第五章 工資分配
第一節(jié) 企業(yè)工資分配制度改革
一、物質利益原則和按勞分配原則
工資制度改革的理論基礎：物質利益原則、按勞分配原則。
1、物質利益原則
利用物質利益動因，調動國家、企業(yè)、職工個人三方面的積極性。
2、按勞分配原則
按勞分配要借助商品生產(chǎn)和商品：）的關系來進行分配。
二、原有等級工資制度及其弊端
1、職務等級
適用于管理人員、技術人員、機關干部。
2、工人等級
由技術等級標準、工資等級表、工資標準三個因素決定。
3、弊端
低、平、死、亂。
三、企業(yè)工資制度改革的主要要求
試述我國工資制度改革應遵循的要求。
1、堅持按勞分配原則
2、全面體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動
分為潛在形態(tài)、流動形態(tài)、凝結形態(tài)三種形態(tài)。
潛在形態(tài)主要指勞動能力，包括工齡、學歷；
流動形態(tài)指勞動活動本身，用勞動時間表示；
凝結形態(tài)就是物化勞動成果。
3、把工資制度作為一種管理手段
激勵作用；
凝聚作用；
導向作用；
樹立管理權威的作用。
4、勞動報酬貨幣化、工資化
市場經(jīng)濟條件下理應貨幣化、工資化。
隱形收入大；
存在工資結構失調：“小工資、大獎金”。
5、追求高效率、實行高工資
簡述為什么說高工資是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的方向。
⑴高工資的本質是恢復工資的本來面貌；
⑵高工資可以使勞動力價格信號真實，有利于形成勞動者和企業(yè)雙向選擇；
⑶高工資有利于拓寬職工消費領域；
⑷高工資有利于體現(xiàn)按勞分配，合理拉開收入差距。
第二節(jié) 工資制度的內(nèi)容與類型
一、結構工資制
結構工資制是工資制度改革的方向。
1、結構工資的構成
結構工資制是把體現(xiàn)不同勞動因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。一般由基礎工資、職務工資、年功工資、獎勵工資組成。
⑴基礎工資：體現(xiàn)流動形態(tài)的工資。
⑵職務工資（崗位工資）：結構工資的主體，所占比重，既體現(xiàn)工資的潛在形態(tài)，又體現(xiàn)工資的流動形態(tài)。
⑶年功工資（工齡工資）：既體現(xiàn)工資的潛在形態(tài)，又體現(xiàn)工資的流動形態(tài)。
⑷獎勵工資：體現(xiàn)凝結形態(tài)的工資。
2、對結構工資制的評價分析
（歐美國家稱為能力工資制）
⑴從各國企業(yè)工資制度的發(fā)展過程看，工資結構比重逐漸向職務（能力）和貢獻傾斜。
⑵實行結構工資制的意義：
①有利于引入競爭機制；
②有利于貫徹同工同酬；
③與企業(yè)效益和職工成績掛鉤；
④合理拉開收入差距；
⑤簡化工資的計算。
二、其他類型的工資制度
1、浮動工資制
把基本工資的一部分或全部與獎金結合在一起，與企業(yè)經(jīng)濟效益和職工勞動成果而上下浮動的一種工資制度。
分為小浮動、中浮動、大浮動。
有利于克服平均主義。
2、崗位技能（等級）工資制
3、某些特殊的工資制
⑴專家（能手）高薪制；
⑵提成工資制；
適用于銷售崗位、技術開發(fā)崗位。
⑶年薪制。
適用于企業(yè)經(jīng)營者。
經(jīng)營者有自己獨立的經(jīng)濟效益，經(jīng)營者與職工利益分離。
第三節(jié) 工資形式
工資形式主要有計時工資和計件工資兩種形式，還有獎金、津貼等輔助形式。
一、計時工資
1、決定工資額的因數(shù)有：勞動時間、工資等級。
2、計時工資分：小時工資制、日工資制、月工資制。
3、適用于：企業(yè)領導干部、管理人員、工程技術人員等以腦力勞動為主的人員；機械化自動化水平較高、技術要求復雜、不易用產(chǎn)品數(shù)量來直接計量個人勞動成果的工種。
4、缺點：不能準確反映各個工人在相同的勞動時間內(nèi)所創(chuàng)造的勞動成果多少好環(huán)的差別。
5、為了克服計時工資制的缺點，可以采用計時工資加獎勵的制度。
二、計件工資
1、根據(jù)職工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量或作業(yè)數(shù)量，按既定的計件單價來計算勞動報酬的一種工資形態(tài)。
2、實行計件工資的條件：成果可以單獨計量；企業(yè)產(chǎn)品品種比較穩(wěn)定、單件小批量生產(chǎn)。
3、計件工資的形式
⑴直接無限計件工資制；
⑵直接有限計件工資制；
⑶累進計件工資制；
⑷超定額計件工資制；
⑸計件獎勵工資制；
⑹間接計件工資制；（輔助生產(chǎn)工人）
⑺包工工資制。（工程項目、集體計件）
三、獎金制度
職工超額勞動的報酬，是一種輔助工資形式。
特點：靈活性、針對性、及時性。
1、綜合獎
以職工全面完成各項技術經(jīng)濟指標位得獎條件。
2、單項獎
以職工完成某一項指標為給獎條件。
3、超額獎
4、其他獎金形式
四、津貼制度
主要是發(fā)放給處于特殊勞動條件和工作環(huán)境的職工，是一種輔助工資形式。
⑴勞動條件特殊
⑵勞動條件差
⑶有礙身體健康的環(huán)境
⑷多提供額外勞動
⑸額外生活需要
第四節(jié) 職工福利和勞動保險
一、職工福利和勞動保險的性質與意義
社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障。
二、企業(yè)職工福利的內(nèi)容與改革
用于集體福利事業(yè)的資金來源，主要是從企業(yè)工資總額或稅后利潤中按一定比例提取的職工福利基金。
企業(yè)福利改革是改變“企業(yè)辦社會”的現(xiàn)象。
三、勞動保險的內(nèi)容與改革
第一節(jié) 企業(yè)工資分配制度改革
一、物質利益原則和按勞分配原則
工資制度改革的理論基礎：物質利益原則、按勞分配原則。
1、物質利益原則
利用物質利益動因，調動國家、企業(yè)、職工個人三方面的積極性。
2、按勞分配原則
按勞分配要借助商品生產(chǎn)和商品：）的關系來進行分配。
二、原有等級工資制度及其弊端
1、職務等級
適用于管理人員、技術人員、機關干部。
2、工人等級
由技術等級標準、工資等級表、工資標準三個因素決定。
3、弊端
低、平、死、亂。
三、企業(yè)工資制度改革的主要要求
試述我國工資制度改革應遵循的要求。
1、堅持按勞分配原則
2、全面體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動
分為潛在形態(tài)、流動形態(tài)、凝結形態(tài)三種形態(tài)。
潛在形態(tài)主要指勞動能力，包括工齡、學歷；
流動形態(tài)指勞動活動本身，用勞動時間表示；
凝結形態(tài)就是物化勞動成果。
3、把工資制度作為一種管理手段
激勵作用；
凝聚作用；
導向作用；
樹立管理權威的作用。
4、勞動報酬貨幣化、工資化
市場經(jīng)濟條件下理應貨幣化、工資化。
隱形收入大；
存在工資結構失調：“小工資、大獎金”。
5、追求高效率、實行高工資
簡述為什么說高工資是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的方向。
⑴高工資的本質是恢復工資的本來面貌；
⑵高工資可以使勞動力價格信號真實，有利于形成勞動者和企業(yè)雙向選擇；
⑶高工資有利于拓寬職工消費領域；
⑷高工資有利于體現(xiàn)按勞分配，合理拉開收入差距。
第二節(jié) 工資制度的內(nèi)容與類型
一、結構工資制
結構工資制是工資制度改革的方向。
1、結構工資的構成
結構工資制是把體現(xiàn)不同勞動因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。一般由基礎工資、職務工資、年功工資、獎勵工資組成。
⑴基礎工資：體現(xiàn)流動形態(tài)的工資。
⑵職務工資（崗位工資）：結構工資的主體，所占比重，既體現(xiàn)工資的潛在形態(tài)，又體現(xiàn)工資的流動形態(tài)。
⑶年功工資（工齡工資）：既體現(xiàn)工資的潛在形態(tài)，又體現(xiàn)工資的流動形態(tài)。
⑷獎勵工資：體現(xiàn)凝結形態(tài)的工資。
2、對結構工資制的評價分析
（歐美國家稱為能力工資制）
⑴從各國企業(yè)工資制度的發(fā)展過程看，工資結構比重逐漸向職務（能力）和貢獻傾斜。
⑵實行結構工資制的意義：
①有利于引入競爭機制；
②有利于貫徹同工同酬；
③與企業(yè)效益和職工成績掛鉤；
④合理拉開收入差距；
⑤簡化工資的計算。
二、其他類型的工資制度
1、浮動工資制
把基本工資的一部分或全部與獎金結合在一起，與企業(yè)經(jīng)濟效益和職工勞動成果而上下浮動的一種工資制度。
分為小浮動、中浮動、大浮動。
有利于克服平均主義。
2、崗位技能（等級）工資制
3、某些特殊的工資制
⑴專家（能手）高薪制；
⑵提成工資制；
適用于銷售崗位、技術開發(fā)崗位。
⑶年薪制。
適用于企業(yè)經(jīng)營者。
經(jīng)營者有自己獨立的經(jīng)濟效益，經(jīng)營者與職工利益分離。
第三節(jié) 工資形式
工資形式主要有計時工資和計件工資兩種形式，還有獎金、津貼等輔助形式。
一、計時工資
1、決定工資額的因數(shù)有：勞動時間、工資等級。
2、計時工資分：小時工資制、日工資制、月工資制。
3、適用于：企業(yè)領導干部、管理人員、工程技術人員等以腦力勞動為主的人員；機械化自動化水平較高、技術要求復雜、不易用產(chǎn)品數(shù)量來直接計量個人勞動成果的工種。
4、缺點：不能準確反映各個工人在相同的勞動時間內(nèi)所創(chuàng)造的勞動成果多少好環(huán)的差別。
5、為了克服計時工資制的缺點，可以采用計時工資加獎勵的制度。
二、計件工資
1、根據(jù)職工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量或作業(yè)數(shù)量，按既定的計件單價來計算勞動報酬的一種工資形態(tài)。
2、實行計件工資的條件：成果可以單獨計量；企業(yè)產(chǎn)品品種比較穩(wěn)定、單件小批量生產(chǎn)。
3、計件工資的形式
⑴直接無限計件工資制；
⑵直接有限計件工資制；
⑶累進計件工資制；
⑷超定額計件工資制；
⑸計件獎勵工資制；
⑹間接計件工資制；（輔助生產(chǎn)工人）
⑺包工工資制。（工程項目、集體計件）
三、獎金制度
職工超額勞動的報酬，是一種輔助工資形式。
特點：靈活性、針對性、及時性。
1、綜合獎
以職工全面完成各項技術經(jīng)濟指標位得獎條件。
2、單項獎
以職工完成某一項指標為給獎條件。
3、超額獎
4、其他獎金形式
四、津貼制度
主要是發(fā)放給處于特殊勞動條件和工作環(huán)境的職工，是一種輔助工資形式。
⑴勞動條件特殊
⑵勞動條件差
⑶有礙身體健康的環(huán)境
⑷多提供額外勞動
⑸額外生活需要
第四節(jié) 職工福利和勞動保險
一、職工福利和勞動保險的性質與意義
社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障。
二、企業(yè)職工福利的內(nèi)容與改革
用于集體福利事業(yè)的資金來源，主要是從企業(yè)工資總額或稅后利潤中按一定比例提取的職工福利基金。
企業(yè)福利改革是改變“企業(yè)辦社會”的現(xiàn)象。
三、勞動保險的內(nèi)容與改革