假設(shè)一個(gè)員工承認(rèn)偷竊了500，000美元的存貨，但是沒(méi)有歸還。這一重大欺騙在財(cái)務(wù)報(bào)表上有什么影響？
A、歸入損失，在損益表上作為一個(gè)項(xiàng)目披露。
B、原來(lái)被劃分為應(yīng)收賬款，因?yàn)閱T工對(duì)貨物負(fù)責(zé)，但由于他們無(wú)法賠償，這一損失就從應(yīng)收賬款沖銷。
C、歸入產(chǎn)品成本。因?yàn)樨浳锊辉谑?，考慮到存貨減值的損失是普遍的，所以沒(méi)必要太多關(guān)注。
D、直接影響留存損益，因?yàn)樗粠?lái)收益。
答案：A
解題思路：A、正確。費(fèi)用包括損失。這可能來(lái)自企業(yè)的正?；顒?dòng)或者企業(yè)的非正?；顒?dòng)，損失一般要求單獨(dú)分項(xiàng)披露。偷竊的存貨沒(méi)有歸還，那么企業(yè)就應(yīng)該在損益表中確認(rèn)損失。
B、不正確。偷竊的存貨沒(méi)有歸還，那么對(duì)應(yīng)收賬款的確認(rèn)分錄和以后的沖銷分錄都不符合實(shí)際交易的情況。
C、不正確，雖然存貨減值的損失是普遍，但是，欺詐不是正常的，存貨被偷應(yīng)該記錄為損失。
D、不正確。因?yàn)閾p失影響當(dāng)期損益表，不能直接影響留存收益。
一公司在會(huì)計(jì)報(bào)表上采用直線法進(jìn)行折舊攤銷，但在為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表上使用加速折舊法。下面哪個(gè)科目有為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表上的數(shù)額低于在會(huì)計(jì)報(bào)表上的數(shù)額？
A、累計(jì)折舊。
B、現(xiàn)金。
C、留存收益。
D、固定資產(chǎn)原值。
答案：C
解題思路：A、不正確。當(dāng)會(huì)計(jì)報(bào)表使用直線法進(jìn)行折舊攤銷，而為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表上使用加速折舊法時(shí)，會(huì)計(jì)報(bào)表中的折舊費(fèi)用小于為稅收的報(bào)表中的折舊費(fèi)用，那么，會(huì)計(jì)報(bào)表中的累計(jì)折舊費(fèi)用小于為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表中的累計(jì)折舊費(fèi)用。
B、不正確?，F(xiàn)金在兩套報(bào)表中都一樣。
C、正確。會(huì)計(jì)報(bào)表中的折舊費(fèi)用小于為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表中的折舊費(fèi)用，故會(huì)計(jì)報(bào)表中的凈利潤(rùn)大于為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表中的凈利潤(rùn)，因此，會(huì)計(jì)報(bào)表中的留存收益會(huì)大于為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表中的留存收益。
D、不正確。固定資產(chǎn)原值在兩套報(bào)表中都一樣。
為減少長(zhǎng)期管理費(fèi)用，一個(gè)組織想通過(guò)提前退休來(lái)削減工人總數(shù)。減少工人總數(shù)的佳方案是：
A、為滿足一定退休條件的工人提供金錢激勵(lì)。
B、如果高級(jí)雇員不自愿退休，就以解雇威脅他們
C、為個(gè)人提供怎樣對(duì)待退休和新的工作培訓(xùn)的咨詢服務(wù)
D、與組織中的工會(huì)談判
答案：A
解題思路：答案A正確。為提前退休提供金錢補(bǔ)償能夠促進(jìn)期望的變革。對(duì)于減少工人總數(shù)的抵制會(huì)被退休帶來(lái)的福利所降低。這個(gè)方法給予了員工自由決策的權(quán)力。
答案B不正確，因?yàn)橥{高級(jí)管理者容易導(dǎo)致年齡歧視的訴訟。
答案C不正確，因?yàn)樽稍儾蛔阋约?lì)那些不能承受早退休的員工。
答案D不正確，因?yàn)橥诵菔且环N個(gè)人決策。
使用平衡計(jì)分卡的方法，組織評(píng)價(jià)管理績(jī)效是基于以下哪一項(xiàng)？
A、一個(gè)單一的終的經(jīng)營(yíng)結(jié)果的測(cè)量方法，例如剩余收益。
B、多樣的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)的測(cè)量方法。
C、多樣的但僅僅是非財(cái)務(wù)的測(cè)量方法。
D、多樣的但僅僅是財(cái)務(wù)的測(cè)量方法。
答案：B
解題思路：A不正確。平衡計(jì)分卡采用的是多樣的測(cè)量方法。
B、正確。在管理績(jī)效評(píng)價(jià)方面，趨勢(shì)是采用平衡計(jì)分卡的方法。當(dāng)要確定一個(gè)經(jīng)理人是否像預(yù)期的那樣達(dá)到了特定的目標(biāo)，多樣的績(jī)效評(píng)價(jià)方法就能夠做到。這些評(píng)價(jià)的方法可以是財(cái)務(wù)的或非財(cái)務(wù)的，通常包括四類：獲利能力；客戶滿意度；創(chuàng)新；效率、質(zhì)量和時(shí)間 .
C、不正確。平衡計(jì)分卡包括了財(cái)務(wù)的測(cè)量方法。
D、不正確。平衡計(jì)分卡包括了非財(cái)務(wù)的測(cè)量方法。
在第一年12月，目錄單被開(kāi)出用于第二年1月份的推銷，目錄單在第一年的12月13日已打印交付并附加了70，000的發(fā)票，發(fā)票在第二年的1月份支付，70，000應(yīng)該在第一年12月31日產(chǎn)資產(chǎn)負(fù)債表上作為待攤費(fèi)用，這是因?yàn)椋?BR> A、配比原則。
B、收入確認(rèn)原則。
C、可靠性原則。
D、成本計(jì)量原則。
答案：A
解題思路：答案A正確。某一會(huì)計(jì)期間的收入必須與獲取這些收入的費(fèi)用或成本相配比，來(lái)計(jì)算會(huì)計(jì)期間的利潤(rùn)，該支出用于第二年1月的4推銷，應(yīng)該配比第二年的費(fèi)用，因此，該項(xiàng)支出應(yīng)該在第一年的資產(chǎn)負(fù)債表上作為待攤費(fèi)用。
B、不正確。收入原則確定收入確認(rèn)的時(shí)限。
C、不正確?？煽啃栽瓌t要求信息直實(shí)可靠。
D、不正確。成本計(jì)量原則要求按成本來(lái)計(jì)量資產(chǎn)和負(fù)債。
A、歸入損失，在損益表上作為一個(gè)項(xiàng)目披露。
B、原來(lái)被劃分為應(yīng)收賬款，因?yàn)閱T工對(duì)貨物負(fù)責(zé)，但由于他們無(wú)法賠償，這一損失就從應(yīng)收賬款沖銷。
C、歸入產(chǎn)品成本。因?yàn)樨浳锊辉谑?，考慮到存貨減值的損失是普遍的，所以沒(méi)必要太多關(guān)注。
D、直接影響留存損益，因?yàn)樗粠?lái)收益。
答案：A
解題思路：A、正確。費(fèi)用包括損失。這可能來(lái)自企業(yè)的正?；顒?dòng)或者企業(yè)的非正?；顒?dòng)，損失一般要求單獨(dú)分項(xiàng)披露。偷竊的存貨沒(méi)有歸還，那么企業(yè)就應(yīng)該在損益表中確認(rèn)損失。
B、不正確。偷竊的存貨沒(méi)有歸還，那么對(duì)應(yīng)收賬款的確認(rèn)分錄和以后的沖銷分錄都不符合實(shí)際交易的情況。
C、不正確，雖然存貨減值的損失是普遍，但是，欺詐不是正常的，存貨被偷應(yīng)該記錄為損失。
D、不正確。因?yàn)閾p失影響當(dāng)期損益表，不能直接影響留存收益。
一公司在會(huì)計(jì)報(bào)表上采用直線法進(jìn)行折舊攤銷，但在為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表上使用加速折舊法。下面哪個(gè)科目有為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表上的數(shù)額低于在會(huì)計(jì)報(bào)表上的數(shù)額？
A、累計(jì)折舊。
B、現(xiàn)金。
C、留存收益。
D、固定資產(chǎn)原值。
答案：C
解題思路：A、不正確。當(dāng)會(huì)計(jì)報(bào)表使用直線法進(jìn)行折舊攤銷，而為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表上使用加速折舊法時(shí)，會(huì)計(jì)報(bào)表中的折舊費(fèi)用小于為稅收的報(bào)表中的折舊費(fèi)用，那么，會(huì)計(jì)報(bào)表中的累計(jì)折舊費(fèi)用小于為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表中的累計(jì)折舊費(fèi)用。
B、不正確?，F(xiàn)金在兩套報(bào)表中都一樣。
C、正確。會(huì)計(jì)報(bào)表中的折舊費(fèi)用小于為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表中的折舊費(fèi)用，故會(huì)計(jì)報(bào)表中的凈利潤(rùn)大于為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表中的凈利潤(rùn)，因此，會(huì)計(jì)報(bào)表中的留存收益會(huì)大于為稅收準(zhǔn)備的報(bào)表中的留存收益。
D、不正確。固定資產(chǎn)原值在兩套報(bào)表中都一樣。
為減少長(zhǎng)期管理費(fèi)用，一個(gè)組織想通過(guò)提前退休來(lái)削減工人總數(shù)。減少工人總數(shù)的佳方案是：
A、為滿足一定退休條件的工人提供金錢激勵(lì)。
B、如果高級(jí)雇員不自愿退休，就以解雇威脅他們
C、為個(gè)人提供怎樣對(duì)待退休和新的工作培訓(xùn)的咨詢服務(wù)
D、與組織中的工會(huì)談判
答案：A
解題思路：答案A正確。為提前退休提供金錢補(bǔ)償能夠促進(jìn)期望的變革。對(duì)于減少工人總數(shù)的抵制會(huì)被退休帶來(lái)的福利所降低。這個(gè)方法給予了員工自由決策的權(quán)力。
答案B不正確，因?yàn)橥{高級(jí)管理者容易導(dǎo)致年齡歧視的訴訟。
答案C不正確，因?yàn)樽稍儾蛔阋约?lì)那些不能承受早退休的員工。
答案D不正確，因?yàn)橥诵菔且环N個(gè)人決策。
使用平衡計(jì)分卡的方法，組織評(píng)價(jià)管理績(jī)效是基于以下哪一項(xiàng)？
A、一個(gè)單一的終的經(jīng)營(yíng)結(jié)果的測(cè)量方法，例如剩余收益。
B、多樣的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)的測(cè)量方法。
C、多樣的但僅僅是非財(cái)務(wù)的測(cè)量方法。
D、多樣的但僅僅是財(cái)務(wù)的測(cè)量方法。
答案：B
解題思路：A不正確。平衡計(jì)分卡采用的是多樣的測(cè)量方法。
B、正確。在管理績(jī)效評(píng)價(jià)方面，趨勢(shì)是采用平衡計(jì)分卡的方法。當(dāng)要確定一個(gè)經(jīng)理人是否像預(yù)期的那樣達(dá)到了特定的目標(biāo)，多樣的績(jī)效評(píng)價(jià)方法就能夠做到。這些評(píng)價(jià)的方法可以是財(cái)務(wù)的或非財(cái)務(wù)的，通常包括四類：獲利能力；客戶滿意度；創(chuàng)新；效率、質(zhì)量和時(shí)間 .
C、不正確。平衡計(jì)分卡包括了財(cái)務(wù)的測(cè)量方法。
D、不正確。平衡計(jì)分卡包括了非財(cái)務(wù)的測(cè)量方法。
在第一年12月，目錄單被開(kāi)出用于第二年1月份的推銷，目錄單在第一年的12月13日已打印交付并附加了70，000的發(fā)票，發(fā)票在第二年的1月份支付，70，000應(yīng)該在第一年12月31日產(chǎn)資產(chǎn)負(fù)債表上作為待攤費(fèi)用，這是因?yàn)椋?BR> A、配比原則。
B、收入確認(rèn)原則。
C、可靠性原則。
D、成本計(jì)量原則。
答案：A
解題思路：答案A正確。某一會(huì)計(jì)期間的收入必須與獲取這些收入的費(fèi)用或成本相配比，來(lái)計(jì)算會(huì)計(jì)期間的利潤(rùn)，該支出用于第二年1月的4推銷，應(yīng)該配比第二年的費(fèi)用，因此，該項(xiàng)支出應(yīng)該在第一年的資產(chǎn)負(fù)債表上作為待攤費(fèi)用。
B、不正確。收入原則確定收入確認(rèn)的時(shí)限。
C、不正確?？煽啃栽瓌t要求信息直實(shí)可靠。
D、不正確。成本計(jì)量原則要求按成本來(lái)計(jì)量資產(chǎn)和負(fù)債。