雅虎(Yahoo Inc.)在麻省理工學(xué)院(Massachusetts Institute of Technology,MIT)首次舉行校園MBA招聘活動，這對將于今春畢業(yè)、身負(fù)120,000美元學(xué)生貸款債務(wù)的杰弗瑞·戴維斯(Jeffery Sean Davis)來說是個好消息。
戴維斯現(xiàn)年35歲，在進(jìn)入MIT的斯隆管理學(xué)院(Sloan School of Management)進(jìn)行兩年學(xué)習(xí)之前，他為美國政府從事科技研究和開發(fā)工作。來自洛杉磯的戴維斯稱，他很高興在今年而不是去年畢業(yè)，因為今年的就業(yè)機(jī)會增加了。
戴維斯說，許多在境況不佳時期裁員的科技公司現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，他們必須招聘新人為增長做好準(zhǔn)備。他發(fā)現(xiàn)去年招聘公司尋找的是能滿足某些具體領(lǐng)域需要的人才，而今年則是全面的招聘。
“人才爭奪戰(zhàn)硝煙再起，”芝加哥新職介紹公司Challenger, Gray & Christmas的首席執(zhí)行長約翰·切林格(John Challenger)說。他舉例說，Google最近表示它在尋找合適的人才方面遇到了麻煩。
爭奪人才
戴維斯是參加1月份MIT的第七屆“科技之旅”(Tech Trek)招聘活動的大約70名MBA學(xué)生中的一個。他們與波士頓地區(qū)的大約40家科技、生物科技等公司見了面。
MIT和其他頂尖商學(xué)院稱，包括科技公司在內(nèi)的企業(yè)今年加大了招聘力度。政府?dāng)?shù)據(jù)還顯示，電腦和數(shù)學(xué)領(lǐng)域的MBA就業(yè)狀況正在改善。
“在諾基亞(Nokia)的面試中，我實際上看得很遠(yuǎn)，”戴維斯說。盡管這個職位可能會要求他去芬蘭工作一段時間，但是他樂于前往?！爸灰腥嗽敢夤蛡?，我愿意到世界任何一個地方?！?BR> 新MBA學(xué)生不一定非要看得那么遠(yuǎn)，切林格說。美國1月份失業(yè)率下降到了5.2%，“當(dāng)降至5%左右時，人才短缺問題就會突然出現(xiàn)?！?BR> 切林格說，盡管科技行業(yè)不會成為領(lǐng)頭羊，但是肯定已經(jīng)走出低谷。這意味著對人才的爭奪戰(zhàn)將會加劇。
招聘復(fù)蘇
據(jù)美國勞工統(tǒng)計局(U.S. Bureau of Labor Statistics)稱，在電腦和數(shù)學(xué)領(lǐng)域，美國碩士研究生去年的失業(yè)率為3.3%，低于2003年的5.5%和2002年的5.3%。盡管這距離2000年時的近乎1.1%的失業(yè)率相差甚遠(yuǎn)，但已經(jīng)有了顯著的改善。
“2001年衰退導(dǎo)致勞工市場環(huán)境低迷，最近，在電腦和數(shù)學(xué)相關(guān)工作領(lǐng)域擁有碩士學(xué)位的個人就業(yè)狀況有了好轉(zhuǎn)。”勞工統(tǒng)計局經(jīng)濟(jì)學(xué)家史蒂夫·赫伯勒(Steve Hipple)說。
加州大學(xué)(University of California)伯克利分校哈斯商學(xué)院(Haas School of Business)的MBA招聘副主任Rich Wong說，他發(fā)現(xiàn)今年的招聘活動較去年增多。
“幾乎所有去年來招聘的科技公司今年再度來自校園，”Wong說。“除此之外，有數(shù)家公司是首次來哈斯招聘，還有一些缺席數(shù)年的公司也重返校園?！?BR> Wong說，首次來哈斯招聘的公司包括亞馬遜(Amazon.com)、雅虎(Yahoo)和Veritas Software。缺席數(shù)年后重返校園的公司包括惠普(Hewlett-Packard)和賽靈思(Xilinx)。蘋果電腦(Apple Computer)、思科系統(tǒng)(Cisco Systems)和T-Mobile去年在校園進(jìn)行了招聘，但今年加大了招聘力度。
“在過去幾年當(dāng)中，當(dāng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境較為艱難時，許多科技公司只招聘至關(guān)重要、并且急需的人才，”Wong說，“現(xiàn)在，許多經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域似乎正在復(fù)蘇，因此公司需要人手填補(bǔ)空職，或者在兩年最低限度的招聘后，他們需要為增長做好準(zhǔn)備。”
在哈佛商學(xué)院(Harvard Business School)，今年重返校園招聘和首次招聘的公司提供的職位數(shù)量是去年的一倍?！案呖萍悸毼粩?shù)量全面增加，”該學(xué)院發(fā)言人吉姆賽·埃斯納(Jim Aisner)表示，他拒絕透露這些公司的名稱。
前景改善
MIT的統(tǒng)計數(shù)字顯示，其MBA畢業(yè)生的前景正在改善。2004年，畢業(yè)三個月后接到錄用通知的學(xué)生比例為96%，91%的學(xué)生最終接受，這其中科技職位的比例為19%。在2003年，91%的學(xué)生在畢業(yè)三個月后接到通知，88%的學(xué)生最終接受，其中科技職位比例為20%。
斯坦福大學(xué)(Stanford University)的商學(xué)院也表示，與去年相比，所有行業(yè)對MBA學(xué)生的需求數(shù)量均大幅增長。
斯坦福大學(xué)就業(yè)管理中心的主任Andy Chan在一份聲明中聲稱，1-3月間預(yù)計在校園招聘畢業(yè)生和為一年級學(xué)生提供暑期職位的公司數(shù)量雙雙增長了24%。他說，他無法專門對科技行業(yè)的招聘狀況進(jìn)行評述。
“現(xiàn)在預(yù)測高科技公司今年的招聘數(shù)量還為時過早，因為許多科技公司喜歡在春季用人的最后關(guān)頭進(jìn)行招聘，”Chan說。
真實感受
29歲的斯隆2006級MBA學(xué)生Hank Chen對科技領(lǐng)域就業(yè)市場的起起落落了如指掌，在來MIT之前他在科技行業(yè)工作了5年時間，他成功挺過了每一年的裁員浪潮。
“我經(jīng)歷過科技行業(yè)的鼎盛和破滅時期，因此我認(rèn)為我有資格說形勢正在好轉(zhuǎn)，”他說，“我看到招聘活動再度升溫?！?BR> 像Chen一樣，托馬斯·施密德(Thomas Schmidt)將于2006年從斯隆畢業(yè) 。施密德是組織麻薩諸塞州科技之旅的大約10名學(xué)生志愿者之一，他曾通過參加一個類似的”MIT科技之旅”到過矽谷(Silicon Valley)。他所看到的景象令他大受鼓舞。
“所有大公司，從東岸到西岸，都聚齊了：雅虎、Google、Analog Devices、雷神(Raytheon)，”27歲的施密德說，他補(bǔ)充說，參加去年活動的學(xué)生說今年招聘數(shù)量的確增加了。
在2005年馬薩諸塞州科技之旅中，出現(xiàn)了一些未在2003年或2004年活動中出現(xiàn)的公司面孔，包括Monitor Group、Cognos、Digitas、Vestmark、ScanSoft以及Amgen，斯隆發(fā)言人保羅·德寧(Paul Denning)說。
參加MIT招聘活動的戰(zhàn)略項目經(jīng)理薩謬爾·溫斯特恩(Samuel Weinstein)說，Analog Devices由麻省理工學(xué)院畢業(yè)生雷·斯塔塔(Ray Stata)和馬修·勞伯(Matthew Lorber)創(chuàng)辦，該公司在所有的頂尖MBA院校中招聘，但是有相當(dāng)一部分員工來自斯隆。
“斯隆是我們的首選學(xué)校－－我可以告訴你這一點，”溫斯特恩說，“我們在過去6、7年里招聘的全部員工中可能有40%來自斯隆。”
至于對MBA學(xué)生的需求增長，溫斯特恩表示并不感到擔(dān)心；“我們非常具有競爭力?！?