不少求職者好不容易被招聘單位相中，獲得了進(jìn)入試用期的機(jī)會(huì)，但是卻沒能通過試用關(guān)，在試用期內(nèi)即被辭退，甚為惋惜。那么，求職者如何順利度過試用期呢？
首先，要明確試用期考察的基本要求。企業(yè)設(shè)立試用期總的目的是考察試用者是否德才兼?zhèn)洹５?，具體崗位不同，基本要求不一樣，同一性質(zhì)的崗位，不同的企業(yè)也有不同的要求，不是千篇一律的。比如會(huì)計(jì)崗位，有的考察辦稅能力，有的考察成本處理能力。應(yīng)聘者必須了解企業(yè)的崗位特點(diǎn)，不能盲目應(yīng)聘。
第二，要了解應(yīng)聘崗位的職責(zé)，即工作范圍。管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責(zé)，有的企業(yè)則沒有明確規(guī)定，崗位職責(zé)彈性很大。進(jìn)入試用期者必須了解清楚，否則，將難過試用關(guān)。
第三，要了解工作流程，即信息傳遞程序或與上、下游崗位的工作關(guān)系。工作流程有開放式流程、循環(huán)式流程、網(wǎng)狀流程、交叉流程、放射狀流程等等。試用者不弄清楚工作流程的特點(diǎn)，就會(huì)發(fā)生差錯(cuò)，影響工作。
第四，要了解崗位工作的標(biāo)準(zhǔn)。崗位職責(zé)規(guī)定的是工作范圍或內(nèi)容，工作標(biāo)準(zhǔn)則是規(guī)定做得怎樣才算做好了。如果企業(yè)沒有提供文件性的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)給試用者，試用者必須自己對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我擬定，以要求自己必須做到。
首先，要明確試用期考察的基本要求。企業(yè)設(shè)立試用期總的目的是考察試用者是否德才兼?zhèn)洹５?，具體崗位不同，基本要求不一樣，同一性質(zhì)的崗位，不同的企業(yè)也有不同的要求，不是千篇一律的。比如會(huì)計(jì)崗位，有的考察辦稅能力，有的考察成本處理能力。應(yīng)聘者必須了解企業(yè)的崗位特點(diǎn)，不能盲目應(yīng)聘。
第二，要了解應(yīng)聘崗位的職責(zé)，即工作范圍。管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責(zé)，有的企業(yè)則沒有明確規(guī)定，崗位職責(zé)彈性很大。進(jìn)入試用期者必須了解清楚，否則，將難過試用關(guān)。
第三，要了解工作流程，即信息傳遞程序或與上、下游崗位的工作關(guān)系。工作流程有開放式流程、循環(huán)式流程、網(wǎng)狀流程、交叉流程、放射狀流程等等。試用者不弄清楚工作流程的特點(diǎn)，就會(huì)發(fā)生差錯(cuò)，影響工作。
第四，要了解崗位工作的標(biāo)準(zhǔn)。崗位職責(zé)規(guī)定的是工作范圍或內(nèi)容，工作標(biāo)準(zhǔn)則是規(guī)定做得怎樣才算做好了。如果企業(yè)沒有提供文件性的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)給試用者，試用者必須自己對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我擬定，以要求自己必須做到。