ACCA（特許公認會計師公會）新發(fā)布的2007年雇主調(diào)研報告（簡稱《報告》）顯示，企業(yè)的高級財務(wù)應(yīng)具備四方面要素，其中人脈關(guān)系至關(guān)重要。報告還指出，職業(yè)技能將影響個人的就業(yè)能力，受訪雇主對財務(wù)人員的商業(yè)分析、風(fēng)險管理等技能滿意度普遍偏低。
該《報告》由ACCA與知名人力資源管理咨詢公司翰威特（Hewitt）聯(lián)手完成，并面向在各行業(yè)內(nèi)任職的高級財務(wù)管理人員及人力資源管理人員采集調(diào)研數(shù)據(jù)，調(diào)研內(nèi)容涵蓋4個部分：財會人員招聘趨勢、技能差距與雇主滿意度、培訓(xùn)發(fā)展以及薪酬。
結(jié)果顯示，目前市場對財會人員保持著旺盛的需求，在2007至2008年度，80%的雇主正在招聘財會人員，其中36%的雇主計劃在未來3個月到一年間增加招聘的數(shù)量。
總體來看，高級財會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，而財務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為愿加薪的五大財會人才之首。在專業(yè)技能上，雇主對財務(wù)人員的“基本功”較為滿意，但對商業(yè)分析、風(fēng)險管理等技能滿意度偏低。此外，財會人員對國際財務(wù)報告準則的掌握程度均難以滿足企業(yè)的需求。調(diào)研還顯示：財會人員自身技能與職業(yè)需求仍存在一定差距。受訪企業(yè)反映，企業(yè)培養(yǎng)高級財務(wù)管理人員，往往通過內(nèi)部輪崗來幫助其熟悉財務(wù)的各種職能，全面了解企業(yè)運作。
ACCA認為，企業(yè)的高級財務(wù)應(yīng)具備4個要素：第一、應(yīng)在積累5年的管理經(jīng)驗后接受領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；第二、具有廣泛的工作經(jīng)驗，在不同行業(yè)、職能部門積累廣泛的工作經(jīng)驗；第三、具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，全面了解商業(yè)運作；后是人脈關(guān)系，82%的受訪者將其視為成為財務(wù)的關(guān)鍵因素。
該《報告》由ACCA與知名人力資源管理咨詢公司翰威特（Hewitt）聯(lián)手完成，并面向在各行業(yè)內(nèi)任職的高級財務(wù)管理人員及人力資源管理人員采集調(diào)研數(shù)據(jù)，調(diào)研內(nèi)容涵蓋4個部分：財會人員招聘趨勢、技能差距與雇主滿意度、培訓(xùn)發(fā)展以及薪酬。
結(jié)果顯示，目前市場對財會人員保持著旺盛的需求，在2007至2008年度，80%的雇主正在招聘財會人員，其中36%的雇主計劃在未來3個月到一年間增加招聘的數(shù)量。
總體來看，高級財會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，而財務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為愿加薪的五大財會人才之首。在專業(yè)技能上，雇主對財務(wù)人員的“基本功”較為滿意，但對商業(yè)分析、風(fēng)險管理等技能滿意度偏低。此外，財會人員對國際財務(wù)報告準則的掌握程度均難以滿足企業(yè)的需求。調(diào)研還顯示：財會人員自身技能與職業(yè)需求仍存在一定差距。受訪企業(yè)反映，企業(yè)培養(yǎng)高級財務(wù)管理人員，往往通過內(nèi)部輪崗來幫助其熟悉財務(wù)的各種職能，全面了解企業(yè)運作。
ACCA認為，企業(yè)的高級財務(wù)應(yīng)具備4個要素：第一、應(yīng)在積累5年的管理經(jīng)驗后接受領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；第二、具有廣泛的工作經(jīng)驗，在不同行業(yè)、職能部門積累廣泛的工作經(jīng)驗；第三、具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，全面了解商業(yè)運作；后是人脈關(guān)系，82%的受訪者將其視為成為財務(wù)的關(guān)鍵因素。