探究2007年末 “辭工”熱潮的原因，很大程度上與 《勞動合同法》中支付經(jīng)濟補償金情形的增加息息相關。
該法在需支付經(jīng)濟補償金情形上，與《勞動法》原有規(guī)定相比，值得稱道的新亮點是：固定期限的勞動合同到期不能續(xù)簽，企業(yè)就應該支付員工經(jīng)濟補償金，此項規(guī)定僅以企業(yè)保持現(xiàn)待遇不變或提高待遇，而員工不愿續(xù)簽合同的情況除外。這樣的規(guī)定，無論對于員工還是企業(yè)，顯然都是更具科學性和人性化的，同時也更加維護了老員工的利益。
但同時，針對一些薪酬水平普遍偏高的行業(yè)，企業(yè)往往因畏懼高薪老員工的巨額經(jīng)濟補償金，而在解除勞動關系時犯難?！秳趧雍贤ā氛强紤]到這點，在第四十六條中規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年?！?這就降低了高薪員工解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金標準。
提醒：《勞動合同法》實施后，符合該法第四十六條規(guī)定情形，應該支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算；勞動者在掌握經(jīng)濟補償金支付原則時應牢記，除勞動者自身有過錯或不想續(xù)簽，用人單位解除或終止勞動合同都應支付經(jīng)濟補償金。
該法在需支付經(jīng)濟補償金情形上，與《勞動法》原有規(guī)定相比，值得稱道的新亮點是：固定期限的勞動合同到期不能續(xù)簽，企業(yè)就應該支付員工經(jīng)濟補償金，此項規(guī)定僅以企業(yè)保持現(xiàn)待遇不變或提高待遇，而員工不愿續(xù)簽合同的情況除外。這樣的規(guī)定，無論對于員工還是企業(yè)，顯然都是更具科學性和人性化的，同時也更加維護了老員工的利益。
但同時，針對一些薪酬水平普遍偏高的行業(yè)，企業(yè)往往因畏懼高薪老員工的巨額經(jīng)濟補償金，而在解除勞動關系時犯難?！秳趧雍贤ā氛强紤]到這點，在第四十六條中規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年?！?這就降低了高薪員工解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金標準。
提醒：《勞動合同法》實施后，符合該法第四十六條規(guī)定情形，應該支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算；勞動者在掌握經(jīng)濟補償金支付原則時應牢記，除勞動者自身有過錯或不想續(xù)簽，用人單位解除或終止勞動合同都應支付經(jīng)濟補償金。