2005年上半年，南京才市的招聘需求一直較為旺盛，南京各獵頭公司對下半年的人才需求高峰滿懷信心。需求重點將集中在以下四大熱點行業(yè)：
熱度：房地產營銷策劃經(jīng)理
房地產行業(yè)屬于資金和腦力雙密集型的行業(yè)。南京人才開發(fā)有限公司高級獵頭顧問張先生告訴記者，下半年，江北、東郊、江寧及河西地區(qū)將有數(shù)十家房產公司陸續(xù)推出后期項目；同時江北老山一帶也將有許多別墅項目紛紛上馬。這些項目的推動發(fā)展均離不開人才作為原動力。
營銷策劃經(jīng)理，是既懂銷售現(xiàn)場協(xié)調管理又懂策劃方面的營銷高手，這在房產企業(yè)內屬于執(zhí)行高層。一般一個項目至少需要一名這樣的靈魂型人物，年薪10萬至100萬元不等，主要和提成掛鉤。
傳統(tǒng)熱點：通訊工程師、軟件開發(fā)
去年開始，IT企業(yè)成為獵頭公司的?？?，大批外地企業(yè)涌入，本地IT連鎖企業(yè)加速擴張及移動、聯(lián)通和電信這三大運營商，每年均大量吸納人才，都為IT人才走熱才市作出了貢獻。通訊系統(tǒng)工程師、軟件開發(fā)工程師、項目經(jīng)理在一些IT行業(yè)大公司的薪水可以輕松達到10萬至20萬元的年薪。值得一提的是，一直游離在灰色地帶的游戲產業(yè)自從去年“正身”之后，圍繞游戲開發(fā)和設計的崗位，成為IT類人才的一個新興需求。
新興熱點：家電連鎖賣場老總
家電分店店長是一家門店的領軍人物，對新店的經(jīng)營成敗至關重要，可謂一將難求，需要具備多年賣場管理經(jīng)驗，豐富的賣場企劃與銷售經(jīng)驗；較強的資金運作、財務分析能力，較強的組織、協(xié)調等綜合能力。對于一些優(yōu)秀的人才，企業(yè)可以開出10萬元以上的年薪。
平穩(wěn)熱點：生產制造業(yè)機械工程師
機械工程師、機械設計工程師、質量控制工程師、電氣工程師、電氣系統(tǒng)研發(fā)、項目經(jīng)理這些職位都是生產企業(yè)的人才中堅，企業(yè)舍得以高薪水套牢這些崗位人才，不少重要崗位企業(yè)可以開出20萬元及以上的年薪。
作者：李健海