如果你“工作勤奮、品行端正，具有高中以上文化程度或相應(yīng)的資格技能證書，年齡在18至40周歲之間，有一定經(jīng)濟(jì)能力、家庭負(fù)擔(dān)不重、身體健康、無(wú)不良生活習(xí)慣、有較強(qiáng)生活能力和適應(yīng)能力、在國(guó)內(nèi)從事與境外要求一致的專業(yè)”，你就可以考慮去境外工作，開創(chuàng)一番新事業(yè)。
記者從11月17日結(jié)束的“全國(guó)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理工作會(huì)議”上獲悉，為了提高境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理水平，保護(hù)出境人員的合法權(quán)益，勞動(dòng)和社會(huì)保障部新出臺(tái)了《境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)示范流程（草案）》。
據(jù)《流程（草案）》規(guī)定，準(zhǔn)備到境外的打工者報(bào)名時(shí)，獲得勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)許可證的機(jī)構(gòu)，將了解打工者的基本情況，并根據(jù)境外對(duì)出國(guó)就業(yè)人員的具體要求制訂選拔條件，選拔一定數(shù)量的人員，進(jìn)行專門培訓(xùn)。
在測(cè)評(píng)面試階段，對(duì)于經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試合格的人員，中介機(jī)構(gòu)將根據(jù)項(xiàng)目的需求，按比例向境外用人單位進(jìn)行推薦。測(cè)評(píng)方式包括直接派員面試或通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)視頻系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試后確定人選。
出境前，境外就業(yè)人員應(yīng)與派出機(jī)構(gòu)簽訂“境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書”，各派出機(jī)構(gòu)還將與地方勞動(dòng)部門或有關(guān)機(jī)構(gòu)建立嚴(yán)格的管理制度，制定完善的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保措施，與派出勞動(dòng)力的村委會(huì)、鄉(xiāng)政府簽訂勞動(dòng)力擔(dān)保協(xié)議，會(huì)同公安、司法、民政、銀行等部門采取有效手段加以制約。
人員派出前，派出機(jī)構(gòu)應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提交“境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書和境外就業(yè)勞動(dòng)合同，以及境外雇主合法開業(yè)證明、資信證明、境外就業(yè)目的國(guó)政府主管部門批準(zhǔn)招用外籍人員許可證明”。
出國(guó)就業(yè)人員入境后，必須進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查。境外就業(yè)人員每年進(jìn)行以上的健康檢查，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重疾病不能繼續(xù)工作的，由派出機(jī)構(gòu)接回國(guó)內(nèi)，并承擔(dān)回國(guó)費(fèi)用。
據(jù)悉，為了預(yù)防和減少境外就業(yè)人員與用人單位之間的糾紛，派出機(jī)構(gòu)將每月與派出人員聯(lián)系。境外就業(yè)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，派出機(jī)構(gòu)應(yīng)按合同約定代為提出工傷賠償申請(qǐng)，并協(xié)助境外調(diào)查工傷發(fā)生的原因、處理過(guò)程和結(jié)果。如果發(fā)生拖欠境外就業(yè)人員工資時(shí)，派出機(jī)構(gòu)可向合作單位提出動(dòng)用用人單位保證金發(fā)放工資的申請(qǐng)。
記者從11月17日結(jié)束的“全國(guó)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理工作會(huì)議”上獲悉，為了提高境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理水平，保護(hù)出境人員的合法權(quán)益，勞動(dòng)和社會(huì)保障部新出臺(tái)了《境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)示范流程（草案）》。
據(jù)《流程（草案）》規(guī)定，準(zhǔn)備到境外的打工者報(bào)名時(shí)，獲得勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)許可證的機(jī)構(gòu)，將了解打工者的基本情況，并根據(jù)境外對(duì)出國(guó)就業(yè)人員的具體要求制訂選拔條件，選拔一定數(shù)量的人員，進(jìn)行專門培訓(xùn)。
在測(cè)評(píng)面試階段，對(duì)于經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試合格的人員，中介機(jī)構(gòu)將根據(jù)項(xiàng)目的需求，按比例向境外用人單位進(jìn)行推薦。測(cè)評(píng)方式包括直接派員面試或通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)視頻系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試后確定人選。
出境前，境外就業(yè)人員應(yīng)與派出機(jī)構(gòu)簽訂“境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書”，各派出機(jī)構(gòu)還將與地方勞動(dòng)部門或有關(guān)機(jī)構(gòu)建立嚴(yán)格的管理制度，制定完善的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保措施，與派出勞動(dòng)力的村委會(huì)、鄉(xiāng)政府簽訂勞動(dòng)力擔(dān)保協(xié)議，會(huì)同公安、司法、民政、銀行等部門采取有效手段加以制約。
人員派出前，派出機(jī)構(gòu)應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提交“境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書和境外就業(yè)勞動(dòng)合同，以及境外雇主合法開業(yè)證明、資信證明、境外就業(yè)目的國(guó)政府主管部門批準(zhǔn)招用外籍人員許可證明”。
出國(guó)就業(yè)人員入境后，必須進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查。境外就業(yè)人員每年進(jìn)行以上的健康檢查，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重疾病不能繼續(xù)工作的，由派出機(jī)構(gòu)接回國(guó)內(nèi)，并承擔(dān)回國(guó)費(fèi)用。
據(jù)悉，為了預(yù)防和減少境外就業(yè)人員與用人單位之間的糾紛，派出機(jī)構(gòu)將每月與派出人員聯(lián)系。境外就業(yè)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，派出機(jī)構(gòu)應(yīng)按合同約定代為提出工傷賠償申請(qǐng)，并協(xié)助境外調(diào)查工傷發(fā)生的原因、處理過(guò)程和結(jié)果。如果發(fā)生拖欠境外就業(yè)人員工資時(shí)，派出機(jī)構(gòu)可向合作單位提出動(dòng)用用人單位保證金發(fā)放工資的申請(qǐng)。