5月24日下午19時(shí)，歷時(shí)3個(gè)多月的2008年ACCA廣東大學(xué)生就業(yè)力大比拼活動(dòng)在大學(xué)城完滿落幕。經(jīng)過(guò)激烈角逐，就讀于中山大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)三年級(jí)的郭嘉寧獲得冠軍，廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)物流管理專業(yè)的黃吉獲得亞軍，季軍由來(lái)自中山大學(xué)的肖國(guó)勛獲得。他們將于7月赴香港參加首次舉行的全國(guó)總決賽，與香港、上海、北京的優(yōu)秀選手一同角逐總冠軍。團(tuán)隊(duì)成員中，除了郭嘉寧和肖國(guó)勛外，還包括來(lái)自廣東商學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的湯玉枝、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)的黃慧和暨南大學(xué)的陳雯晴。來(lái)自中山大學(xué)的王潤(rùn)飛獲得最多新浪網(wǎng)友支持，奪得人氣獎(jiǎng)。
大學(xué)生就業(yè)力大比拼由ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）主辦，面對(duì)高校大三、大四學(xué)生和研究生。ACCA今年3月啟動(dòng)比賽，在省內(nèi)各高校舉行了多場(chǎng)校園宣講，反應(yīng)熱烈。共收到來(lái)自中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)、暨南大學(xué)、華南師范大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、廣東商學(xué)院、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東金融學(xué)院、北京師范大學(xué)珠海分校、深圳大學(xué)等各大院校1413份報(bào)名申請(qǐng)，比上屆比賽高出一倍多，創(chuàng)四年來(lái)新高。
同時(shí)，參與今年活動(dòng)的企業(yè)機(jī)構(gòu)多達(dá)20家，為歷屆活動(dòng)之最。新浪是活動(dòng)指定門戶網(wǎng)站，廣州日?qǐng)?bào)同時(shí)作為企業(yè)和媒體合作伙伴參與。包括安永、畢馬威、德勤、普華永道四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及安利、碧辟、箭牌、中興通訊、中國(guó)移動(dòng)、信誠(chéng)人壽、金蝶軟件、EF、日立、香港大福證券集團(tuán)、高露潔棕欖、英國(guó)總領(lǐng)事館文化教育處、米高蒲志（Michael Page）等在內(nèi)的諸多企業(yè)，均派出資深人力資源專家擔(dān)任各階段評(píng)委，觀察大學(xué)生的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)。復(fù)賽之后，選手們還參加博思（BULATS）職業(yè)外語(yǔ)水平測(cè)試，前20名選手參加了Clark Morgan支持的 “就業(yè)力訓(xùn)練營(yíng)”。
總決賽以看圖說(shuō)故事的形式開展。闖入終極決戰(zhàn)的20名選手分四組就一系列圖畫圍繞“職業(yè)”的話題向13人評(píng)委團(tuán)和觀眾講述有創(chuàng)造性的故事并陳述自己的看法。現(xiàn)場(chǎng)觀眾逾 600 人，包括來(lái)自企業(yè)界和學(xué)校的代表及20位選手的親友團(tuán)，更多的是大學(xué)城的同學(xué)們。
決賽中，來(lái)自國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的評(píng)委代表都對(duì)學(xué)生的“競(jìng)爭(zhēng)力”因素進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。他們一致認(rèn)為：大學(xué)生最重要的是充分了解自己，并以開放的心態(tài)對(duì)待別人。
安利（中國(guó)）日用品有限公司人力資源總監(jiān)饒俊表示：“企業(yè)永遠(yuǎn)都期望擁有具備綜合能力的‘復(fù)合型’人才，這就要求同學(xué)們既要有IQ(智商)，也得有EQ(情商)。要珍視寶貴的大學(xué)時(shí)光，注意搞好學(xué)習(xí)，企業(yè)不會(huì)去衡量同學(xué)們每科的成績(jī)，但也不會(huì)喜歡多科補(bǔ)考的學(xué)生；同時(shí)，同學(xué)們要有開放的心態(tài)，了解自己的興趣所在，多參與校內(nèi)校外各種有益活動(dòng)或企業(yè)實(shí)習(xí)，兩耳要聞窗外事，了解最新資訊，并加強(qiáng)自律性、自覺(jué)性的磨練?！?BR> 信誠(chéng)人壽保險(xiǎn)有限公司人力資源主任李惠玉呼吁大學(xué)生要知道自己的特長(zhǎng)，也要接受自己的缺陷，她表示“這才能做一個(gè)突出的自己” ，她同時(shí)認(rèn)為大學(xué)生們沒(méi)必要揣測(cè)公司到底要什么樣的人。不是每個(gè)人到每個(gè)職位都能發(fā)光發(fā)熱。企業(yè)選最合適的人，不是秀的人。公司不選你，不代表失敗，大學(xué)生只需要放松自己，準(zhǔn)備好自己即可。
箭牌糖果（中國(guó)）有限公司人力資源、學(xué)習(xí)及發(fā)展經(jīng)理田濤告誡大學(xué)生：“性格沒(méi)有好壞對(duì)錯(cuò)之分。招聘者考慮的是團(tuán)隊(duì)中怎樣性格的人能更好的匹配在一起。而對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)，最重要的是采取開放的態(tài)度對(duì)待別人”。
現(xiàn)場(chǎng)同學(xué)提問(wèn)企業(yè)如何篩選簡(jiǎn)歷，田濤說(shuō)主要看三個(gè)方面：學(xué)習(xí)成績(jī)、社團(tuán)活動(dòng)和對(duì)開放性問(wèn)題的回答。他特別提到開放性問(wèn)題，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)從中預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否與企業(yè)文化匹配。饒俊則說(shuō)自己看簡(jiǎn)歷從來(lái)不看第二頁(yè)，“如果第一頁(yè)都不能吸引我眼球，第二頁(yè)還有什么用？”，因此他建議大學(xué)生寫簡(jiǎn)歷一定要在第一頁(yè)寫出自己秀和最吸引人的特長(zhǎng)，10多頁(yè)的精美簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何作用，寫簡(jiǎn)歷的目的只有一個(gè)：獲得一次面試機(jī)會(huì)。
畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所廣州分所稅務(wù)合伙人李一源在回答如何平衡秀的和最合適的人時(shí)分享了自己對(duì)成功的認(rèn)識(shí)，她認(rèn)為成功包含四樣?xùn)|西：一是快樂(lè)，開心的人才可能是成功的人；二是成就，包括事業(yè)和家庭上的成就；三是對(duì)他人而言你的意義；四是你有什么東西可以留下。“成功的人是個(gè)完全的有層次的人”。而對(duì)有同學(xué)問(wèn)到能力強(qiáng)但面試表現(xiàn)不好怎么辦？李一源則說(shuō)在比賽中可能有的同學(xué)表現(xiàn)不是那么瀟灑自如，但招聘者將主要觀察內(nèi)涵，從話語(yǔ)中觀察隱含的素質(zhì)和人生觀。
EF英孚教育中國(guó)區(qū)招聘與員工發(fā)展副總裁徐慶菁認(rèn)為現(xiàn)場(chǎng)同學(xué)的表現(xiàn)都非常出彩，但她提出三個(gè)方面的問(wèn)題，希望大學(xué)生思考。一是自信和謙遜的關(guān)系；二是MBA和更高的學(xué)歷對(duì)真正的職業(yè)成功到底有什么作用；三是如何做到腳踏實(shí)地，很多同學(xué)在比賽中表現(xiàn)激昂，語(yǔ)言組織得很好，但不太看中語(yǔ)言的內(nèi)容，顯得思想不夠成熟。
作為最早進(jìn)入中國(guó)的國(guó)際專業(yè)會(huì)計(jì)師組織，ACCA一直密切關(guān)注著人才市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)及雇主的需求。許多大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)因?yàn)椴痪邆浠镜穆殬I(yè)素質(zhì)、缺乏健康的就業(yè)心態(tài)而成了“就業(yè)困難戶”，而雇主由于找不到合適的人選而使職位空缺的現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。信息不對(duì)等、能力不匹配等諸多因素造成了大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀。為此，ACCA于2004年創(chuàng)辦就業(yè)力大比拼活動(dòng)，目的在于為解決這個(gè)切實(shí)的社會(huì)問(wèn)題貢獻(xiàn)一份力量。
大學(xué)生就業(yè)力大比拼由ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）主辦，面對(duì)高校大三、大四學(xué)生和研究生。ACCA今年3月啟動(dòng)比賽，在省內(nèi)各高校舉行了多場(chǎng)校園宣講，反應(yīng)熱烈。共收到來(lái)自中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)、暨南大學(xué)、華南師范大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、廣東商學(xué)院、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東金融學(xué)院、北京師范大學(xué)珠海分校、深圳大學(xué)等各大院校1413份報(bào)名申請(qǐng)，比上屆比賽高出一倍多，創(chuàng)四年來(lái)新高。
同時(shí)，參與今年活動(dòng)的企業(yè)機(jī)構(gòu)多達(dá)20家，為歷屆活動(dòng)之最。新浪是活動(dòng)指定門戶網(wǎng)站，廣州日?qǐng)?bào)同時(shí)作為企業(yè)和媒體合作伙伴參與。包括安永、畢馬威、德勤、普華永道四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及安利、碧辟、箭牌、中興通訊、中國(guó)移動(dòng)、信誠(chéng)人壽、金蝶軟件、EF、日立、香港大福證券集團(tuán)、高露潔棕欖、英國(guó)總領(lǐng)事館文化教育處、米高蒲志（Michael Page）等在內(nèi)的諸多企業(yè)，均派出資深人力資源專家擔(dān)任各階段評(píng)委，觀察大學(xué)生的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)。復(fù)賽之后，選手們還參加博思（BULATS）職業(yè)外語(yǔ)水平測(cè)試，前20名選手參加了Clark Morgan支持的 “就業(yè)力訓(xùn)練營(yíng)”。
總決賽以看圖說(shuō)故事的形式開展。闖入終極決戰(zhàn)的20名選手分四組就一系列圖畫圍繞“職業(yè)”的話題向13人評(píng)委團(tuán)和觀眾講述有創(chuàng)造性的故事并陳述自己的看法。現(xiàn)場(chǎng)觀眾逾 600 人，包括來(lái)自企業(yè)界和學(xué)校的代表及20位選手的親友團(tuán)，更多的是大學(xué)城的同學(xué)們。
決賽中，來(lái)自國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的評(píng)委代表都對(duì)學(xué)生的“競(jìng)爭(zhēng)力”因素進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。他們一致認(rèn)為：大學(xué)生最重要的是充分了解自己，并以開放的心態(tài)對(duì)待別人。
安利（中國(guó)）日用品有限公司人力資源總監(jiān)饒俊表示：“企業(yè)永遠(yuǎn)都期望擁有具備綜合能力的‘復(fù)合型’人才，這就要求同學(xué)們既要有IQ(智商)，也得有EQ(情商)。要珍視寶貴的大學(xué)時(shí)光，注意搞好學(xué)習(xí)，企業(yè)不會(huì)去衡量同學(xué)們每科的成績(jī)，但也不會(huì)喜歡多科補(bǔ)考的學(xué)生；同時(shí)，同學(xué)們要有開放的心態(tài)，了解自己的興趣所在，多參與校內(nèi)校外各種有益活動(dòng)或企業(yè)實(shí)習(xí)，兩耳要聞窗外事，了解最新資訊，并加強(qiáng)自律性、自覺(jué)性的磨練?！?BR> 信誠(chéng)人壽保險(xiǎn)有限公司人力資源主任李惠玉呼吁大學(xué)生要知道自己的特長(zhǎng)，也要接受自己的缺陷，她表示“這才能做一個(gè)突出的自己” ，她同時(shí)認(rèn)為大學(xué)生們沒(méi)必要揣測(cè)公司到底要什么樣的人。不是每個(gè)人到每個(gè)職位都能發(fā)光發(fā)熱。企業(yè)選最合適的人，不是秀的人。公司不選你，不代表失敗，大學(xué)生只需要放松自己，準(zhǔn)備好自己即可。
箭牌糖果（中國(guó)）有限公司人力資源、學(xué)習(xí)及發(fā)展經(jīng)理田濤告誡大學(xué)生：“性格沒(méi)有好壞對(duì)錯(cuò)之分。招聘者考慮的是團(tuán)隊(duì)中怎樣性格的人能更好的匹配在一起。而對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)，最重要的是采取開放的態(tài)度對(duì)待別人”。
現(xiàn)場(chǎng)同學(xué)提問(wèn)企業(yè)如何篩選簡(jiǎn)歷，田濤說(shuō)主要看三個(gè)方面：學(xué)習(xí)成績(jī)、社團(tuán)活動(dòng)和對(duì)開放性問(wèn)題的回答。他特別提到開放性問(wèn)題，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)從中預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否與企業(yè)文化匹配。饒俊則說(shuō)自己看簡(jiǎn)歷從來(lái)不看第二頁(yè)，“如果第一頁(yè)都不能吸引我眼球，第二頁(yè)還有什么用？”，因此他建議大學(xué)生寫簡(jiǎn)歷一定要在第一頁(yè)寫出自己秀和最吸引人的特長(zhǎng)，10多頁(yè)的精美簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何作用，寫簡(jiǎn)歷的目的只有一個(gè)：獲得一次面試機(jī)會(huì)。
畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所廣州分所稅務(wù)合伙人李一源在回答如何平衡秀的和最合適的人時(shí)分享了自己對(duì)成功的認(rèn)識(shí)，她認(rèn)為成功包含四樣?xùn)|西：一是快樂(lè)，開心的人才可能是成功的人；二是成就，包括事業(yè)和家庭上的成就；三是對(duì)他人而言你的意義；四是你有什么東西可以留下。“成功的人是個(gè)完全的有層次的人”。而對(duì)有同學(xué)問(wèn)到能力強(qiáng)但面試表現(xiàn)不好怎么辦？李一源則說(shuō)在比賽中可能有的同學(xué)表現(xiàn)不是那么瀟灑自如，但招聘者將主要觀察內(nèi)涵，從話語(yǔ)中觀察隱含的素質(zhì)和人生觀。
EF英孚教育中國(guó)區(qū)招聘與員工發(fā)展副總裁徐慶菁認(rèn)為現(xiàn)場(chǎng)同學(xué)的表現(xiàn)都非常出彩，但她提出三個(gè)方面的問(wèn)題，希望大學(xué)生思考。一是自信和謙遜的關(guān)系；二是MBA和更高的學(xué)歷對(duì)真正的職業(yè)成功到底有什么作用；三是如何做到腳踏實(shí)地，很多同學(xué)在比賽中表現(xiàn)激昂，語(yǔ)言組織得很好，但不太看中語(yǔ)言的內(nèi)容，顯得思想不夠成熟。
作為最早進(jìn)入中國(guó)的國(guó)際專業(yè)會(huì)計(jì)師組織，ACCA一直密切關(guān)注著人才市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)及雇主的需求。許多大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)因?yàn)椴痪邆浠镜穆殬I(yè)素質(zhì)、缺乏健康的就業(yè)心態(tài)而成了“就業(yè)困難戶”，而雇主由于找不到合適的人選而使職位空缺的現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。信息不對(duì)等、能力不匹配等諸多因素造成了大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀。為此，ACCA于2004年創(chuàng)辦就業(yè)力大比拼活動(dòng)，目的在于為解決這個(gè)切實(shí)的社會(huì)問(wèn)題貢獻(xiàn)一份力量。