目前，３５歲以上的人求職難是眾所周知的事，那么，這些人應(yīng)怎樣求職才能提高成功率呢？
一、突出經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論是在簡(jiǎn)歷等求職材料上還是面試時(shí)都要著重說(shuō)明這一點(diǎn)。因?yàn)椋常禋q的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
二、打破傳統(tǒng)的求職方法，直接面試。一般地說(shuō)，不少用人單位一看到求職者簡(jiǎn)歷上的年齡超過(guò)３５歲的就有可能不被約見(jiàn)面試，如果這樣則一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。其實(shí)，我們大可不必用常規(guī)的求職方法去求職，而另辟蹊徑，改變方法：
１、首先，通過(guò)各類媒體搜集你認(rèn)為適合自己的招聘單位的職位需求信息，以及單位的電話和地址等有關(guān)部門資料。
２、與相關(guān)單位的勞動(dòng)人事部門電話聯(lián)系，詢問(wèn)是否需要像你這樣的人才，如果需要應(yīng)立即約招聘方面試。如對(duì)方問(wèn)及你的年齡，你可以說(shuō)：“電話里講不清楚，我們見(jiàn)面詳談好嗎？”見(jiàn)面后，你當(dāng)然可以避虛就實(shí)，盡量展現(xiàn)你的強(qiáng)項(xiàng)了。
三、面試前注意適當(dāng)?shù)男菹?，養(yǎng)精蓄銳。這樣在面試時(shí)才會(huì)精神飽滿，使人對(duì)你的身體狀況有信心。如果無(wú)精打采，招聘方容易感到你年齡偏大、精力不夠而借故不聘用。
四、打消招聘方的思維定勢(shì)。一般用人單位都覺(jué)得３５歲以上的人家庭壓力較重。為了消除其在這方面的顧慮，在面試前要對(duì)自己的容貌衣著精心“修飾”一番，否則人家見(jiàn)你穿的寒寒酸酸的，一副落魄的樣子，會(huì)覺(jué)得你的經(jīng)濟(jì)不寬裕，家庭負(fù)擔(dān)過(guò)重。
一、突出經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論是在簡(jiǎn)歷等求職材料上還是面試時(shí)都要著重說(shuō)明這一點(diǎn)。因?yàn)椋常禋q的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
二、打破傳統(tǒng)的求職方法，直接面試。一般地說(shuō)，不少用人單位一看到求職者簡(jiǎn)歷上的年齡超過(guò)３５歲的就有可能不被約見(jiàn)面試，如果這樣則一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。其實(shí)，我們大可不必用常規(guī)的求職方法去求職，而另辟蹊徑，改變方法：
１、首先，通過(guò)各類媒體搜集你認(rèn)為適合自己的招聘單位的職位需求信息，以及單位的電話和地址等有關(guān)部門資料。
２、與相關(guān)單位的勞動(dòng)人事部門電話聯(lián)系，詢問(wèn)是否需要像你這樣的人才，如果需要應(yīng)立即約招聘方面試。如對(duì)方問(wèn)及你的年齡，你可以說(shuō)：“電話里講不清楚，我們見(jiàn)面詳談好嗎？”見(jiàn)面后，你當(dāng)然可以避虛就實(shí)，盡量展現(xiàn)你的強(qiáng)項(xiàng)了。
三、面試前注意適當(dāng)?shù)男菹?，養(yǎng)精蓄銳。這樣在面試時(shí)才會(huì)精神飽滿，使人對(duì)你的身體狀況有信心。如果無(wú)精打采，招聘方容易感到你年齡偏大、精力不夠而借故不聘用。
四、打消招聘方的思維定勢(shì)。一般用人單位都覺(jué)得３５歲以上的人家庭壓力較重。為了消除其在這方面的顧慮，在面試前要對(duì)自己的容貌衣著精心“修飾”一番，否則人家見(jiàn)你穿的寒寒酸酸的，一副落魄的樣子，會(huì)覺(jué)得你的經(jīng)濟(jì)不寬裕，家庭負(fù)擔(dān)過(guò)重。