如今，公務員乃是最熱門、競爭最激烈的就業(yè)崗位。去年，寧夏公開招考國家公務員176名，報考人數(shù)達到1.179萬人，供求矛盾呈現(xiàn)出逐年上升趨勢。
兩年前畢業(yè)于蘭州大學法律專業(yè)的李某，幾經(jīng)周折后，至今仍在青銅峽和銀川人才市場往返奔波；兩年前畢業(yè)于寧夏大學經(jīng)濟管理專業(yè)的王某，至今未能找到固定崗位。據(jù)有關部門介紹，全區(qū)2003年大中專畢業(yè)生1.5萬人，比前一年增長61.2%；2004年已有2.2萬人；2005年高校擴招后，畢業(yè)生數(shù)量猛增，畢業(yè)生就業(yè)壓力加劇。
近兩年，寧夏大中專畢業(yè)生落實就業(yè)崗位的只有40%左右，初次就業(yè)率僅為20%。以寧夏大學為例，2004年有畢業(yè)生3560人，其簽約率本科生為35%；專科生不足10%；2005年畢業(yè)的大學生聯(lián)系上用人單位的也僅有1/5。近幾年進入各級人才市場求職的大中專畢業(yè)生已經(jīng)占進場求職人數(shù)的70%以上，而推薦成功就業(yè)崗位的不足1/5，就整個社會就業(yè)形勢而言，大中專畢業(yè)生就業(yè)近期難以走出低谷。
造成我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因是：
———國家機關、事業(yè)單位對畢業(yè)生的需求明顯減少。在機構改革中，機關事業(yè)單位也面臨著精簡人員的問題。2002年,全區(qū)公開招考國家公務員193名，報考人數(shù)竟達4911人之多；2004年全區(qū)公開招考國家公務員175名，有5882人報考，報考與計劃錄用人數(shù)比例為33∶1。
———國有企業(yè)對畢業(yè)生的需求大幅度下降。目前，國企普遍處于改制后的積累發(fā)展階段，受原有富余下崗職工安置問題影響，對畢業(yè)生需求量明顯下降。
———人才培養(yǎng)結構不合理。我區(qū)目前人才余缺矛盾突出，既有在總量上對高精尖人才缺乏的問題，也存在專業(yè)結構不合理人才過剩的問題。一方面，某些長線專業(yè)畢業(yè)生過剩，導致畢業(yè)即失業(yè)的尷尬；另一方面由于某些專業(yè)技術人才斷檔而導致高級技術工人嚴重不足。我區(qū)一些院校專業(yè)設置缺乏市場競爭力，是造成畢業(yè)生供大于求的重要原因。
———非公有制經(jīng)濟企業(yè)發(fā)展迅速，但缺乏社會保障，對畢業(yè)生吸引力低。近些年，我區(qū)非公有制經(jīng)濟發(fā)展迅速，但因在用人制度上不規(guī)范，導致一些應聘人員的合法權益得不到保障，畢業(yè)生有后顧之憂。
結合我區(qū)實際情況，有關人士提出以下建議：一是根據(jù)市場需求，及時調(diào)整專業(yè)結構。二是用人單位社會保險制度更需健全。三是為畢業(yè)生提供全方位服務。（記者 李燕）