52萬:54萬，是上海公共職介機(jī)構(gòu)發(fā)布的上半年招聘崗位和求職人數(shù)之比。上半年勞動力市場呈現(xiàn)供需兩旺的局面。制造業(yè)仍是需求第一大戶，需求量超過總需求的40%；民營企業(yè)對中高級技能人才的招聘量已位居首位；中高端銷售人才和外貿(mào)人才繼續(xù)走俏；基礎(chǔ)財會類、文秘類和計(jì)算機(jī)操作類崗位的求職者人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于市場需求。
哪些人才青睞？
上海市職業(yè)介紹中心公布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，上半年共有1萬多家各類單位通過公共職業(yè)介紹系統(tǒng)，發(fā)布招聘崗位52.3萬個，比上年度同期增長12.5%。通過公共職業(yè)介紹系統(tǒng)求職的總?cè)藬?shù)累計(jì)為54.5萬，比上年度同期增長10.9%。上海市勞動力市場整體崗位供求比為1:1.04。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示有四類人才用人單位青睞。
1.安全、環(huán)保崗位供求比1:0.46
國家對環(huán)境保護(hù)日益重視，企業(yè)也越來越關(guān)注安全生產(chǎn)以及環(huán)保問題。上半年安全、環(huán)保職位為1303個，應(yīng)聘者僅為597人，崗位供求比1:0.46。其中需求量較大的包括生產(chǎn)現(xiàn)場的工業(yè)安全管理、工業(yè)廢棄物管理，還包括員工的消防訓(xùn)練等等。這類職位大多要求應(yīng)聘者有制造業(yè)企業(yè)安全管理1年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉工業(yè)安全規(guī)定及ISO14000環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)，持工業(yè)安全管理資格證書。
薪資情況：安全經(jīng)理的平均年薪為6萬元，高位值超過15萬元，安全員的平均年薪為3.6萬多元。水處理技術(shù)人員的平均年薪也有3萬多元。
2.物業(yè)管理崗位供求比1:0.69
物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展帶動物業(yè)管理人才需求的增加。上半年發(fā)布的中高端物業(yè)管理招聘職位數(shù)為2495個，應(yīng)聘者僅有1724人，崗位供求比為1:0.69。需求較多職位包括客戶部經(jīng)理、工程管理等，要求具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和公關(guān)能力以及環(huán)境管理、治安管理和車輛管理等能力。
薪資情況：物業(yè)管理崗位雖然需求大，但總體薪資并不高。物業(yè)管理部經(jīng)理的平均年薪為4.7萬元，高位值有10萬元。
3.銷售崗位供求比為1:0.7
企業(yè)對營銷人才的需求更加細(xì)化，出現(xiàn)了銷售經(jīng)理、客戶代表、市場專員、客戶經(jīng)理、銷售客戶服務(wù)人員、銷售顧問等職業(yè)。上半年發(fā)布的中高端銷售職位為2841個，應(yīng)聘者僅有1983人，崗位供求比為1:0.7。企業(yè)招聘銷售人才除了看應(yīng)聘者是否具有營銷專業(yè)知識技能外，還要看客戶“資源”是否豐富、市場反應(yīng)是否靈敏等。
薪資情況：銷售人才薪資高低差別很大。銷售部經(jīng)理的年薪高位值可達(dá)20萬元，銷售助理和銷售工程師的平均年薪只有3萬元和4.7萬元，銷售主管的平均年薪則有5萬元。
4.外貿(mào)人才崗位供求比為1:0.83
上半年外貿(mào)人才招聘職位1784個，求職者1473人，崗位供求比為1:0.83。需求量較大的有國際貿(mào)易部經(jīng)理、外貿(mào)經(jīng)理、物流管理等職位，用人單位青睞的是語言功底好、具法律金融和商業(yè)談判等專業(yè)技能的復(fù)合型人才。
薪資情況：這類職位的薪資普遍比較高。進(jìn)出口部經(jīng)理的平均年薪為12萬元，外貿(mào)經(jīng)理的平均年薪為10萬元，外貿(mào)主管的平均年薪為8.5萬元.。外貿(mào)經(jīng)理的高位年薪可達(dá)39萬元。
哪些行業(yè)招聘量增幅大？
金融保險業(yè)、醫(yī)療保健業(yè)、零售業(yè)、交運(yùn)物流業(yè)和制造業(yè)等五大行業(yè)的招聘需求量增幅明顯。
1.金融保險業(yè)招聘崗位增加22.1%。
金融業(yè)急需大量管理、投資和精算方面的人才。上半年金融保險業(yè)招聘崗位3.98萬，增加22.1%。具有3至5年本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、外語水平好的本科以上學(xué)歷求職者受到用人單位青睞。
薪資情況：金融保險業(yè)從業(yè)人員收入較高。如銀行支行行長高位年薪達(dá)55萬元，平均年薪也有16萬元。保險精算人員的平均年薪有15萬元。銀行柜臺業(yè)務(wù)員的平均年薪也有3萬多元。
2.醫(yī)療保健業(yè)招聘崗位增加19.5%
醫(yī)藥企業(yè)、醫(yī)療設(shè)備銷售企業(yè)的高層管理者、研發(fā)高端人才、高級銷售人才是急需人才，也是企業(yè)花大價錢引進(jìn)的人才。
薪資情況：該行業(yè)中高級職位的收入處于薪資指導(dǎo)價位的中位值以上。如醫(yī)藥商品購銷員的高位年薪有11萬元。生物醫(yī)藥制造業(yè)中外資企業(yè)的人工成本達(dá)9.5萬元，其中年均勞動報酬近7萬元，收入是相當(dāng)高的。該行業(yè)的總體人工成本為5萬多元，總體的年平均勞動報酬也有3.5萬元。
3.零售業(yè)招聘崗位增加17.4%
零售業(yè)招聘崗位數(shù)4.26萬，增加17.4%。門店店長成為熱招對象。合格的店長至少須有3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，同時具備較強(qiáng)的銷售能力和服務(wù)意識，還要對人員管理、財務(wù)、品牌管理和危機(jī)處理等有一定了解。
薪資情況：店長年薪高位值近10萬元，中位值有3.6萬元，平均有近4萬元，但低位值還不到2萬元，收入高低差別很大。
4.交運(yùn)物流業(yè)招聘崗位增加16.5%
交運(yùn)物流業(yè)招聘崗位數(shù)2.51萬，增加16.5%。上半年物流業(yè)比較熱門的職位有，物流方案策劃工程師、物流系統(tǒng)調(diào)研分析主管、項(xiàng)目經(jīng)理和倉儲物流主管等。這些職位的專業(yè)性要求很高，必須是物流管理、國際貿(mào)易和市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，要具備3至5年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。英語扎實(shí)的人才更是供不應(yīng)求。
薪資情況：物流管理經(jīng)理的高位年薪17萬元，物流主管的平均年薪近6萬元，高位值有11萬元，一般物流專員的收入也不低，高的有9萬元，平均有4萬元。5.制造業(yè)招聘崗位增加14.2%。
制造業(yè)招聘崗位數(shù)22.63萬，增加14.2%，超過總崗位數(shù)的4成。上海制造業(yè)急需大量掌握數(shù)控技術(shù)、焊接工程、電氣控制技術(shù)、機(jī)械制造及自動化、模具設(shè)計(jì)與制造、鑄造技術(shù)、熱處理技術(shù)、設(shè)備維修與管理和電氣設(shè)備安裝技術(shù)的中高級技能人才。
薪資情況：模具設(shè)計(jì)師市場行情一路攀升，高的年收入有10萬元，平均年薪也有近6萬元。電氣工程技術(shù)人員平均年薪4萬元，高級人才可拿到10萬元年薪。技術(shù)部門負(fù)責(zé)人收入自然也水漲船高，技術(shù)部經(jīng)理平均年薪六七萬元，高的可達(dá)16萬元。
哪些人才遭到冷落？
上半年有三類崗位供遠(yuǎn)大于需，大部分求職者難以找到滿意的工作。
1.基礎(chǔ)財會類崗位供求比1:5
每5個此類求職者只能找到1個崗位。最突出的是會計(jì)崗位，1個職位有6個人應(yīng)聘，出納、收銀員的情況也大致如此。初級的財務(wù)管理、收款、出納等工作，在中小企業(yè)中的需求量已經(jīng)趨于飽和。
薪資情況：財務(wù)助理、出納和會計(jì)的年薪低位值只有1萬多元。從平均年薪看，出納只有3萬多元，會計(jì)有近5萬元。
2.文秘類崗位供求比1:4
文秘類崗位的崗位供求比為1:4，用人單位提供的崗位主要是秘書、行政內(nèi)勤、助理等，總體狀況很不樂觀。此類人才通常被分為三類。一是前臺接待，二是普通文員，這兩類崗位中專以上文化水平就可以勝任，崗位趨于飽和，求職者較難謀求工作。
薪資情況：由于這類職位的局限性，前臺接待和普通文員的薪資都很難上臺階。平均年薪一般只有2萬多元，即使是“資深”者收入也不高。如總臺接待員的高位年薪只有3.8萬元，商務(wù)中心文員的高位年薪僅2.7萬元。
3.計(jì)算機(jī)操作類崗位供求比1:3
計(jì)算機(jī)操作類崗位曾熱過一段時間，但計(jì)算機(jī)知識普及程度提高后，簡單的計(jì)算機(jī)操作人員已很難立足。
薪資情況：由于技術(shù)含量下降，薪資也不高。如計(jì)算機(jī)維修的平均年薪只有2萬多元，低位值1萬多元，高位值不過3.8萬元左右。