這幾年被開除、辭退的公務(wù)員達到200多人，今后對公務(wù)員的監(jiān)督要從“管人管事”轉(zhuǎn)變?yōu)槭恰肮軝?quán)力”……今晚，市人事局局長陳玉崎做客《局長談發(fā)展》，向市民介紹了本市在公務(wù)員招聘、監(jiān)管等方面的理念和舉措，未來5年要讓人事工作更加透明，打造“陽光人事”。
陳玉崎表示，現(xiàn)在公務(wù)員不太好當，不但對理論政策水平、辦事能力等素質(zhì)要求非常高，而且還面臨很大的工作和心理壓力。他介紹說，晉升職務(wù)須競爭上崗，內(nèi)外監(jiān)督、外部投訴電話、網(wǎng)上投訴、公開電話投訴等監(jiān)管嚴格，一旦不合格就會受到處分，這幾年被開除和辭退的公務(wù)員有200多人。
對于目前仍存在的公務(wù)員隊伍素質(zhì)還不是太高和行政管理水平不足等問題，陳玉崎表示要采取三項措施：一是培訓(xùn)，針對公務(wù)員實際工作的操作層面做塑造性的培訓(xùn)；二是考核；三是加大對公務(wù)員的監(jiān)督力度，由原來的用制度“管人管事”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮軝?quán)力”。
陳玉崎表示，現(xiàn)在公務(wù)員不太好當，不但對理論政策水平、辦事能力等素質(zhì)要求非常高，而且還面臨很大的工作和心理壓力。他介紹說，晉升職務(wù)須競爭上崗，內(nèi)外監(jiān)督、外部投訴電話、網(wǎng)上投訴、公開電話投訴等監(jiān)管嚴格，一旦不合格就會受到處分，這幾年被開除和辭退的公務(wù)員有200多人。
對于目前仍存在的公務(wù)員隊伍素質(zhì)還不是太高和行政管理水平不足等問題，陳玉崎表示要采取三項措施：一是培訓(xùn)，針對公務(wù)員實際工作的操作層面做塑造性的培訓(xùn)；二是考核；三是加大對公務(wù)員的監(jiān)督力度，由原來的用制度“管人管事”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮軝?quán)力”。