不少華人，覺得自己業(yè)務(wù)不差呀，老抱怨懷才不遇或受歧視，其實(shí)沒有用。我們?nèi)A人在海外，必須反省調(diào)整自己。
有些毛病不改，很難上一個(gè)臺(tái)階。
有的因素要靠時(shí)間和努力積累才可以提高。如語言，除非天才，或很小出來的，很少可以達(dá)到當(dāng)?shù)厝怂?，這對(duì)職業(yè)上的發(fā)展必然有負(fù)面影響。美國我不清楚，在新西蘭，外來移民女的比男的適應(yīng)快，身邊也是女的找工作容易些，我覺得和女人語言能力強(qiáng)有關(guān)。當(dāng)然，如果男的英文好，找工作也一樣比英文不好的女的容易。
有些毛病必須反省了。
一不團(tuán)結(jié)甚至專門歧視擠兌同胞。我們部門原來主管就是大陸來的，業(yè)務(wù)很不錯(cuò)。我去時(shí)，在他手下有不少華人，幾乎占小一半，其它國家移民和本地人比例在我們這個(gè)部門絕對(duì)無法和華人比。這么個(gè)條件，要是韓國人或老印，肯定抱成個(gè)鐵打不動(dòng)的團(tuán)了?？墒沁@老兄，見到老外，哪怕不是我們部門的，也有說有笑，侃天氣，甚至開點(diǎn)黃玩笑（和男鬼子之間了），那叫親善，見了我們，特別我們幾個(gè)新來的，很少給笑臉。我們公司幾百號(hào)人，不少只是臉熟，中午外出走在大街上，不是自己部門的老外，哪怕只是臉熟的都會(huì)對(duì)我點(diǎn)頭微笑?？墒菐?BR> 次在街上遇到該老兄，我的上司，我微笑打招呼對(duì)方竟然毫無反應(yīng)。起初我還捉摸，你對(duì)我有意見？那你招我進(jìn)來干嗎呀？自己也沒做錯(cuò)什么呀。后來同時(shí)進(jìn)來的另一中國女同事一次忍不住對(duì)我悄悄說她得到的同等待遇，我們倆才明白過來，事后又從另一中國同事那里證實(shí)他也是同等待遇，我們只有苦笑。以后我們干脆見他也不答理，何必?zé)崮樫N冷PP？
他手下一中國來的TEAM LEADER，我們不知道他們之間發(fā)生什么，反正那個(gè)LEADER最后向上COMPLIAN他說要辭職，公司忙給他換了個(gè)部門留下他來。此兄對(duì)白人也區(qū)別對(duì)待，我們部門一東歐GG，他也天天為難人家，東歐GG一氣之下，投訴，然后改換門庭去了。這種事情多了，上面自然覺得不對(duì)。后來干脆派個(gè)本地人來領(lǐng)導(dǎo)我們部門，這老兄從DIRECTOR降成PROJECT MANAGER，就是只可以負(fù)責(zé)自己手里項(xiàng)目不可以管別人了，純靠他那點(diǎn)技術(shù)了。
其實(shí)他如果團(tuán)結(jié)好自己周圍華人技術(shù)骨干，哪個(gè)敢動(dòng)他？他完全是自己不會(huì)做人，結(jié)果后果來得這么快，我們背后竟然都不同情他。
那個(gè)老白領(lǐng)導(dǎo)來了以后，對(duì)大家一律熱情有加，真有困難時(shí)他也很幫忙。至少感覺上我們甚至覺得在他手下有更受尊重的感覺。
二不參加集體活動(dòng)。這里人周末下班有時(shí)喝兩杯，這場所極少見我們同胞。最起碼，這是混個(gè)臉熟的機(jī)會(huì)呀。和其它部門打交道時(shí)，私下臉熟，就真好說話些。有時(shí)要人家?guī)兔Γ思覜]有義務(wù)，可以幫，可以推托，也可以拖延時(shí)間，可是如果有點(diǎn)私交，那結(jié)果自然不同。
三不拘小節(jié)。比如辦公時(shí)間大聲用中文打私人電話（您就不能小點(diǎn)聲？）。要不就是個(gè)人衛(wèi)生不好，比如口氣不新鮮（在辦公室備一套牙具漱口水不難吧？），或頭發(fā)幾天不洗發(fā)出不好味道。還有就是有時(shí)帶味道很重的中餐做午餐，在辦公室進(jìn)食時(shí)，你吃是一回事，別人聞就是另一回事了。穿衣服不注意搭配和品位也是個(gè)問題，在服裝質(zhì)地，顏色，風(fēng)格上，的確有的同胞沒有一點(diǎn)背景知識(shí)，這可是形象問題呀。
四是心態(tài)問題。覺得別人種族歧視自己，不去積極面對(duì)，哪怕敢正面交鋒也值得佩服，而是消極抵觸。你不是歧視我么？我索性封閉自己，除了那點(diǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)我別的不干了，什么人際關(guān)系，我還不稀罕。受到個(gè)別人歧視，干脆懷疑所有人，一旦有對(duì)自己表示友好姿態(tài)的，反而覺得人家不正常了。其實(shí)是骨子里覺得人家歧視反倒正常可以接受了。應(yīng)該拿出勇氣和自信，積極改變這一切。應(yīng)該看到也意識(shí)到，種族歧視其實(shí)最多來源無知和不了解，越有見識(shí)的人，一般也越不會(huì)僅僅因?yàn)榉N族原因歧視某個(gè)個(gè)體。
影響我們?nèi)A人在海外生活工作的因素很多，自己的語言不夠好，對(duì)人家社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣不了解，自己的一些毛病和不健康心態(tài)……不要什么都來個(gè)種族歧視，一遮了事。當(dāng)然如果有確鑿證據(jù)，可以正面努力去抗?fàn)帯?BR> 我們必須準(zhǔn)備花費(fèi)更多，才可能得到和別人一樣的，這是我們決定出來時(shí)的選擇――我們選擇的就是一個(gè)起點(diǎn)不平等的競爭環(huán)境。所有平等都不是靠別人施舍和自己抱怨得來的，要靠加倍努力和抗?fàn)帯?BR>
有些毛病不改，很難上一個(gè)臺(tái)階。
有的因素要靠時(shí)間和努力積累才可以提高。如語言，除非天才，或很小出來的，很少可以達(dá)到當(dāng)?shù)厝怂?，這對(duì)職業(yè)上的發(fā)展必然有負(fù)面影響。美國我不清楚，在新西蘭，外來移民女的比男的適應(yīng)快，身邊也是女的找工作容易些，我覺得和女人語言能力強(qiáng)有關(guān)。當(dāng)然，如果男的英文好，找工作也一樣比英文不好的女的容易。
有些毛病必須反省了。
一不團(tuán)結(jié)甚至專門歧視擠兌同胞。我們部門原來主管就是大陸來的，業(yè)務(wù)很不錯(cuò)。我去時(shí)，在他手下有不少華人，幾乎占小一半，其它國家移民和本地人比例在我們這個(gè)部門絕對(duì)無法和華人比。這么個(gè)條件，要是韓國人或老印，肯定抱成個(gè)鐵打不動(dòng)的團(tuán)了?？墒沁@老兄，見到老外，哪怕不是我們部門的，也有說有笑，侃天氣，甚至開點(diǎn)黃玩笑（和男鬼子之間了），那叫親善，見了我們，特別我們幾個(gè)新來的，很少給笑臉。我們公司幾百號(hào)人，不少只是臉熟，中午外出走在大街上，不是自己部門的老外，哪怕只是臉熟的都會(huì)對(duì)我點(diǎn)頭微笑?？墒菐?BR> 次在街上遇到該老兄，我的上司，我微笑打招呼對(duì)方竟然毫無反應(yīng)。起初我還捉摸，你對(duì)我有意見？那你招我進(jìn)來干嗎呀？自己也沒做錯(cuò)什么呀。后來同時(shí)進(jìn)來的另一中國女同事一次忍不住對(duì)我悄悄說她得到的同等待遇，我們倆才明白過來，事后又從另一中國同事那里證實(shí)他也是同等待遇，我們只有苦笑。以后我們干脆見他也不答理，何必?zé)崮樫N冷PP？
他手下一中國來的TEAM LEADER，我們不知道他們之間發(fā)生什么，反正那個(gè)LEADER最后向上COMPLIAN他說要辭職，公司忙給他換了個(gè)部門留下他來。此兄對(duì)白人也區(qū)別對(duì)待，我們部門一東歐GG，他也天天為難人家，東歐GG一氣之下，投訴，然后改換門庭去了。這種事情多了，上面自然覺得不對(duì)。后來干脆派個(gè)本地人來領(lǐng)導(dǎo)我們部門，這老兄從DIRECTOR降成PROJECT MANAGER，就是只可以負(fù)責(zé)自己手里項(xiàng)目不可以管別人了，純靠他那點(diǎn)技術(shù)了。
其實(shí)他如果團(tuán)結(jié)好自己周圍華人技術(shù)骨干，哪個(gè)敢動(dòng)他？他完全是自己不會(huì)做人，結(jié)果后果來得這么快，我們背后竟然都不同情他。
那個(gè)老白領(lǐng)導(dǎo)來了以后，對(duì)大家一律熱情有加，真有困難時(shí)他也很幫忙。至少感覺上我們甚至覺得在他手下有更受尊重的感覺。
二不參加集體活動(dòng)。這里人周末下班有時(shí)喝兩杯，這場所極少見我們同胞。最起碼，這是混個(gè)臉熟的機(jī)會(huì)呀。和其它部門打交道時(shí)，私下臉熟，就真好說話些。有時(shí)要人家?guī)兔Γ思覜]有義務(wù)，可以幫，可以推托，也可以拖延時(shí)間，可是如果有點(diǎn)私交，那結(jié)果自然不同。
三不拘小節(jié)。比如辦公時(shí)間大聲用中文打私人電話（您就不能小點(diǎn)聲？）。要不就是個(gè)人衛(wèi)生不好，比如口氣不新鮮（在辦公室備一套牙具漱口水不難吧？），或頭發(fā)幾天不洗發(fā)出不好味道。還有就是有時(shí)帶味道很重的中餐做午餐，在辦公室進(jìn)食時(shí)，你吃是一回事，別人聞就是另一回事了。穿衣服不注意搭配和品位也是個(gè)問題，在服裝質(zhì)地，顏色，風(fēng)格上，的確有的同胞沒有一點(diǎn)背景知識(shí)，這可是形象問題呀。
四是心態(tài)問題。覺得別人種族歧視自己，不去積極面對(duì)，哪怕敢正面交鋒也值得佩服，而是消極抵觸。你不是歧視我么？我索性封閉自己，除了那點(diǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)我別的不干了，什么人際關(guān)系，我還不稀罕。受到個(gè)別人歧視，干脆懷疑所有人，一旦有對(duì)自己表示友好姿態(tài)的，反而覺得人家不正常了。其實(shí)是骨子里覺得人家歧視反倒正常可以接受了。應(yīng)該拿出勇氣和自信，積極改變這一切。應(yīng)該看到也意識(shí)到，種族歧視其實(shí)最多來源無知和不了解，越有見識(shí)的人，一般也越不會(huì)僅僅因?yàn)榉N族原因歧視某個(gè)個(gè)體。
影響我們?nèi)A人在海外生活工作的因素很多，自己的語言不夠好，對(duì)人家社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣不了解，自己的一些毛病和不健康心態(tài)……不要什么都來個(gè)種族歧視，一遮了事。當(dāng)然如果有確鑿證據(jù)，可以正面努力去抗?fàn)帯?BR> 我們必須準(zhǔn)備花費(fèi)更多，才可能得到和別人一樣的，這是我們決定出來時(shí)的選擇――我們選擇的就是一個(gè)起點(diǎn)不平等的競爭環(huán)境。所有平等都不是靠別人施舍和自己抱怨得來的，要靠加倍努力和抗?fàn)帯?BR>