◆“金牌海歸”標簽
在“2005上海海外留學人才專場招聘會”上，上海市人事局副局長毛大立明確表示，根據(jù)本市要納百川、服務全國的定位，本市引進人才的方向是海外，海外留學人員是本市引進人才的重點對象。所以，并不是所有的“海歸”都成了“海待”，企業(yè)仍然非常歡迎有含金量的海歸。
那么在用人單位眼里，“金牌海歸”的標簽是什么呢？留學人員在海外又該加強哪方面的“修煉”呢？
◆語言優(yōu)勢
在海外留學，有很好的語言學習環(huán)境，因此，一口流利的外語是海歸最明顯的優(yōu)勢。
當然，這一點幾乎是所有海歸都具備的，所以也是海歸最基本的優(yōu)勢。
◆跨文化交流的能力
語言只是交流的工具，真正的交流是基于文化層面上的。如今很多企業(yè)都在強調國際化人才，而國際化人才的內涵之一，就是具備跨文化交流的能力，能夠和不同文化背景的人協(xié)同合作。很多的跨國企業(yè)，以及那些希望走向世界的民族企業(yè)，都非常渴望具有跨文化交流能力的人才。
因此，出國留學者，不能學習生活于一個小圈子，甚至只囿于一個中國留學生的圈子。而應該盡量地了解他國的文化，并融入其中。
◆有一定的工作經(jīng)驗
用人單位同樣希望海歸有一定的工作經(jīng)驗，這一工作經(jīng)驗包括留學前在國內工作的經(jīng)驗，但更好的是有在國外相關崗位工作的經(jīng)驗。對于很多企業(yè)來說，海歸的工作經(jīng)驗不僅意味著其具備一定的實踐能力，還說明他可以給企業(yè)帶來國際思維和做法，甚至國際的人脈，這才是企業(yè)最稀缺的資源。
因此，留學生不要一味地埋頭苦讀，而應該多利用暑期等機會進行實習。如果能在國外工作一段時間再回國，將具職場競爭力。
今年上半年，人事部會同有關部門共同制訂印發(fā)了《關于在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》，八項條件界定了高級海歸的范圍。
《意見》明確指出，當前我國引進海外高層次留學人才一般是指：我國公派或自費出國留學，學成后在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作并取得顯著成績，為國內急需的高級管理人才、高級專業(yè)技術人才、學術技術帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或專有技術的人才。
在“2005上海海外留學人才專場招聘會”上，上海市人事局副局長毛大立明確表示，根據(jù)本市要納百川、服務全國的定位，本市引進人才的方向是海外，海外留學人員是本市引進人才的重點對象。所以，并不是所有的“海歸”都成了“海待”，企業(yè)仍然非常歡迎有含金量的海歸。
那么在用人單位眼里，“金牌海歸”的標簽是什么呢？留學人員在海外又該加強哪方面的“修煉”呢？
◆語言優(yōu)勢
在海外留學，有很好的語言學習環(huán)境，因此，一口流利的外語是海歸最明顯的優(yōu)勢。
當然，這一點幾乎是所有海歸都具備的，所以也是海歸最基本的優(yōu)勢。
◆跨文化交流的能力
語言只是交流的工具，真正的交流是基于文化層面上的。如今很多企業(yè)都在強調國際化人才，而國際化人才的內涵之一，就是具備跨文化交流的能力，能夠和不同文化背景的人協(xié)同合作。很多的跨國企業(yè)，以及那些希望走向世界的民族企業(yè)，都非常渴望具有跨文化交流能力的人才。
因此，出國留學者，不能學習生活于一個小圈子，甚至只囿于一個中國留學生的圈子。而應該盡量地了解他國的文化，并融入其中。
◆有一定的工作經(jīng)驗
用人單位同樣希望海歸有一定的工作經(jīng)驗，這一工作經(jīng)驗包括留學前在國內工作的經(jīng)驗，但更好的是有在國外相關崗位工作的經(jīng)驗。對于很多企業(yè)來說，海歸的工作經(jīng)驗不僅意味著其具備一定的實踐能力，還說明他可以給企業(yè)帶來國際思維和做法，甚至國際的人脈，這才是企業(yè)最稀缺的資源。
因此，留學生不要一味地埋頭苦讀，而應該多利用暑期等機會進行實習。如果能在國外工作一段時間再回國，將具職場競爭力。
今年上半年，人事部會同有關部門共同制訂印發(fā)了《關于在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》，八項條件界定了高級海歸的范圍。
《意見》明確指出，當前我國引進海外高層次留學人才一般是指：我國公派或自費出國留學，學成后在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作并取得顯著成績，為國內急需的高級管理人才、高級專業(yè)技術人才、學術技術帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或專有技術的人才。