10月，距離2006屆畢業(yè)生告別校園的日子還有大半年之久，大張旗鼓地宣布啟動校園招聘的公司還不多，但不少公司的校園招聘計劃已籌備妥當(dāng)，箭在弦上；或已完成預(yù)熱，悄悄開始行動。本版將陸續(xù)刊登2006年知名企業(yè)校園招聘計劃，供畢業(yè)生參考。
上海貝爾阿爾卡特：碩士學(xué)歷是門檻
●招聘人數(shù)
需求人數(shù)約在200人左右，被錄用者將在上海貝爾阿爾卡特各個事業(yè)集團工作，工作地點遍布全國各地。
●校園行程
據(jù)上海貝爾阿爾卡特人力資源總監(jiān)范星介紹，此次校園招聘的足跡將遍及上海、南京、成都、武漢、西安、北京和杭州等地，另外備選的城市還有哈爾濱、天津、大連和香港。公司于10月初啟動校園招聘計劃，首先在公司網(wǎng)站上發(fā)布職位，通過網(wǎng)絡(luò)收集和篩選簡歷，校園行程隨后進行。整個計劃預(yù)計在11月底結(jié)束。
●需求職位
招聘職位以技術(shù)、研發(fā)類為主。上海貝爾阿爾卡特正在成都新建研發(fā)中心，預(yù)計今年將有部分畢業(yè)生到成都研發(fā)中心工作。
●招聘門檻
由于招聘的職位大多為技術(shù)研發(fā)類，因此碩士以上學(xué)歷是基本門檻。范星表示，通信行業(yè)的專業(yè)性非常強，對研發(fā)人員的專業(yè)技能、項目經(jīng)驗等有很高要求。碩士畢業(yè)生除了在專業(yè)知識和技能上比本科生更勝一籌外，一般都具備一定的項目背景，這正是公司看重的。
由于海外業(yè)務(wù)的需要，上海貝爾阿爾卡特還需一批“技術(shù)+語言”型人才，為此公司考慮今年招募海外留學(xué)生。范星正在考慮與西班牙、葡萄牙、巴西、俄羅斯等地的中國留學(xué)生聯(lián)系，希望從這些地區(qū)物色人選。
●招聘信息
招聘職位和校園行程將首先公布在公司網(wǎng)站，隨后通過社會招聘網(wǎng)站和高校的信息渠道發(fā)布。
●招聘流程
通常包括簡歷篩選、筆試、第一輪面試、第二輪面試，個別職位可能還需要第三輪面試，后是發(fā)放Offer和簽約。
微軟：高門檻瞄準高級人才
●招聘人數(shù)
微軟公司今年推出了“秋季校園招聘”新概念，微軟(中國)有限公司、微軟亞洲研究院、微軟亞洲工程院、微軟全球技術(shù)支持中心、微軟互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)中國5家公司目前正進行聯(lián)合招聘，招聘人數(shù)尚未對外公布。
●需求職位
微軟（中國）推出了7個職位，有技術(shù)顧問、客戶經(jīng)理、解決方案銷售、市場戰(zhàn)略經(jīng)理、商務(wù)分析師、顧問、技術(shù)專案經(jīng)理；微軟亞洲研究院和工程院則主要推出研究員和高級研發(fā)職位，具體職位有博士后/副研究員、助理研究員、研究開發(fā)工程師、項目經(jīng)理等職位；微軟亞洲工程院招聘的職位有項目經(jīng)理、軟件開發(fā)測試工程師、軟件開發(fā)工程師3個職位；另外微軟全球技術(shù)支持中心招聘售前技術(shù)支持工程師、產(chǎn)品質(zhì)量分析師、技術(shù)服務(wù)專員、知識管理工程師、技術(shù)支持工程師等職位。
●篩選門檻
微軟素以用人門檻高而著稱。微軟（中國）的職位一般要碩士、博士或MBA學(xué)歷；微軟亞洲工程院要求更為苛刻，以副研究員職位為例，要求計算機及相關(guān)領(lǐng)域的博士，或至少有兩年以上工作經(jīng)驗的碩士，申請人還應(yīng)具有扎實的計算機基礎(chǔ)知識和較強的動手能力。
除了硬件外，微軟也非常注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。微軟青睞積極向上的、具有創(chuàng)造力和活力的杰出員工，應(yīng)聘者還應(yīng)認同這一價值觀：正直誠實，對客戶、合作伙伴和新技術(shù)充滿熱情；尊重他人并且助人為樂；勇于迎接挑戰(zhàn)，嚴于律己，善于思考，堅持自我提高和完善；在、結(jié)果和質(zhì)量方面值得信賴等。
●招聘信息
微軟公司的秋季校園招聘信息主要通過該公司網(wǎng)站以及中華英才網(wǎng)等對外發(fā)布。
●招聘流程
有興趣的畢業(yè)生可以通過以下網(wǎng)站申請： http://campus.chinahr.com/pages/microsoft/index.asp。
Intel：研發(fā)/生產(chǎn)技術(shù)人才需求為主體
●招聘人數(shù)
作為全球大的半導(dǎo)體芯片制造商，Intel公司在上海和成都分別建有世界一流的芯片測試和封裝廠，在北京和上海等地設(shè)有多個研發(fā)中心和實驗室。目前，Intel公司的2006屆畢業(yè)生招聘計劃已在網(wǎng)絡(luò)上率先啟動。目前已經(jīng)公布的主要需求職位涉及20多個專業(yè)，需求人數(shù)暫未公布。
●校園行程
在校園行程之前，Intel已通過在線宣講會的方式，與畢業(yè)生進行溝通。截至記者發(fā)稿時，校園行程排片表還未確定。
●需求職位
針對2006屆畢業(yè)生的職位需求主要為三大類：
一是研發(fā)類，專業(yè)需求方向有電子工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、機械設(shè)計和MBA。工作地點在上海和北京。
二是生產(chǎn)制造類，專業(yè)需求方向有物流與供應(yīng)鏈管理、電力及電氣系統(tǒng)、計算機科學(xué)與技術(shù)、機械工程、電子通信工程、制造技術(shù)、工業(yè)工程、化學(xué)及化學(xué)工程、維修技術(shù)、數(shù)學(xué)/統(tǒng)計學(xué)、機械技術(shù)、信息技術(shù)、材料科學(xué)、會計/財務(wù)、土木工程、人力資源等。工作地點在上海和成都。
三是客戶支持類，主要是懂韓語和英語的語言人才。工作在深圳。
●招聘門檻
由于主要招聘的是技術(shù)類職位，本科以上學(xué)歷是基本門檻，專業(yè)性要求較強的職位一般要求相關(guān)專業(yè)碩士或博士以上學(xué)歷；需要熟練掌握英語的聽說讀寫；此外，Intel在招聘信息中還特別注明要求“溝通協(xié)調(diào)能力良好”和“綜合應(yīng)用能力強”。
●招聘信息
Intel的專業(yè)需求信息等已在該公司網(wǎng)站和中華英才網(wǎng)上公布，簡歷采用網(wǎng)上投遞的方式，目前已開始進行。招聘網(wǎng)址：http://www.intel.com/jobs 。
通用電氣：招聘300多職位創(chuàng)歷年之
●招聘人數(shù)
通用電氣大學(xué)合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨告訴記者，今年通用電氣中國總部和下屬各業(yè)務(wù)集團計劃招聘300多個職位，是歷年來中國地區(qū)校園招聘中招聘人數(shù)多的?！靶@招聘的人數(shù)每年都在增加。”鄔君臨說。
●校園行程
目前，GE已在公司網(wǎng)站上公布2006校園招聘行程。校園宣講首站為哈爾濱工業(yè)大學(xué)，時間是本月14日。今年GE將到全國15所大學(xué)舉行宣講和招聘活動，整個校園招聘計劃預(yù)計在11月底結(jié)束。上海地區(qū)舉行校園宣講的有復(fù)旦大學(xué)、交通大學(xué)、華東理工大學(xué)和同濟大學(xué)，將于11月初啟動。
●需求職位
GE的校園招聘職位主要分為兩大塊：一是領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)生項目，二是直接錄用的普通職位。GE財務(wù)管理培訓(xùn)生、信息管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)生和運營管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)生三個項目都是面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的。領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)生項目是GE培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)人的搖籃，孕育未來的財務(wù)、商業(yè)及信息管理領(lǐng)導(dǎo)人。今年的校園招聘中，領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)生人數(shù)約占1/5左右，此外均為直接錄用的普通職位。據(jù)了解，今年普通職位的畢業(yè)生需求方向主要有三大類：一是商務(wù)營銷類，二是工程類，三是研發(fā)類。
●篩選門檻
“大多數(shù)職位不限專業(yè)，完全看學(xué)生個人的能力和綜合素質(zhì)，只有一些專業(yè)性較強的職位要求相關(guān)專業(yè)。學(xué)歷要求一般是本科以上，張江的GE中國研發(fā)中心要求具備碩士以上學(xué)歷?！编w君臨說。
●招聘信息
以下三個渠道可以查到相關(guān)招聘信息：
一是GE的公司網(wǎng)站。在“人才招聘”頻道可以找到校園招聘的具體職位、行程表等內(nèi)容。
二是各高校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門以及畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)、各個大學(xué)的校園BBS等。此外，GE在很多高校都有兼職的校園大使，這些學(xué)生也將成為傳遞信息的橋梁。
三是外部的社會渠道，在一些招聘類網(wǎng)站也有相關(guān)信息發(fā)布。
松下電器：研發(fā)中心人才需求多
●招聘人數(shù)
松下集團2006年校園招聘是以集團為單位統(tǒng)一策劃和組織的。今年的規(guī)模和力度比往年更大，集團內(nèi)部共有13家企業(yè)有應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘需求，招聘職位共60個，人數(shù)達到333人，工作地點遍布全國，包括北京、上海、大連、天津、蘇州、無錫、深圳、順德等城市。
●校園行程
松下將在全國范圍內(nèi)的43所大學(xué)進行線上和線下的招聘，并在清華、北大、復(fù)旦、上海交大、西安交大、浙大、哈工大等22家院校進行現(xiàn)場宣講會。上海地區(qū)的校園招聘活動將于10月20日在上海大學(xué)率先啟動，此后還將到上海理工大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)舉行宣講。
●需求職位
松下針對應(yīng)屆畢業(yè)生的職位主要為軟件開發(fā)人員。在333個職位中，松下電器(中國)有限公司大連研發(fā)中心招聘190人，被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生將到大連兩個研發(fā)中心工作。此外對應(yīng)屆畢業(yè)生開放的職位還有環(huán)境保護專員、生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員等。
●篩選門檻
松下集團需要的是富有挑戰(zhàn)精神、人生目標與松下集團奮斗目標相一致、愿在松下實現(xiàn)人生夢想的人。求職者在具有較高道德素質(zhì)的同時，還需具備專業(yè)知識，進入公司后能在領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮專業(yè)特長。另外，由于松下集團的關(guān)聯(lián)公司遍及世界各地，工作上經(jīng)常要與全球聯(lián)系，所以即使就職于中國的松下集團公司，松下也希望員工能具備在國際舞臺上施展拳腳的心理素質(zhì)及能力。松下期望具有全球意識的人才加盟。
松下電器主要開發(fā)和制造電器產(chǎn)品及相關(guān)零部件，因此理工科中的電子、機械、電路設(shè)計專業(yè)的人才需求量比較大。另外，能進行軟件開發(fā)、電腦系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)和在工廠里從事IT支援工作的人才需求量也比較集中。至于日語能力，則因工作內(nèi)容而異。既有完全不需要日語的工作，也有必須用日語的崗位。
●招聘信息
松下集團主要通過集團的招聘網(wǎng)站進行簡歷的收集和篩選，學(xué)生可以在網(wǎng)站上搜索職位并直接在線申請。目前已經(jīng)開始接受簡歷申請。招聘網(wǎng)址： http://recruit.panasonic.cn
●招聘流程
會前準備、校園宣傳、松下集團企業(yè)說明會、在線收簡歷、簡歷篩選、面試考試、簽協(xié)議。
TIPS：松下電器2006校園招聘排片表
城市學(xué)校場地名稱時間
上海復(fù)旦大學(xué)第五教學(xué)樓5301 11月2日
上海交通大學(xué)閔行校區(qū)光彪樓多功能廳 11月3日
上海大學(xué)第三教學(xué)樓5樓演講廳 10月20日
上海理工大學(xué)上海理工大學(xué) 10月25日
杭州浙江大學(xué)邵科館演講廳 10月25日
北京北京大學(xué)英杰交流中心陽光大廳 10月12日
清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心大報告廳 10月13日
北京郵電大學(xué)北京理工大學(xué)科技大廈多功能廳 10月18日
北京工業(yè)大學(xué)北京第二外國語學(xué)院知心報告廳 10月18日
天津天津大學(xué)大學(xué)生活動中心一樓報告廳待定
南開大學(xué)南開大學(xué)待定
廣州華南理工大學(xué)逸夫科學(xué)館報告廳待定
廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)生文化活動中心待定
友情提醒一：今年校園招聘有新意
招聘時間表前移趨勢明顯
除了上述5家企業(yè)之外，目前已經(jīng)宣布啟動校園招聘的企業(yè)還有聯(lián)想、馬士基物流、博士、海信等知名企業(yè)。據(jù)記者從企業(yè)、招聘類網(wǎng)站了解到的信息來看，今年的校園招聘時間表明顯前移。一些知名的跨國公司在年中左右即開始籌備校園計劃，而早的公司自9月下旬已經(jīng)宣布啟動招聘計劃，并開通簡歷投遞的通道，開始與畢業(yè)生進行溝通。據(jù)目前的形勢來看，“十·一”長假過后將是一批跨國公司集中啟動校園招聘的時間。對于畢業(yè)生來說，也要懂得搶占先機，早早做好應(yīng)聘和接受挑選的準備。
在線宣講會成為新興模式
由于教育部對企業(yè)進校招聘設(shè)置了11月20日“開禁日”，跨國公司紛紛選擇率先通過網(wǎng)絡(luò)來傳遞招聘信息。在高校舉行宣講會之前，一些公司選擇了在線與畢業(yè)生溝通交流的方式，在線宣講會成為新興模式。
另外，還有公司通過老總的校園講座、舉辦各類大賽、職業(yè)規(guī)劃活動等等各種形式與畢業(yè)生近距離接觸。
友情提醒二：跨國公司注重綜合素質(zhì)
跨國公司招人重綜合素質(zhì)
盡管上文中的計算機、通信跨國公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的職位以技術(shù)類為主，但在篩選過程中，跨國公司無一不注重畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，即使是研發(fā)職位，也要求外語流利、溝通協(xié)作能力強、認同公司價值觀等等。通用電氣在招聘中的一個基本原則就是“德才兼?zhèn)洹?，其他跨國公司也都有類似要求。畢業(yè)生在應(yīng)聘過程中切忌片面強調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績，或者表現(xiàn)出單打獨斗、好大喜功的個性。
別被跨國公司吊高胃口
盡管跨國公司的校園招聘紅紅火火，但畢業(yè)生眼光千萬別只盯著跨國公司。畢竟，對于2006年全國350萬應(yīng)屆畢業(yè)生來說，跨國公司所能提供的職位還是少之又少，且競爭相當(dāng)激烈，往往是千里挑一，甚至是萬中選一。建議畢業(yè)生這一階段除了應(yīng)聘跨國公司之外，不妨多關(guān)注各類市場信息，熟悉招聘市場，有可能還需抓緊時間充電或者積累實踐經(jīng)驗。畢竟，更多的就業(yè)機會還在接下來的半年里。（薛亞芳 邵麗蓉）