網(wǎng)申有兩類，一是上公司或招聘網(wǎng)站在線填寫；二是通過e-mail發(fā)簡歷。
1，“硬件”一定要備齊。在線填寫的簡歷一般會有選擇性的項目，比如學(xué)校、專業(yè)、外語水平、成績排名等。這些選擇題有可能成為第一道篩選簡歷的依據(jù)。hr可以指定一組篩選條件，比如人大，英語六級，成績前20％等，電腦會自動過濾簡歷。如果你在填學(xué)校是沒有選“中國人民大學(xué)”，而是選擇“其他學(xué)?！?，然后自己寫個“人大”，這樣是不會被篩選出來的。所以在這也建議師弟師妹一定要備齊這些“硬件”。
2，“開放性問題”。有些同學(xué)看到許多開放性問題，嫌麻煩就不申了。首先，開放性問題問來問去就那么幾類，第一次認真填好，保存下來后復(fù)制加粘貼就是。其次，在面試之前，hr一般是不會看你的開放性問題的，只有進入面試以后，才會將你的簡歷打印出來給面試官看。
3，用e-mail發(fā)簡歷，附上cover letter。因為cover letter一般是根據(jù)公司量身定做的，顯出你對這份職位很認真。
4，簡歷直接粘到信件中，并在附件中附一份（除非公司不讓這么做）。直接貼信件方便閱讀，放在附件中容易保存和打印。試想，郵箱里有好幾百份簡歷，一個個去下載打開，非常費勁。
5，注意附件中的簡歷的命名。許多人都不注意這點。我看的簡歷中，近半數(shù)以“個人簡歷”命名。首先保存時容易互相覆蓋，其次不打開文件，根本不知道這是誰的簡歷，查找起來非常麻煩。的命名方式是用自己的名字，比如“張三的簡歷”，“張三的簡歷－市場推廣員”。
6，中英文簡歷放在同一個文件里，直接叫“××的中英文簡歷”就可以了。
1，“硬件”一定要備齊。在線填寫的簡歷一般會有選擇性的項目，比如學(xué)校、專業(yè)、外語水平、成績排名等。這些選擇題有可能成為第一道篩選簡歷的依據(jù)。hr可以指定一組篩選條件，比如人大，英語六級，成績前20％等，電腦會自動過濾簡歷。如果你在填學(xué)校是沒有選“中國人民大學(xué)”，而是選擇“其他學(xué)?！?，然后自己寫個“人大”，這樣是不會被篩選出來的。所以在這也建議師弟師妹一定要備齊這些“硬件”。
2，“開放性問題”。有些同學(xué)看到許多開放性問題，嫌麻煩就不申了。首先，開放性問題問來問去就那么幾類，第一次認真填好，保存下來后復(fù)制加粘貼就是。其次，在面試之前，hr一般是不會看你的開放性問題的，只有進入面試以后，才會將你的簡歷打印出來給面試官看。
3，用e-mail發(fā)簡歷，附上cover letter。因為cover letter一般是根據(jù)公司量身定做的，顯出你對這份職位很認真。
4，簡歷直接粘到信件中，并在附件中附一份（除非公司不讓這么做）。直接貼信件方便閱讀，放在附件中容易保存和打印。試想，郵箱里有好幾百份簡歷，一個個去下載打開，非常費勁。
5，注意附件中的簡歷的命名。許多人都不注意這點。我看的簡歷中，近半數(shù)以“個人簡歷”命名。首先保存時容易互相覆蓋，其次不打開文件，根本不知道這是誰的簡歷，查找起來非常麻煩。的命名方式是用自己的名字，比如“張三的簡歷”，“張三的簡歷－市場推廣員”。
6，中英文簡歷放在同一個文件里，直接叫“××的中英文簡歷”就可以了。