在全球經(jīng)濟瞬息萬變的環(huán)境中，財會行業(yè)正處于迅速變革的時期。在發(fā)生了一系列公司丑聞如安然，世通、帕瑪拉特事件后，人們越來越關(guān)注會計師的專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)操守。為了預防財務丑聞的發(fā)生，“薩班斯法案”制定了更嚴格的審計和會計規(guī)定和法規(guī)。因此，能夠駕馭“薩班斯法案”的經(jīng)驗豐富的財務人才即刻成為緊俏人才。這就要求財會人員必須不斷更新自身的技能，提高專業(yè)素質(zhì)，以順應行業(yè)的發(fā)展。東南亞地區(qū)，是亞洲經(jīng)濟迅速發(fā)展的地區(qū)，財會行業(yè)的變革使財務人員的職能也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。在這一形勢下，如何發(fā)展針對財務人員的人力資源策略，成為眾多企業(yè)迫切關(guān)心的話題。為此，ACCA（特許公認會計師公會）于2005年11月22日在上海舉辦人力資源管理論壇，主題為“如何體現(xiàn)財務專業(yè)人士的價值”。此次是ACCA首次在東南亞地區(qū)專為財務人員舉辦人力資源論壇。
出席本屆論壇的近百名CEO, CFO 以及人力資源總監(jiān)全部來自東南亞地區(qū)的全球知名企業(yè)，其中包括貝爾阿爾卡特，飛利浦，匯豐銀行，科勒，聯(lián)合利華，通用電氣，友邦保險以及四大會計師事務所等。ACCA全球培訓發(fā)展部總監(jiān)Stephen Heathcote先生專程趕赴上海，并發(fā)表講話。Heathcote先生表示，ACCA發(fā)現(xiàn)，企業(yè)正在積極尋找?guī)椭攧諏I(yè)人員發(fā)展的途徑。這一現(xiàn)象在東南亞地區(qū)普遍存在，全球范圍內(nèi)也是如此。推進財務專業(yè)人士的培訓與發(fā)展計劃對企業(yè)非常有利，企業(yè)可以提高績效，并吸引、保留優(yōu)秀人才。未來一年，ACCA將全力關(guān)注財務界的人力資源管理問題，繼續(xù)為企業(yè)提供有效支持。
此次論壇議題涵蓋了四個方面，包括通過有效的財務控制保障利益相關(guān)者與投資者的利益；充分發(fā)揮財務共享服務的價值；聘任和留用財務專業(yè)人士的技巧；有效更新財務專業(yè)人士的知識和技能。
高級財務人員的匱乏已成為國際財會人才市場的一大特點。隨著財務部門職能的轉(zhuǎn)變，財務工作已經(jīng)從原來的數(shù)據(jù)匯總、整理和記錄轉(zhuǎn)變?yōu)楣緫?zhàn)略支持者、決策者和公司變革的積極推進者和主導力量。在這樣的形勢下，人力資源部門如何聘用，保留高級財務人員，如何更新財務人員的知識與技能，已成為其制定人力資源方針的重點，同時，如何更有效地使培訓計劃與企業(yè)目標相結(jié)合，充分利用優(yōu)秀財務人才，使其價值大化，更是人力資源部門亟需考慮的。
就這些財務部門以及人力資源部門共同關(guān)心的話題，ACCA邀請到來自埃森哲(Accenture), BP, CapGemini以及微軟(Microsoft)的四位高管擔任演講嘉賓，與百位企業(yè)高層人士進行深入探討。
作為全球大的國際性專業(yè)會計師組織，ACCA目前在170多個國家和地區(qū)擁有超過34萬5千名會員和學員。ACCA的會計師職業(yè)資格認證在國際上得到廣泛認可，尤其得到了歐盟以及許多國家公司法的承認。ACCA一直密切關(guān)注著財會行業(yè)的動態(tài)和財會人員的職業(yè)發(fā)展。在2005年3月，ACCA在全球范圍內(nèi)首創(chuàng)針對財務人員培訓發(fā)展的調(diào)研。在培養(yǎng)財務專業(yè)人士方面，不斷加強與雇主的合作，為雇主的培訓體系提供全球化的標準。目前，全球已有約6500家知名企業(yè)成為ACCA的認證雇主。
正如Heathcote先生所說，與雇主合作提高培訓與發(fā)展的水平，可以使財務人員感受到價值的提升，從而忠于雇主，使雇主利益更有保障，從容地應對競爭壓力, 使ACCA為會員和學員提供更完善的服務。我們相信，通過共同的努力，能夠讓財務人員保持高度的競爭力和責任心，并且重建公眾對財會行業(yè)的信心。
出席本屆論壇的近百名CEO, CFO 以及人力資源總監(jiān)全部來自東南亞地區(qū)的全球知名企業(yè)，其中包括貝爾阿爾卡特，飛利浦，匯豐銀行，科勒，聯(lián)合利華，通用電氣，友邦保險以及四大會計師事務所等。ACCA全球培訓發(fā)展部總監(jiān)Stephen Heathcote先生專程趕赴上海，并發(fā)表講話。Heathcote先生表示，ACCA發(fā)現(xiàn)，企業(yè)正在積極尋找?guī)椭攧諏I(yè)人員發(fā)展的途徑。這一現(xiàn)象在東南亞地區(qū)普遍存在，全球范圍內(nèi)也是如此。推進財務專業(yè)人士的培訓與發(fā)展計劃對企業(yè)非常有利，企業(yè)可以提高績效，并吸引、保留優(yōu)秀人才。未來一年，ACCA將全力關(guān)注財務界的人力資源管理問題，繼續(xù)為企業(yè)提供有效支持。
此次論壇議題涵蓋了四個方面，包括通過有效的財務控制保障利益相關(guān)者與投資者的利益；充分發(fā)揮財務共享服務的價值；聘任和留用財務專業(yè)人士的技巧；有效更新財務專業(yè)人士的知識和技能。
高級財務人員的匱乏已成為國際財會人才市場的一大特點。隨著財務部門職能的轉(zhuǎn)變，財務工作已經(jīng)從原來的數(shù)據(jù)匯總、整理和記錄轉(zhuǎn)變?yōu)楣緫?zhàn)略支持者、決策者和公司變革的積極推進者和主導力量。在這樣的形勢下，人力資源部門如何聘用，保留高級財務人員，如何更新財務人員的知識與技能，已成為其制定人力資源方針的重點，同時，如何更有效地使培訓計劃與企業(yè)目標相結(jié)合，充分利用優(yōu)秀財務人才，使其價值大化，更是人力資源部門亟需考慮的。
就這些財務部門以及人力資源部門共同關(guān)心的話題，ACCA邀請到來自埃森哲(Accenture), BP, CapGemini以及微軟(Microsoft)的四位高管擔任演講嘉賓，與百位企業(yè)高層人士進行深入探討。
作為全球大的國際性專業(yè)會計師組織，ACCA目前在170多個國家和地區(qū)擁有超過34萬5千名會員和學員。ACCA的會計師職業(yè)資格認證在國際上得到廣泛認可，尤其得到了歐盟以及許多國家公司法的承認。ACCA一直密切關(guān)注著財會行業(yè)的動態(tài)和財會人員的職業(yè)發(fā)展。在2005年3月，ACCA在全球范圍內(nèi)首創(chuàng)針對財務人員培訓發(fā)展的調(diào)研。在培養(yǎng)財務專業(yè)人士方面，不斷加強與雇主的合作，為雇主的培訓體系提供全球化的標準。目前，全球已有約6500家知名企業(yè)成為ACCA的認證雇主。
正如Heathcote先生所說，與雇主合作提高培訓與發(fā)展的水平，可以使財務人員感受到價值的提升，從而忠于雇主，使雇主利益更有保障，從容地應對競爭壓力, 使ACCA為會員和學員提供更完善的服務。我們相信，通過共同的努力，能夠讓財務人員保持高度的競爭力和責任心，并且重建公眾對財會行業(yè)的信心。