背景:近日，2006年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名工作結(jié)束。據(jù)報(bào)道，共有50萬(wàn)余人通過(guò)了報(bào)考資格審查，報(bào)考與錄取的比例達(dá)到48.6∶1，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于高考和考研，成為“中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的考試”。面對(duì)“公務(wù)員熱”的現(xiàn)象，有人認(rèn)為，這有利于讓更多的優(yōu)秀人才進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，加強(qiáng)其隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化其素質(zhì)；也有人認(rèn)為，優(yōu)秀人才都拼命想擠進(jìn)黨政機(jī)關(guān)，對(duì)整個(gè)社會(huì)而言并不是好事。對(duì)此，你怎樣看？怎樣使青年人成才的道路和成功的標(biāo)準(zhǔn)更多樣化？請(qǐng)來(lái)發(fā)表意見(jiàn)。
報(bào)考公務(wù)員也是迫于無(wú)奈
鄭洪(周口市育新街2號(hào)):
現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生找工作非常困難，事業(yè)單位基本上不接納，企業(yè)單位又很挑剔，剛畢業(yè)的學(xué)生吃飯問(wèn)題、住的問(wèn)題以及談戀愛(ài)結(jié)婚等生存方面的問(wèn)題都擺在眼前，如果不能盡快找到一份工作，就很難生存下去。就像當(dāng)年的農(nóng)家子弟要想跳出農(nóng)門(mén)，高考是的出路一樣，現(xiàn)在報(bào)考公務(wù)員也幾乎成了大學(xué)畢業(yè)生可行的選擇。
排除現(xiàn)實(shí)需要的因素外，其實(shí)很多大學(xué)生清楚地知道從事行政工作對(duì)自身發(fā)展并沒(méi)有太大的好處，報(bào)考也是出于無(wú)奈，是權(quán)宜之計(jì)。很多人都抱著先混碗飯吃，等有機(jī)會(huì)了再謀求更好的發(fā)展的思想。有很多大學(xué)生被招錄后，并不滿足于現(xiàn)狀，又繼續(xù)報(bào)考其他多個(gè)職位，甚至出現(xiàn)了“考試專(zhuān)業(yè)戶”。試想，這樣的結(jié)果對(duì)以后的工作會(huì)有好處嗎？
亟待建立公平的就業(yè)機(jī)制
郭起豪(泉州晉江機(jī)場(chǎng)指揮中心):
作為今年“國(guó)考”的社會(huì)在職考生，我并非對(duì)目前的工作不滿意。但我依然參加了異常激烈的公務(wù)員考試。我崇尚公務(wù)員公平的考錄機(jī)制，從其筆試到面試的組織都沒(méi)有太多的條條框框限制，沒(méi)有性別歧視、沒(méi)有“形象佳者優(yōu)先”的選美秀、沒(méi)有“非重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生例外”的要求等等。各個(gè)環(huán)節(jié)的高度透明化、公開(kāi)公平化都讓人感到充滿希望和挑戰(zhàn)，而這恰恰是我們現(xiàn)行的就業(yè)大環(huán)境的硬傷。
考前和一位考友熱聊，她曾應(yīng)聘了一家國(guó)企會(huì)計(jì)助理，筆試成績(jī)第一，可偏偏老板嫌她個(gè)頭太矮，結(jié)果身材高挑的第二名后來(lái)居上，而類(lèi)似的經(jīng)歷她已經(jīng)習(xí)慣了，沒(méi)辦法只能鼓足勇氣參加“國(guó)考”。而像這位考友一樣因?yàn)樯砀?、外形等限制失去就業(yè)機(jī)會(huì)的人不在少數(shù)。
國(guó)家公務(wù)員錄用是公平的就業(yè)機(jī)制有力實(shí)施的典范，其公平性在于讓所有公民平等競(jìng)爭(zhēng)，有利于公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。因此，公務(wù)員考試火爆給我們的一大啟示是:建立和健全公平的就業(yè)機(jī)制已刻不容緩，良好的就業(yè)環(huán)境來(lái)自公平就業(yè)機(jī)制的土壤。
人往高處走
吳丹(鄭州市文化路二小):
公務(wù)員考試有“中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的考試”之說(shuō)，這有著其內(nèi)在的必然因素。一是當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。每年新增勞動(dòng)力數(shù)百萬(wàn)、大學(xué)畢業(yè)生數(shù)百萬(wàn)，再加上失業(yè)無(wú)業(yè)人員和流動(dòng)知識(shí)青年，使就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，報(bào)考公務(wù)員無(wú)疑是一個(gè)好的就業(yè)選擇。二是公務(wù)員職位的“高含金量”。這種“高含金量”主要體現(xiàn)為公務(wù)員職位的高穩(wěn)定性、高福利性、高聲望性和高權(quán)力性等，比較而言，公務(wù)員職位不失為職業(yè)選擇的“上策”。三是公務(wù)員考試的公平、公正性。公務(wù)員錄用一改過(guò)去“暗箱”操作的選拔方法面向全社會(huì)實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)，這自然吸引了更多的社會(huì)成員報(bào)考。
總之，我國(guó)公務(wù)員考試的公開(kāi)、公平、公正值得贊賞。但這一選拔方法的實(shí)施一定要考慮我國(guó)的國(guó)情，而不能簡(jiǎn)單地盲目追求規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)，否則，也會(huì)因集體非理性而弊端叢生。
公務(wù)員考試，要的就是競(jìng)爭(zhēng)
王亞萍(南陽(yáng)理工學(xué)院):
作為在校大學(xué)生，我認(rèn)為“公務(wù)員熱”現(xiàn)象是我國(guó)推行政治體制改革的成果之一。畢業(yè)生熱衷考公務(wù)員，至少說(shuō)明了參考者對(duì)祖國(guó)政治的關(guān)心，對(duì)政府的信心，對(duì)黨的方針政策的支持之心，以及為民族發(fā)展貢獻(xiàn)力量的決心。國(guó)家舉行公務(wù)員考試的目的，就是要通過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀人才，如果報(bào)考者太少，還怎么能體現(xiàn)選拔的意義呢？
造成公務(wù)員考試火爆的原因是多方面的，不能單憑48.6:1的比例就得出“學(xué)生盲目報(bào)考”、“官本位思想作怪”等等片面的結(jié)論。首先要看到，報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的條件限制在逐漸減少，這就擴(kuò)大了報(bào)考者群體。其次，2006年預(yù)計(jì)將有350萬(wàn)高校畢業(yè)生等待就業(yè)，再加上往年未就業(yè)的畢業(yè)生，至少有400萬(wàn)學(xué)生參與到就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，這么龐大的就業(yè)基數(shù)，更是增加了公務(wù)員考試火爆的必然性。另外，隨著我國(guó)政治改革的深入和《公務(wù)員法》的實(shí)施，公務(wù)員制度建設(shè)日臻完善，這就把走后門(mén)、托關(guān)系者遠(yuǎn)遠(yuǎn)擋在了公務(wù)員隊(duì)伍之外，競(jìng)爭(zhēng)的公平性，必然會(huì)掀起人們參與競(jìng)爭(zhēng)的熱情。
摘掉“公務(wù)員”耀眼的光環(huán)
劉景澎(睢縣):
經(jīng)常聽(tīng)父輩人說(shuō)，某某人上學(xué)上了這么多年，大學(xué)畢業(yè)了工作沒(méi)“分配”，結(jié)果還是“只好”自己在社會(huì)上打拼。言辭之間，充滿了對(duì)他的惋惜和失望之情。
可見(jiàn)，在人們心目中，有一份國(guó)家分配的、穩(wěn)定的諸如公務(wù)員之類(lèi)“鐵飯碗”的工作，該是多么光榮。就這樣，一份普普通通的公務(wù)員工作，卻在受著不知從何時(shí)起形成的“光環(huán)”的籠罩，仿佛考取了國(guó)家公務(wù)員就可以一勞永逸。
但隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和體制的不斷完善，任何職業(yè)都已經(jīng)不可能再“一勞永逸”，不管它是戴著“國(guó)家”的帽子，還是有著其他什么“光環(huán)”，這都只是一種形式。
黨政機(jī)關(guān)與其他行業(yè)一樣，同樣有著激勵(lì)人奮發(fā)向上的機(jī)制。所以，無(wú)論從事何種職業(yè)，關(guān)鍵在于你是否能夠在所從事的工作中銳意進(jìn)取，發(fā)揮勇于創(chuàng)新、大膽改革的精神。
摘掉了“國(guó)家公務(wù)員”那耀眼的光環(huán)，它和其他職業(yè)并沒(méi)有區(qū)別。而且，相比之下，在其他社會(huì)行業(yè)中，個(gè)人“一展身手”的機(jī)會(huì)似乎更多一些。
簡(jiǎn)言短語(yǔ)
●其實(shí)，許多專(zhuān)業(yè)人才并不適合做黨政工作，并且從整個(gè)社會(huì)人才資源合理配置看，把專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的人才集中在黨政部門(mén)，在某種程度上是一種浪費(fèi)。有些公務(wù)員招考過(guò)分強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷，要求“碩士及以上”，一些職位只要博士。其實(shí)，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，學(xué)歷再高也等于不具備學(xué)歷，人才不能正確使用是嚴(yán)重的浪費(fèi)。(商丘·米亞杰)
●“公務(wù)員熱”是個(gè)好現(xiàn)象。通過(guò)這種公選形式可以使更多的青年優(yōu)秀人才充實(shí)到公務(wù)員隊(duì)伍當(dāng)中。有利于提高整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，通過(guò)公選出來(lái)的人員一般都擁有高學(xué)歷、高能力、高素質(zhì)，能夠更好、更快、更準(zhǔn)確地理解和執(zhí)行黨的路線、方針、政策；有利于提高行政工作效率。青年人才有朝氣、有活力，在處理行政事務(wù)時(shí)迅速、果斷、針對(duì)性強(qiáng)，有利于加快我國(guó)的政治體制改革。(南陽(yáng)·湯杰平)
●公務(wù)員是一個(gè)管理公共事務(wù)、為公眾提供服務(wù)的崗位，眾多有志于此的人們積極報(bào)考公務(wù)員，有助于人才的選拔和公務(wù)員整體素質(zhì)的提高，同樣對(duì)加大政府職能轉(zhuǎn)化、提高依法行政水平也是一件好事。(內(nèi)鄉(xiāng)·馬彥虎)
●公務(wù)員考試火爆說(shuō)到底就是為了謀求一官半職，這與封建社會(huì)幾千年遺留下來(lái)的“官本位”思想息息相關(guān)。因?yàn)榭既」珓?wù)員是求得官職的必經(jīng)之路，所以才會(huì)出現(xiàn)報(bào)考公務(wù)員熱的現(xiàn)象。這也從另一方面折射出了現(xiàn)代人對(duì)“官本位”的渴求與向往。因?yàn)樵邳h政機(jī)關(guān)工作，不僅風(fēng)光，而且薪金也不薄呀！更加上其社會(huì)勞動(dòng)保障體系相對(duì)健全，福利也挺優(yōu)厚，才使得越來(lái)越多的人熱衷于報(bào)考公務(wù)員。
作者：潘瑞娟