屆中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是在領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間開展的審計(jì)，確定哪些領(lǐng)導(dǎo)作為被審計(jì)對(duì)象還沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，組織部門與審計(jì)部門確定選戶時(shí)往往由于工作特點(diǎn)的不同產(chǎn)生偏差，需經(jīng)過多次溝通協(xié)調(diào)才能確定最終的選戶；離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)已開展了十多年，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)離任時(shí)要接受審計(jì)比較配合，而對(duì)任中審計(jì)在思想認(rèn)識(shí)上還有待提高。一旦作為任中審計(jì)對(duì)象，容易讓被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生種種疑慮：是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不信任了？還是自己有重大經(jīng)濟(jì)問題了？很容易造成一些不穩(wěn)定因素；目前，審計(jì)系統(tǒng)還未出臺(tái)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，各地審計(jì)機(jī)關(guān)結(jié)合實(shí)際制定的標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)容和尺度上也不盡相同，所以說評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)問題也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的一個(gè)難點(diǎn)，更是屆中審計(jì)的一個(gè)難點(diǎn)。
要加大屆中審計(jì)力度，解決面臨的難點(diǎn)，要不斷提高各部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)，建立較為規(guī)范的屆中審計(jì)制度。 在確定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)象時(shí)，要綜合考慮以下因素：一是對(duì)審計(jì)對(duì)象所在單位性質(zhì)的界定。對(duì)財(cái)政財(cái)務(wù)收支數(shù)額大、有財(cái)政資金分配權(quán)、行政審批權(quán)和群眾反映問題較多的部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)干部以及國(guó)有骨干企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。二是對(duì)任職期限的界定。要突出重點(diǎn)，有計(jì)劃、分步驟的對(duì)重點(diǎn)地區(qū)、行業(yè)、部門（單位）和企業(yè)進(jìn)行定期審計(jì)。
要運(yùn)用好屆中審計(jì)結(jié)果，提升審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用。審計(jì)結(jié)果要作為干部考評(píng)、使用的依據(jù)。組織部門可將審計(jì)結(jié)果報(bào)告存入干部考察檔案，作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)升降、交流、免職、辭職、離退休等提出審查處理意見的重要參考依據(jù)。對(duì)能嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，且實(shí)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，要給予提拔重用，表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)單位存在傾向性、苗頭性問題的，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉警示，及時(shí)提醒；對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律制度，問題較為突出的，要視情況做出換崗、免職、降職等處理；對(duì)觸犯法律的，要及時(shí)移交司法部門立案查處。同時(shí)被審計(jì)單位要將整改情況形成專報(bào)上報(bào)組織部門，整改結(jié)果可作為干部考察檔案的一部分。
屆中審計(jì)在任期內(nèi)進(jìn)行，且體現(xiàn)警醒、教育、規(guī)范和促進(jìn)作用，審計(jì)、審計(jì)調(diào)查可結(jié)合使用。可建立入戶前集體談話制度，由組織部門、紀(jì)委、監(jiān)察、審計(jì)等聯(lián)席會(huì)議成員單位負(fù)責(zé)人，被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)及所在單位的財(cái)務(wù)、內(nèi)審科長(zhǎng)參加談話會(huì)，強(qiáng)調(diào)屆中審計(jì)的重要意義，通報(bào)屆中審計(jì)的主要內(nèi)容、審計(jì)期間、審計(jì)程序、審計(jì)處理原則、問題整改要求及審計(jì)結(jié)果運(yùn)用等。
要加大屆中審計(jì)力度，解決面臨的難點(diǎn)，要不斷提高各部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)，建立較為規(guī)范的屆中審計(jì)制度。 在確定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)象時(shí)，要綜合考慮以下因素：一是對(duì)審計(jì)對(duì)象所在單位性質(zhì)的界定。對(duì)財(cái)政財(cái)務(wù)收支數(shù)額大、有財(cái)政資金分配權(quán)、行政審批權(quán)和群眾反映問題較多的部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)干部以及國(guó)有骨干企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。二是對(duì)任職期限的界定。要突出重點(diǎn)，有計(jì)劃、分步驟的對(duì)重點(diǎn)地區(qū)、行業(yè)、部門（單位）和企業(yè)進(jìn)行定期審計(jì)。
要運(yùn)用好屆中審計(jì)結(jié)果，提升審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用。審計(jì)結(jié)果要作為干部考評(píng)、使用的依據(jù)。組織部門可將審計(jì)結(jié)果報(bào)告存入干部考察檔案，作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)升降、交流、免職、辭職、離退休等提出審查處理意見的重要參考依據(jù)。對(duì)能嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，且實(shí)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，要給予提拔重用，表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)單位存在傾向性、苗頭性問題的，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉警示，及時(shí)提醒；對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律制度，問題較為突出的，要視情況做出換崗、免職、降職等處理；對(duì)觸犯法律的，要及時(shí)移交司法部門立案查處。同時(shí)被審計(jì)單位要將整改情況形成專報(bào)上報(bào)組織部門，整改結(jié)果可作為干部考察檔案的一部分。
屆中審計(jì)在任期內(nèi)進(jìn)行，且體現(xiàn)警醒、教育、規(guī)范和促進(jìn)作用，審計(jì)、審計(jì)調(diào)查可結(jié)合使用。可建立入戶前集體談話制度，由組織部門、紀(jì)委、監(jiān)察、審計(jì)等聯(lián)席會(huì)議成員單位負(fù)責(zé)人，被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)及所在單位的財(cái)務(wù)、內(nèi)審科長(zhǎng)參加談話會(huì)，強(qiáng)調(diào)屆中審計(jì)的重要意義，通報(bào)屆中審計(jì)的主要內(nèi)容、審計(jì)期間、審計(jì)程序、審計(jì)處理原則、問題整改要求及審計(jì)結(jié)果運(yùn)用等。