人事部出臺(tái)新規(guī) 事業(yè)單位進(jìn)人必須公開(kāi)招聘

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    我國(guó)首次就事業(yè)單位進(jìn)人問(wèn)題出臺(tái)專門(mén)規(guī)定。人事部9日發(fā)布實(shí)施《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》),今年起事業(yè)單位新進(jìn)人員,除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
    根據(jù)《暫行規(guī)定》,事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì),公開(kāi)發(fā)布招聘信息。事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,除參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位外,均屬于《暫行規(guī)定》的適用范圍。
    《暫行規(guī)定》規(guī)定,公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,采取考試、考核的方法進(jìn)行??荚囉墒聵I(yè)單位自行組織,也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。
    《暫行規(guī)定》規(guī)定,急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才,具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,可以采取直接考核的方式招聘。事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的,須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。
    《暫行規(guī)定》要求公招實(shí)行回避制度:凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。(記者 呂諾)