日前，江蘇省蘇州市委組織部、市人事局出臺了《關(guān)于新錄用國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員到基層鍛煉的實(shí)施意見》。要求全市機(jī)關(guān)新錄用人員中，無基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷未滿一年的，一律到基層鍛煉，期限一般為1年。2001年至2004年新錄用人員中，凡沒有基層工作經(jīng)歷的，也應(yīng)有計(jì)劃地安排到基層鍛煉。
基層鍛煉安排范圍主要是：市級機(jī)關(guān)新錄用人員一般安排到本系統(tǒng)下屬的分局、所、事業(yè)單位和市屬企業(yè)；縣級市、區(qū)機(jī)關(guān)新錄用人員一般安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和分局及企事業(yè)單位；根據(jù)實(shí)際情況，也可安排新錄用人員到市、縣級市組織人事部門選定的基層單位鍛煉。
新錄用人員在基層鍛煉期間，行政、工資隸屬關(guān)系不變，并根據(jù)考核情況按規(guī)定享受相應(yīng)工資、福利等待遇。新錄用人員到基層鍛煉，分別由市、縣級市、區(qū)組織人事部門扎口管理，各用人單位按照有關(guān)要求具體組織實(shí)施。無下屬基層單位的用人單位，可報請同級組織人事部門統(tǒng)一安排。在一年基層鍛煉期內(nèi)病假、事假累計(jì)超過30天，或離開基層單位外借幫助工作及其他原因超過90天的，應(yīng)延長基層鍛煉時間3～6個月，期滿后再進(jìn)行考核。試用期間未經(jīng)基層鍛煉或考核不合格的，取消其錄用資格。