第一部分選擇題（共36分）
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共26小題，每小題1分，共26分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指「 」
A.把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”
B.把人當(dāng)成組織中具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素
C.堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，尊重群眾意見(jiàn)
D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平
2.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn) 「 」
A.寫(xiě)實(shí)法
B.觀察法
C.問(wèn)卷法
D.參與法
3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展為迅速的是 「 」
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源成本管理
C.人力資源開(kāi)發(fā)
D.人力資源績(jī)效管理
4.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和 「 」
A.趨勢(shì)分析法
B.管理者繼任模型
C.德?tīng)柗品?BR> D.回歸預(yù)測(cè)法
5.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是 「 」
A.20%
B.10%
C.15%
D.25%
6.我國(guó)組織目前面臨的一個(gè)重大問(wèn)題是 「 」
A.人力資源過(guò)剩
B.人力資源浪費(fèi)
C.人力資源不足
D.人力資源管理不當(dāng)
7.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式 「 」
A.報(bào)紙
B.廣播電視
C.雜志
D.招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料
8.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱(chēng)之為 「 」
A.能力測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.成就測(cè)試
D.興趣測(cè)試
9.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱(chēng)為 「 」
A.人力分配規(guī)劃
B.調(diào)配規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.招聘規(guī)劃
10.世界上第一個(gè)興趣測(cè)驗(yàn)量表是 「 」
A.斯特朗男性職業(yè)興趣量表
B.比奈－西蒙量表
C.庫(kù)德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
D.愛(ài)德華個(gè)性偏好量表11.用輕的秤砣冒充重的秤砣會(huì)造成 「 」
A.隨機(jī)誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.信度變化
D.效度升高
12.下圖反映的是 「 」
A.信度高效度高
B.信度高效度低
C.信度低效度低
D.信度低效度高
13.考核績(jī)效中簡(jiǎn)單也常用的工具是 「 」
A.圖表評(píng)定法
B.交替排序法
C.配對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分布法
14.360度考核所面臨的大難題是 「 」
A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完備性
15.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類(lèi)型是 「 」
A.企業(yè)福利
B.法定福利
C.生活福利
D.有償假期
16.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)大限度地利用員工的 ，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。 「 」
A.能力
B.知識(shí)
C.工作時(shí)間
D.積極性
17.將人的資質(zhì)作為確定等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為 「 」
A.計(jì)件工資制
B.績(jī)效工資制
C.技能工資制
D.職位工資制
18.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用普遍的員工所有權(quán)形式是 「 」
A.員工持股計(jì)劃
B.股票期權(quán)計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
19.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是 「 」
A.任務(wù)分析
B.績(jī)效分析
C.培訓(xùn)計(jì)劃制定
D.前瞻性培訓(xùn)需求分析
20.成人學(xué)習(xí)的好方式是 「 」
A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學(xué)為輔
C.被動(dòng)學(xué)習(xí)
D.自我學(xué)習(xí)
21.巴甫洛夫通過(guò)教會(huì)狗聽(tīng)到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論是 「 」
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
D.有限條件反射理論
22.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 「 」
A.斯金納
B.巴甫洛夫
C.霍蘭德
D.帕森斯
23.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是 「 」
A.控制行為
B.尊重人
C.提高績(jī)效
D.品牌認(rèn)同
24.績(jī)效反饋主要的方式是 「 」
A.績(jī)效面談
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效改進(jìn)
25.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是 「 」
A.企業(yè)哲學(xué)
B.企業(yè)價(jià)值觀
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)目標(biāo)
26.第一個(gè)把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是 「 」
A.舒爾茨
B.阿奎那
C.亞當(dāng)斯密
D.李斯特
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
27.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò) 進(jìn)行管理。 「 」
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術(shù)
28.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用 「 」
A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)
D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本
E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
29.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有 「 」
A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性
B.強(qiáng)調(diào)客觀性
C.帶有調(diào)查性
D.具有概括性
E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí)
30.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有 「 」
A.社會(huì)的物價(jià)水平
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況
D.人員保護(hù)的必要
E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
31.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的 「 」
A.自費(fèi)學(xué)歷教育
B.自費(fèi)進(jìn)修
C.外派培訓(xùn)
D.自費(fèi)培訓(xùn)
E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共26小題，每小題1分，共26分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指「 」
A.把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”
B.把人當(dāng)成組織中具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素
C.堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，尊重群眾意見(jiàn)
D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平
2.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn) 「 」
A.寫(xiě)實(shí)法
B.觀察法
C.問(wèn)卷法
D.參與法
3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展為迅速的是 「 」
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源成本管理
C.人力資源開(kāi)發(fā)
D.人力資源績(jī)效管理
4.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和 「 」
A.趨勢(shì)分析法
B.管理者繼任模型
C.德?tīng)柗品?BR> D.回歸預(yù)測(cè)法
5.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是 「 」
A.20%
B.10%
C.15%
D.25%
6.我國(guó)組織目前面臨的一個(gè)重大問(wèn)題是 「 」
A.人力資源過(guò)剩
B.人力資源浪費(fèi)
C.人力資源不足
D.人力資源管理不當(dāng)
7.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式 「 」
A.報(bào)紙
B.廣播電視
C.雜志
D.招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料
8.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱(chēng)之為 「 」
A.能力測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.成就測(cè)試
D.興趣測(cè)試
9.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱(chēng)為 「 」
A.人力分配規(guī)劃
B.調(diào)配規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.招聘規(guī)劃
10.世界上第一個(gè)興趣測(cè)驗(yàn)量表是 「 」
A.斯特朗男性職業(yè)興趣量表
B.比奈－西蒙量表
C.庫(kù)德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
D.愛(ài)德華個(gè)性偏好量表11.用輕的秤砣冒充重的秤砣會(huì)造成 「 」
A.隨機(jī)誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.信度變化
D.效度升高
12.下圖反映的是 「 」
A.信度高效度高
B.信度高效度低
C.信度低效度低
D.信度低效度高
13.考核績(jī)效中簡(jiǎn)單也常用的工具是 「 」
A.圖表評(píng)定法
B.交替排序法
C.配對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分布法
14.360度考核所面臨的大難題是 「 」
A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完備性
15.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類(lèi)型是 「 」
A.企業(yè)福利
B.法定福利
C.生活福利
D.有償假期
16.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)大限度地利用員工的 ，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。 「 」
A.能力
B.知識(shí)
C.工作時(shí)間
D.積極性
17.將人的資質(zhì)作為確定等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為 「 」
A.計(jì)件工資制
B.績(jī)效工資制
C.技能工資制
D.職位工資制
18.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用普遍的員工所有權(quán)形式是 「 」
A.員工持股計(jì)劃
B.股票期權(quán)計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
19.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是 「 」
A.任務(wù)分析
B.績(jī)效分析
C.培訓(xùn)計(jì)劃制定
D.前瞻性培訓(xùn)需求分析
20.成人學(xué)習(xí)的好方式是 「 」
A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學(xué)為輔
C.被動(dòng)學(xué)習(xí)
D.自我學(xué)習(xí)
21.巴甫洛夫通過(guò)教會(huì)狗聽(tīng)到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論是 「 」
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
D.有限條件反射理論
22.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 「 」
A.斯金納
B.巴甫洛夫
C.霍蘭德
D.帕森斯
23.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是 「 」
A.控制行為
B.尊重人
C.提高績(jī)效
D.品牌認(rèn)同
24.績(jī)效反饋主要的方式是 「 」
A.績(jī)效面談
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效改進(jìn)
25.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是 「 」
A.企業(yè)哲學(xué)
B.企業(yè)價(jià)值觀
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)目標(biāo)
26.第一個(gè)把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是 「 」
A.舒爾茨
B.阿奎那
C.亞當(dāng)斯密
D.李斯特
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
27.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò) 進(jìn)行管理。 「 」
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術(shù)
28.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用 「 」
A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)
D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本
E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
29.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有 「 」
A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性
B.強(qiáng)調(diào)客觀性
C.帶有調(diào)查性
D.具有概括性
E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí)
30.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有 「 」
A.社會(huì)的物價(jià)水平
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況
D.人員保護(hù)的必要
E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
31.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的 「 」
A.自費(fèi)學(xué)歷教育
B.自費(fèi)進(jìn)修
C.外派培訓(xùn)
D.自費(fèi)培訓(xùn)
E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試