2006年中央、國家機關招考公務員網(wǎng)上報名近日結束。記者從人事部了解到，自10月15日開始以來，除了海關外，中央、國家機關及其系統(tǒng)97個部門的8662個職位共有40．6萬余人報名，合格人數(shù)達37萬多?？偟恼袖洷壤_到了47∶1，而合格人數(shù)與計劃人數(shù)的比例約為43∶1，已經(jīng)超過去年的37∶1。
9職位比例超過200∶1
公務員最熱的職位，從報名情況即可窺見一斑。合格人數(shù)和計劃人數(shù)比例超過200∶1的職位有9個。耐人尋味的是，有10個職位沒有達到開考比例。
中央、國家機關2006年招考公務員的報名人員將于今年11月26日在全國各省會城市、自治區(qū)首府和直轄市舉行公共科目的筆試。面試工作將于明年2月前完成。整個招考工作計劃于明年4月底前結束。
公務員熱短期內(nèi)難以改變
國家行政學院行政教授劉熙瑞接受早報記者采訪時表示，這一方面反映了大學生就業(yè)難，另一方面也反映了公務員已經(jīng)成為人們非常向往的職業(yè)。
劉熙瑞認為，這種熱度是不正常的。他講了一個在發(fā)達國家流傳的笑話。因孩子不用心讀書，媽媽就說：“你不好好學習，將來就只能去當公務員了?！边@說明公務員肯定不是他們所向往的職業(yè)。而在我們國家恰恰相反。劉熙瑞說，在我國，通過《公務員法》的施行，公務員待遇也在不斷提高，公務員對人們具有很大的吸引力。這種吸引力與公務員背后的利益是相關的，比如它可能意味著某些權力，可能帶來物質利益，它的社會地位，它的榮譽感等等，這也是和我國的干部人事體制相關的。
“在短期內(nèi)，我國的公務員熱還很難改變。就業(yè)渠道有限，供過于求，這不是短期內(nèi)能改變的；另外干部人事制度改革、民主監(jiān)督機制的建設也需要一個過程。公務員熱的現(xiàn)象還會持續(xù)。”
熱門職位報考比例
中央辦公廳207．48∶1民革中央1043．67∶1人事部398．58∶1民進中央339．25∶1勞動和社會保障部316．5∶1國家計委282．75∶1財政部駐天津市財政監(jiān)察專員辦事處264∶1中央國家機關工委248．67∶1國家體育總局203．2∶1
冷門職位（不足開考）報考比例
國家海洋局南海分局2．77∶1天津市地震局1．67∶1西藏自治區(qū)地震局0．5∶1湖南省地震局2．33∶1黑龍江省氣象煤礦局2．45∶1貴州省氣象局0．89∶1河北煤礦安全監(jiān)察局2．86∶1青海煤礦安全監(jiān)察局1．33∶1廣西煤礦安全監(jiān)察局1∶1青海出入境檢驗檢疫局2∶1
作者：吳玉蓉