1. 科技部每年是怎樣啟動公務(wù)員招考工作的呢？
科技部公務(wù)員考錄工作由科技部人事司按照人事部公務(wù)員招考的要求組織完成。首先由科技部機(jī)關(guān)各單位根據(jù)職位空缺情況提出錄用需求和招考名額，然后由人事司根據(jù)科技部干部隊伍整體情況統(tǒng)籌考慮，確定每年度的考錄計劃。
2. 統(tǒng)籌考慮確定考錄計劃的含義是什么？
科技部人事司的職責(zé)之一就是統(tǒng)籌考慮科技部機(jī)關(guān)干部隊伍的建設(shè)。各單位提出錄用需求后，我司會整體分析公務(wù)員的年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)配置，并考慮全部范圍內(nèi)的交流輪崗，與機(jī)關(guān)各單位溝通協(xié)商后，確定當(dāng)年考錄計劃。
3.考生報名以后，用人單位需要進(jìn)行網(wǎng)上資格審核，這方面工作你們是怎么做的？
每年報考科技部的人員很多，但我們錄用的名額有限，所以對待網(wǎng)上資格審查我們是非常慎重的。我們堅持兩條原則：一是要對考生負(fù)責(zé)，在及時審核的同時，對不符合我們公布的職位條件的報名人員不予通過，讓他們有繼續(xù)報考其他部門的機(jī)會；二是注重考生報名時的態(tài)度和誠信度，資格審查是通過網(wǎng)上進(jìn)行的，能否認(rèn)真、詳細(xì)、如實的填寫信息能夠反映出考生的基本素質(zhì)，不切實際地表述自己的特長和優(yōu)勢只能適得其反。
4.你們在招收應(yīng)屆畢業(yè)生和招收在職人員時有什么考慮嗎？
機(jī)關(guān)各部門希望招收有工作經(jīng)驗的在職人員，今年的考錄計劃中有1/3的崗位要求應(yīng)考人員有2年以上的基層工作經(jīng)歷。根據(jù)中組部、人事部的規(guī)定，“基層工作經(jīng)歷”是指在地市以下（不含副省級城市）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)組織，各類中小企業(yè)和非公有制單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷；自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，也可視為具有基層工作經(jīng)歷。
考錄計劃中另外2/3的崗位沒有對基層工作經(jīng)歷作限制，但同等條件下優(yōu)先錄用有工作經(jīng)歷的人員。
5.人事部筆試結(jié)果出來以后，你們是怎樣組織下一步復(fù)試的呢？
人事部對用人單位確定復(fù)試人員名單和如何組織復(fù)試有原則性的規(guī)定，我們也是按這些規(guī)定組織復(fù)試的。得到人事部提供的筆試結(jié)果后，我們具體將進(jìn)行以下工作：
1、根據(jù)考生的考試成績，從高到低按照計劃錄用人數(shù)的3-5倍比例確定復(fù)試人選，在科技部的網(wǎng)站上公布；
2、確定復(fù)試時間、地點(diǎn)，以及復(fù)試階段的考試類型，在科技部網(wǎng)站上公布；
3、與參加復(fù)試的考生取得聯(lián)系，及時通知有關(guān)信息；
4、組織編制筆試考題，確定考試篩選方法；
5、確定和培訓(xùn)面試考官；
6、落實考前的準(zhǔn)備工作。
6.考生通過人事部考試之后，還需要參加哪些測試呢？
我部組織的復(fù)試通常包括筆試和面試兩部分。根據(jù)報考職位和人數(shù)的情況進(jìn)行逐級篩選。
筆試包括：外語、寫作（針對報考的不同職位）、應(yīng)知應(yīng)會（填空、選擇、答題）等三部分。其中外語成績將作為重要的參考依據(jù)。
面試將按人事部提供的結(jié)構(gòu)化面試考題結(jié)合我部特點(diǎn)進(jìn)行測試。
7.面試采取什么形式呢？
人事部對面試的類型有專門規(guī)定，其中有結(jié)構(gòu)化面試和座談式的面試。
8.那結(jié)構(gòu)化測試試題是怎樣設(shè)計的呢？
人事部提供了基本的試題框架和類型，我們在這個框架下每年都要結(jié)合科技部的特點(diǎn)編制試題，為給每位考生創(chuàng)造一個公平競爭的機(jī)會，我們會準(zhǔn)備較多的備選題，試題不會完全一樣。結(jié)構(gòu)化測試重點(diǎn)考察考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、對職位的理解能力等。
9.試題會不會有千篇一律的現(xiàn)象呢？
我們在面試前，面試的主考官要對每位考生參加筆試的情況以及提供的個人簡歷進(jìn)行認(rèn)真的分析，針對每個人不同的特點(diǎn)設(shè)計不同的測試題，不會出現(xiàn)試題千篇一律的現(xiàn)象。
10.那怎樣控制試題難易程度呢？
由于我們在一個題庫里選題，同時考慮到每位考生的學(xué)習(xí)情況和工作經(jīng)歷，所選考題難易程度基本上是一樣的。當(dāng)然也會根據(jù)不同考生的特點(diǎn)和臨場發(fā)揮的情況，對試題的難易程度進(jìn)行調(diào)整，如筆試成績好，臨場發(fā)揮也好的考生我們就會增加試題難度，做進(jìn)一步的測試。
11.選拔考生時是怎樣體現(xiàn)公平的原則呢？
首先我們嚴(yán)格按人事部的要求和程序進(jìn)行選拔；其次在具體操作中也盡可能體現(xiàn)公平的原則，如對筆試評分，我們首先要確定一個評分標(biāo)準(zhǔn)，由3位同志對所有答卷獨(dú)立評分，取平均分作為每位考生的后成績；面試中多數(shù)考官推薦的人選才能被終錄用，這些措施都體現(xiàn)了公平的原則。
12.在組織選拔工作時有沒有打招呼、遞條子一類的情況出現(xiàn)？
我們將嚴(yán)格按上述程序組織招考，打招呼、遞條子將沒有任何意義?？忌紫纫ㄟ^人事部組織的統(tǒng)一考試，而且要在報考本職位所有考生中排在前3-5名才有機(jī)會參加復(fù)試，這不是打招呼、遞條子能夠改變的現(xiàn)實?？梢哉f科技部近年來沒有一位通過打招呼、遞條子而被錄用的考生。
13.在整個招考錄用工作中，怎樣保證公正、公平呢？
首先要嚴(yán)格按照程序開展考錄工作，其次要做到各個階段的信息對所有考生公開，讓全體報考科技部的考生監(jiān)督我們的工作。
14.有沒有出現(xiàn)過“公布職位卻未錄用人員”的情況？
有。出現(xiàn)這種情況的原因主要是，某一職位通過人事部考試的人員較少，復(fù)試階段考生的各項測試結(jié)果也不太理想，沒有符合擬錄用職位要求的合適人選。
以上問答是根據(jù)我部近幾年工作實際總結(jié)的，僅供大家參考。
感謝大家對科技部的關(guān)注和對我們工作的支持！
科技部人事司
二〇〇五年十月