"此次全國(guó)招聘的高級(jí)人才的年薪我們承諾不會(huì)低于北京建筑市場(chǎng)的平均工資水平，優(yōu)秀人才的年薪還可以面議。"昨天，北京住總集團(tuán)董事長(zhǎng)張貴林在接受采訪時(shí)表示，像房地產(chǎn)開發(fā)公司副總經(jīng)理的職位，年薪可以達(dá)到30萬(wàn)元；在國(guó)有企業(yè)中，這樣的年薪水平已經(jīng)足夠令人"咋舌"。
昨天，北京建筑行業(yè)的老牌國(guó)企———北京住總集團(tuán)宣布啟動(dòng)面向全國(guó)招賢納士的"人才招募行動(dòng)"，在集團(tuán)總部及十余家核心企業(yè)面向全國(guó)招聘的500位高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員中，不僅包括像房地產(chǎn)策劃、房地產(chǎn)營(yíng)銷等近期人才市場(chǎng)招聘的熱門職位，還包括高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師等關(guān)鍵職位，以及一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、注冊(cè)建造師、工程技術(shù)管理、勞資管理等專業(yè)人員。高管級(jí)職位占此次招聘職位總數(shù)的40%。據(jù)介紹，此次面向全國(guó)招聘的人才，其年薪將不會(huì)低于北京建筑市場(chǎng)的平均工資水平，而且優(yōu)秀人才的年薪還可以面議。
"住總在調(diào)整了新的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之后，確定了以建安施工、市政建設(shè)和房地產(chǎn)開發(fā)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，如何將主營(yíng)業(yè)務(wù)做大做強(qiáng)，當(dāng)然是依靠專業(yè)的管理人才和技術(shù)人才。"張貴林表示，而北京的房地產(chǎn)開發(fā)和建筑施工規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)和擴(kuò)大，行業(yè)對(duì)人才的需求一直非常旺盛，因此我們想到將我們的視線放到全國(guó)的范圍內(nèi)，而不是像以往，北京的國(guó)企只在本地招人，甚至還要求應(yīng)聘者是北京戶口。
"我們之所以選擇在‘9·19住總知識(shí)分子節(jié)’之際進(jìn)行全國(guó)招聘，也希望能營(yíng)造住總集團(tuán)尊重人才的良好環(huán)境。"張貴林強(qiáng)調(diào)說，作為國(guó)有企業(yè)，我們?cè)诠べY水平上可能很難有大的突破，但是我們希望用環(huán)境來(lái)凝聚人、用機(jī)制來(lái)吸引人、用事業(yè)來(lái)造就人。"在這一點(diǎn)上，國(guó)企仍是一片干事業(yè)的熱土。"
據(jù)介紹，此次招聘將通過登錄www.risejob.com簡(jiǎn)歷注冊(cè)或于9月24日在集團(tuán)總部住總大廈現(xiàn)場(chǎng)填寫招聘簡(jiǎn)歷兩種方式進(jìn)行。現(xiàn)場(chǎng)招聘的上午半場(chǎng)主要面向有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，下午半場(chǎng)招聘對(duì)象則主要面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
年薪可達(dá)30萬(wàn)元
"國(guó)有企業(yè)在工資水平上可能很難有太大的突破，但是在用人環(huán)境的營(yíng)造上、在用人機(jī)制的創(chuàng)新上、在事業(yè)平臺(tái)的塑造上，仍然可以大有作為。"昨天，北京住總集團(tuán)董事長(zhǎng)張貴林在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，包括企業(yè)內(nèi)部人員在內(nèi)，都可以通過此次招聘得到更高的職位，這就達(dá)到了我們的目的。
問:北京是全國(guó)的人才聚集地，作為一家北京的國(guó)有企業(yè)，為什么反而要面向北京以外的地方招聘人才？
答:北京的確是藏龍臥虎之地，同時(shí)也是房地產(chǎn)開發(fā)和建筑施工規(guī)模的地方，每年大大小小的招聘會(huì)更是不計(jì)其數(shù)，住總也經(jīng)常會(huì)參加。但是如果僅僅局限在北京一個(gè)地區(qū)，很多時(shí)候就是兄弟單位之間互相挖人才，這樣的人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說就有一定的局限性。因此，今年我們想不妨把視野再拓寬，放到全國(guó)的范圍內(nèi)，有北京建筑業(yè)市場(chǎng)的吸引、有國(guó)有大型企業(yè)的平臺(tái)，我相信外地優(yōu)秀的人才會(huì)感興趣的。
問:作為國(guó)有企業(yè)，如何解決人才的市場(chǎng)價(jià)值和企業(yè)之間的矛盾？
答:此次面向全國(guó)招聘的人才，我們承諾其年薪將不會(huì)低于北京建筑市場(chǎng)的平均工資水平，而且優(yōu)秀人才的年薪還可以面議。比如像房地產(chǎn)開發(fā)公司副總經(jīng)理的職位，年薪我們給出了30萬(wàn)元，相信對(duì)于優(yōu)秀人才來(lái)說是有吸引力的。的確，國(guó)有企業(yè)在對(duì)人才的市場(chǎng)價(jià)值體現(xiàn)上可能有一定局限性，因此我們提出了用環(huán)境來(lái)凝聚人、用機(jī)制來(lái)吸引人、用事業(yè)來(lái)造就人，相信國(guó)有企業(yè)同樣是優(yōu)秀人才們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一片沃土。
作者：陳筱紅