)然，“海歸們”的這種“失業(yè)”，并不是指連一份謀生糊口的飯碗都找不到，而是能夠聘用他們的職位與自己的期望值相差太遠(yuǎn)。
“海歸”這個曾經(jīng)代表著精英的代名詞，早些年，只有通過考G、考托、申請等重重考驗(yàn)，才可能成為少數(shù)學(xué)生的專利。而現(xiàn)在，隨著國外教育機(jī)構(gòu)日趨激烈的生源競爭，使得一些國外高校的門檻和學(xué)費(fèi)都一降再降。歐美國家的留學(xué)費(fèi)用雖仍然高昂，但如果到泰國、馬來西亞等國留學(xué)，每年的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)加起來不過三五萬元人民幣。在這種“洋文憑”越來越好拿的情況下，它的含金量自然也相應(yīng)地打起了折扣。在北京、上海等大城市的家庭，有80％以上的家長為了讓子女免受“高考獨(dú)木橋”的壓力，愿意自費(fèi)讓孩子從本科階段就在國外讀書。至于回來后能增值多少，還要看市場的檢驗(yàn)。
什么樣的“海歸”能升值
如何看待留學(xué)，“海歸”又如何看待自身的薪酬地位，北京市外企服務(wù)集團(tuán)人力資源分公司總經(jīng)理王曉平分析后認(rèn)為：“海歸”派分幾種不同的情況。第一種是在國內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)、有學(xué)歷背景的，他們出國進(jìn)修或者在國外有工作經(jīng)歷，也就是真正“鍍金回來”，是很受外資公司、民營、國營企業(yè)青睞并高薪聘請的，其薪酬的增值幅度，翻幾倍都是正常的。第二種是在國外留學(xué)，沒有專業(yè)工作經(jīng)歷的“海歸”們，他們對一些發(fā)達(dá)國家的文化、經(jīng)營管理、電子商務(wù)方面比較了解，但他們通常的想法是由于出國“投資”比較大，一回來就想快速把“成本”收回來，因而對薪酬的期望值也比較大，甚至要3—5萬美金的年薪，實(shí)際上1—2萬的都難找。而國內(nèi)這幾年發(fā)展得很快，不少大學(xué)生的外語也很好，如果“海歸”能把自身放回國內(nèi)同等水平，把自身價(jià)值放在市場上衡量，先把基礎(chǔ)打好，增值也是很快的。另外一種就是在國外瞎混的，包括一些高中生，學(xué)習(xí)也不怎么好，未必是同齡人中的佼佼者，但是由于家庭經(jīng)濟(jì)狀況比較好，有錢、有機(jī)會，能出國混個洋文憑回來，但混的結(jié)果是有的甚至連外語說得都不利索，他們的前景就比較令人堪憂。
有關(guān)薪酬顧問認(rèn)為，先選擇有利于自己職業(yè)生涯的學(xué)校和專業(yè)出國留學(xué)，并先在國內(nèi)同一領(lǐng)域積攢一些工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)后再爭取在所在國鍛煉一段時間，回國時以一名業(yè)內(nèi)國際化專業(yè)人士的身份出現(xiàn)，才可能讓“海歸”這兩個字增值。（劉映）