1Z301160 熟悉勞動法關(guān)于勞動合同和勞動保護(hù)的主要內(nèi)容
1.《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A．第一級 B．第二級
C．第三級 D．第四級
2.根據(jù)《勞動法》，（ ）是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
A．用工合同 B．雇傭合同
C．勞動合同 D．用人合同
3. 根據(jù)《勞動法》，（ ）不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。
A．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B．職工因工負(fù)傷，傷愈出院
C．女職工在孕期內(nèi)
D．女職工在哺乳期內(nèi)
4.根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間按規(guī)定裁員，在（ ）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A．1個月 B．3個月
C．6個月 D．1年
5. 根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（ ）向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
A．10日 B．15日
C．30日 D．50日
6.根據(jù)《勞動法》，勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。
A．10日 B．15日
C．30日 D．50日
7. 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知用人單位。
A．10日 B．30日
C．3個月 D．15日
8.根據(jù)《勞動法》，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。
A．10日 B．15日
C．20日 D．30日
9.根據(jù)《勞動法》，勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。
A．10日 B．15日
C．20日 D．30日
根據(jù)《勞動法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。
A．10日 B．15日
C．20日 D．30日
10.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動。
A．第一級 B．第二級
C．第三級 D．第四級
11.根據(jù)《勞動法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)以（ ）訂立。
A．書面形式 B．口頭形式
C．口頭或書面形式 D．任何合法形式
12.根據(jù)《勞動法》，（ ）以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。
A．鄉(xiāng)級 B．縣級
C．市級 D．省級
13.根據(jù)《勞動法》，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（ ）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A．國家 B．部門
C．行業(yè) D．地區(qū)
14.《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A．第一級 B．第二級
C．第三級 D．第四級
15.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。
A．第一級 B．第二級
C．第三級 D．第四級
16.《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（ ）的產(chǎn)假。
A．10天 B．30天
C．60天 D．90天
17.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
A．第一級 B．第二級
C．第三級 D．第四級
18. 根據(jù)《勞動法》，勞動合同可以約定試用期，試用期長不得超過（ ）。
A．1個月 B．3個月
C．6個月 D．1年
19.根據(jù)《勞動法》，勞動合同期滿勞動合同即行（ ）。
A．中止 B．終止
C．中斷 D．廢除
20.根據(jù)《勞動法》，有（ ）情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
A．在試用期內(nèi) B．用人單位用暴力手段強迫勞動
C．用人單位用威脅手段強迫勞動 D．用人單位用利誘手段要求勞動
E．用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
21.下列選項中，（B??? ）符合《勞動法》關(guān)于安全及勞動衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定。
A．用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度
B．勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
C．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品
D．從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
E．勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
22.下列選項中，（ ）符合《勞動法》對女工特殊保護(hù)的規(guī)定。
A．根據(jù)婦女生理特點組織勞動就業(yè)，實行男女同工同酬
B．禁止安排女職工從事礦山井下勞動
C．禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第一級體力勞動強度的勞動
D．不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)
E．對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
23.根據(jù)《勞動法》，有 （ ）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。
A．勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B．勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
C．勞動者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
D．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議
24. 根據(jù)《勞動法》，勞動者有（ ）情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件
B．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
C．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
D．被依法追究民事責(zé)任
E．被依法追究刑事責(zé)任
25.根據(jù)《勞動法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（ ）。
A．勞動合同期限 B．工作內(nèi)容
C．勞動保護(hù)和勞動條件 D．試用期限
E．勞動紀(jì)律
勞動合同中可以約定試用期限，但試用期限不是勞動合同的必備條款。
下列選項中，（ ）符合《勞動法》對未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
A．不得安排未成年工從事礦山井下勞動
B．不得安排未成年工從事有毒有害勞動
C．不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
D．用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
E．用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工不定期進(jìn)行健康檢查