近幾年，中西部應(yīng)屆畢業(yè)生洪流，正在以越來越龐大的規(guī)模涌向北京和東南沿海大城市。這一涌流與大學(xué)擴(kuò)招直接相關(guān)
沒有方向感的“新盲流”們
“我們鞋廠數(shù)我學(xué)歷高?？磦}庫的本科大學(xué)生，不知道我算不算全國頭一個(gè)？”
站在廣東佛山市南海區(qū)平洲精旺鞋業(yè)有限公司的倉庫門口，這個(gè)一頭長發(fā)、頗有點(diǎn)藝術(shù)氣質(zhì)的大學(xué)生不忘給自己幽上一默。胡良奎是學(xué)廣告專業(yè)的，當(dāng)過安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)文學(xué)與藝術(shù)傳媒學(xué)院學(xué)生會(huì)副會(huì)長，自詡在大學(xué)里算是個(gè)才氣縱橫的另類人物，簡歷中，他聲稱著有長篇小說一部。
其實(shí)，他去年在合肥曾找到過幾份工作，高的一份給他1400元 ／ 月，但他覺得像他這樣的大學(xué)生至少也值2000元 ／ 月。此后他從合肥折騰到廣州，又從廣州、福州、深圳一路折騰到佛山。廣州不少廣告公司只給600元 ／ 月的底薪，深圳的一些廣告和銷售公司更狠，底薪一分不給，只拿業(yè)績提成。他兩手空空來到在佛山打工的父母身邊，進(jìn)了這家鞋廠。現(xiàn)在，他的工資是每月800塊錢。
近幾年，中西部應(yīng)屆畢業(yè)生洪流，正在以越來越龐大的規(guī)模涌向北京和東南沿海大城市。這一涌流與大學(xué)擴(kuò)招直接相關(guān)。2001年全國高校畢業(yè)生只有114萬，2003年，第一批擴(kuò)招本科生進(jìn)入就業(yè)市場后畢業(yè)生成倍增長，逾212萬。2005年和2006年的高校畢業(yè)生各增長到330萬與413萬，分別是2001年的近3倍、近4倍。
然而，中西部的經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件顯然無法吸納成倍上漲的畢業(yè)生。于是繼上世紀(jì)八九十年代的“民工潮”之后，21世紀(jì)初，一股來自中西部的“大學(xué)生潮”開始形成，大規(guī)模地涌向吸納能力相對較強(qiáng)的北京和東南沿海大城市。國家人事部近公布的數(shù)據(jù)表明，2005年僅北京、廣州、上海、深圳4城就接收了人事部抽查的15個(gè)省市10.9%的高校畢業(yè)生。更有論者指出，近年北京地區(qū)和東南沿海地區(qū)每年至少吸納了全國高校一半的大學(xué)畢業(yè)生。
然而一個(gè)城市的吸納力是不可能膨脹的。
隨著畢業(yè)生數(shù)量的增長，這股就業(yè)洪流由此變得曲折起來，一些就業(yè)支流甚至正在演變成胡良奎式的大學(xué)生找工“新盲流”。
“十元店”里的浮躁和勇氣
歷經(jīng)幾番找工，今年3月6日，胡良奎入住深圳寶安北路人才市場附近的一家每天只需10元住宿費(fèi)的“十元店”。在那里，他才真正意識(shí)到自己和其他一些大學(xué)生正在陷入找工“新盲流”中。
他應(yīng)聘的十幾家廣告公司和營銷公司幾乎都不給底薪只給提成，遠(yuǎn)沒有他在合肥放棄的那份工作理想。他認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)價(jià)格的這種“賤賣”，與來深圳、廣州找工的大學(xué)生太多有關(guān)?！叭瞬攀袌龊汀笆辍备浇教幎际潜持⒛弥貓D、臉色沉重的大學(xué)生”，他住在一個(gè)擠了14人的小房間里，空氣中彌漫著腳臭味。整棟“十元店”舊樓里，聚集了幾百名來深圳找工的應(yīng)屆大學(xué)生。
一天中午，找工失意的胡良奎在“十元店”旁吃快餐時(shí)，看到一個(gè)漂亮女孩坐在對面一個(gè)勁兒地喝免費(fèi)湯。胡良奎從旁人那里得知這是一位找工的大學(xué)生，現(xiàn)在沒錢吃飯。胡良奎給她買了份快餐，結(jié)果女孩看著快餐就扒，痛哭失聲。
女孩是成都某高校的應(yīng)屆?？粕?，父母已為她找了一份教師的工作。但她不滿意，就辭工來深圳找夢想。結(jié)果工沒找到，手機(jī)又被偷，身無分文。胡良奎勸她回家，“既然有跨出一步的勇氣，為什么就沒有退回一步的勇氣呢？”可她始終搖著頭。
“這事兒對我觸動(dòng)挺大，我發(fā)現(xiàn)不少大學(xué)生，包括我，來南方都是很盲目的?！庇谑呛伎氐搅嗽诜鹕酱蚬さ母改干磉叀！艾F(xiàn)在先在鞋廠做幾個(gè)月，等五六月份回學(xué)校拿學(xué)位證時(shí)，我就辭工。這也是為了磨磨身上的浮躁氣吧?！鄙硖幠婢车暮伎€是想得很從容。
但廣州南方人才市場附近的“十元店”里，不少從外地趕來的大學(xué)生并沒有胡良奎那樣的從容與灑脫。
“十元店”里的應(yīng)屆生趙某，西安一所金融學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)本科專業(yè)，是河南商丘的農(nóng)村孩子。他說自己已在一家沒有底薪只有提成的融資公司跑了一個(gè)多月，但還沒拉到一單業(yè)務(wù)。“還想撐一個(gè)月，如果還沒業(yè)務(wù)，那我真就彈盡糧絕了，只能先回學(xué)校再說?！彼拇髮W(xué)4年是靠父親刨地?fù)蜗聛淼模约哼€申請了1萬元的助學(xué)貸款。他這些天一直睡不好，同班28人才簽掉4人，并且找到工作的都不如意，“找不到工作，我無臉見江東父老啊”。
上海浦東新區(qū)繁華的陸家嘴地段，也匯聚了100多名和廣州、深圳“十元店”里相似的外地大學(xué)生。他們住在一幢破舊大樓第12層的簡陋房間里，名稱更時(shí)髦些，叫“求職村”。他們?nèi)胱《虅t幾天，長則一兩年。吃3塊錢一份的蛋炒飯，住15元一天的架子床，早出晚歸，出門光鮮，歸來垢面。幾十人共用一臺(tái)熱水器，甚至棲身門板之上……
3月31日夜，1205房間的年輕人各懷心事。從內(nèi)蒙古結(jié)伴而來的包頭財(cái)經(jīng)學(xué)院的兩位同學(xué)，蜷縮在架子床上蒙被而睡。兩人甚至連簡歷還沒做好，就冒失地來闖上海灘。這是他倆繼天津后的第二站，給自己限期一個(gè)月。事后記者知道，當(dāng)天他們按照報(bào)紙的招聘啟事去徐匯區(qū)一家公司應(yīng)聘，結(jié)果沒找到，卻晃到徐匯公園抽了半天煙。
同一房間里的徐州師范大學(xué)應(yīng)屆生任志杰，入滬4天來找到的好一份工作是服裝銷售，底薪1000元外加提成。而去年畢業(yè)于燕山大學(xué)國際金融系大專班的宋國明，工作從天津找到上海，一個(gè)月薪千元以上的工作都沒找到，幾番在“十元店”里搬進(jìn)搬出。
3月30日中午12時(shí)，錢財(cái)耗盡的宋國明將再次離開“驛站”。記者去送他，他一直低著頭走路。在火車站的候車大廳里，他想起了在上海后悔的一件事，當(dāng)時(shí)有家公司愿給他一個(gè)月900塊錢，包住，他沒去，“在上海長時(shí)間找不著工作，人會(huì)疼的”。
陳示富，畢業(yè)于山東工商學(xué)院，整整在1204房間住了一個(gè)月，面試24次，參加13場招聘會(huì)，簡歷遞出不計(jì)其數(shù)，結(jié)局還是空手而歸。
在宋國明離開的那個(gè)晚上，陳示富喝醉了，躺在花圃里滿懷哲理地說了一句：“這城市與我有關(guān)嗎？”記者捶了他兩拳，說，再喊兩聲吧。這山東漢子竟真扯開嗓子喊了起來……然后扭過頭，倏地起身，頭也不回地朝“求職村”走去。
為何“寧要都市一張床，不要西部一套房”？
在這些外地找工大學(xué)生的意識(shí)中，京滬穗深這樣的大都市，總是意味著機(jī)會(huì)、高薪和前途。以往他們的師兄師姐們以就業(yè)經(jīng)驗(yàn)和日常信息，影響著他們產(chǎn)生一顆顆“都市心”。這無疑加劇了職業(yè)供給的不平衡，需要大學(xué)生的地方少人問津，而都市的大學(xué)生求職者則人滿為患
北京大學(xué)教育學(xué)者岳昌君的調(diào)查也證實(shí)了這一點(diǎn)，2005年北京高校畢業(yè)生的起薪顯著高于中部地區(qū)，大中城市就業(yè)的畢業(yè)生的起薪顯著高于非大中城市。
因“都市心”形成的盲流，在中國人才研究會(huì)理事鄭惠忠看來，是高校的就業(yè)指導(dǎo)和人力資源市場沒有發(fā)揮好信息整合的作用。一開始就解決好這些學(xué)生與大城市間的“信息不對稱”是一個(gè)基礎(chǔ)性問題。
北京科技大學(xué)社會(huì)工作專業(yè)的王明，因?yàn)閷I(yè)不吃香，這位來自內(nèi)蒙古農(nóng)村的大學(xué)生覺得，以考公務(wù)員的方式留在北京是好的方向。從去年開始，他數(shù)次參加中央和國務(wù)院直屬機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試，但后總是被淘汰。前段時(shí)間，崇文區(qū)舉辦了一個(gè)公務(wù)員事業(yè)單位招聘會(huì)。他去一看，有80%的崗位都只面向北京生源。沒有戶籍限制的民族宗教事務(wù)處，碩士生的簡歷也有一尺多高，本科生的簡歷更是好幾摞。他后連筆試機(jī)會(huì)都沒得到。一星期前，他母親打來電話：“人家都能找到工作，你怎么就不行？”當(dāng)時(shí)他急了，手向走廊的玻璃上砸去。記者見到他時(shí)，他手上的傷還沒好。
此后他不停地在網(wǎng)上和招聘會(huì)上投簡歷，一心想留在北京。現(xiàn)在的就業(yè)期望已降到有沒有北京戶口無所謂，只要能給2000元／月以上的工資就接受。他曾經(jīng)想去山西，但他的母親不同意?！按謇锶丝隙〞?huì)議論，誰誰家的孩子在北京念書，結(jié)果找工作反倒去了外地。”他說。
“寧要北京一張床，不要西部、基層一套房”成了北京大學(xué)生們普遍的就業(yè)心態(tài)。中央民族大學(xué)就業(yè)中心一位負(fù)責(zé)人介紹，去年73%的畢業(yè)生都是留在北京工作，就業(yè)去向太集中于北京了，“像我們學(xué)校的學(xué)生，要是到其他地方，即使是省會(huì)城市都是很好找工作的，但他們就是不愿意去。”
北京林業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處副處長王立平也介紹，80%的畢業(yè)生選擇留在北京，“學(xué)校很多涉及林業(yè)技術(shù)的專業(yè)在基層林場用得上”，可去基層林場的畢業(yè)生幾乎沒有，“去了也養(yǎng)不住”。
而另一方面，北京市的《2006年高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》規(guī)定，今年將繼續(xù)執(zhí)行京外生源本科畢業(yè)生擇優(yōu)留京就業(yè)政策，本科生留京比例仍限定在30%。 所以，教育學(xué)者楊東平教授認(rèn)為，高等教育即使擴(kuò)張到目前規(guī)模，也還沒到大學(xué)生過剩分不出去的地步。像北京的大學(xué)生就業(yè)難，“更多地還是與畢業(yè)生千方百計(jì)要一個(gè)北京戶口有關(guān)?！?BR> 這種情況也在上海出現(xiàn)。上海師范大學(xué)中文專業(yè)某班的31個(gè)人，除考研的9人以外，剩下22人只有一人簽約。一些外地大學(xué)生告訴記者，為了留在上海，他們甚至放棄戶口，到缺乏保障的私立學(xué)校就業(yè)，拿1200元-1300元 ／ 月的工資。有學(xué)生移動(dòng)著日漸寬松的表帶，說：“近都瘦了一大圈了。”
而在全國，北大教育學(xué)者岳昌君對2005年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該年七成以上的大學(xué)生在大中城市工作。但隨著國家鼓勵(lì)大學(xué)生去基層、邊遠(yuǎn)地區(qū)的激勵(lì)政策出臺(tái)，這一年去縣城以下的大學(xué)生比2003年上升了3個(gè)百分點(diǎn)。
但岳昌君認(rèn)為，大學(xué)生大量去農(nóng)村還不太可能。由于目前制造業(yè)占很大比重，他認(rèn)為民營企業(yè)和中小企業(yè)將越來越多地吸納大學(xué)生，這需要大學(xué)生轉(zhuǎn)變“都市心態(tài)”的擇業(yè)觀念。
“面霸”、“考霸”傳奇
在大學(xué)生就業(yè)壓力之下，不但有暗潮涌動(dòng)的“新盲流”，還涌現(xiàn)出富有傳奇色彩的“面霸”、“考霸”，而往往是這樣堅(jiān)忍的同學(xué)，在7月來臨前總能找到“婆家”。
3月底，廣東海洋大學(xué)國貿(mào)專業(yè)的應(yīng)屆本科生吳錦方終于找到了一份1000元 ／ 月的營銷工作，脫下了“面霸”的帽子。“面霸”是今年大學(xué)畢業(yè)生的一句行話，是指樂此不疲參加面試的人；“面霸”再被拒絕無數(shù)次而堅(jiān)忍不拔的，就成了“拒無霸”。
為了在廣州找到一份工作，吳錦方在今年2月份的20天內(nèi)在網(wǎng)上投了近1000份簡歷，“連吃飯時(shí)都按著鍵盤投幾下”。他得到過30多個(gè)面試機(jī)會(huì)，他趕了20多個(gè)，“差不多有兩個(gè)星期，我就是部面試機(jī)器，從早到晚都排滿了面試”。他對薪水的預(yù)期也隨次遞減，從1800元降到1500元，再降到1000元?！叭绻B每月1000元的工作都找不到，那我只有離開廣州了?！彼嬖V記者。幸好，他終找到了工作。
中國政法大學(xué)政治管理學(xué)院政治學(xué)專業(yè)的王勝德，被同學(xué)戲稱為“考霸”。從去年12月25日起，他去過十幾個(gè)城市考公務(wù)員，“國家公務(wù)員、檢察院、法院、北京、上海、大連、福州、廣州、深圳……”
為了考公務(wù)員，他已經(jīng)花了5000多元，這3個(gè)多月中有2 ／ 3時(shí)間在路上、在東莞至廣州的火車上，他站著復(fù)習(xí)公務(wù)員考試資料，再站回來?！霸跂|莞，沒地方住，我就和同學(xué)的哥哥一起擠在民工棚里，蚊子亂飛，屋子很暗?！薄翱及浴毕蛴浾邭v數(shù)奮斗史，還調(diào)侃了一下非“考霸”：“有個(gè)同學(xué)每次考總是離錄取差一名。到后考上了，卻開始懷疑這是不是真的?！?BR> 3月31日晚11時(shí)，他后對記者說，明天自己還要踏上去天津考公務(wù)員的路。
這位“考霸”其實(shí)是站立在一個(gè)龐大的數(shù)字前。據(jù)教育部門公布，2006年的公務(wù)員報(bào)考人數(shù)為127.5萬。其中通過招考部門資格審核的公務(wù)員考生約為50萬人，合格人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例約為43∶1，超過了2005年37∶1的平均報(bào)考比例。即400多萬畢業(yè)生中，只有3%的人能實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望。
報(bào)告公務(wù)員因?yàn)檫@種激烈競爭而在各大高校里“白熱化”起來。
武漢大學(xué)法學(xué)院300多名碩士畢業(yè)生差不多全部報(bào)考了公務(wù)員，后被錄取的只有五六個(gè)人，這幾位“成功人士”成為年級里的傳奇人物。
該學(xué)院的女研究生小羅告訴記者：“之所以這么熱，是因?yàn)橐粋€(gè)畢業(yè)生很難在其他地方找到像公務(wù)員那么穩(wěn)定、體面、高薪的工作?，F(xiàn)在工作實(shí)在太難找了，只要是個(gè)機(jī)會(huì)我們都想試?！?BR> 面對“面霸”和“考霸”的不易，一些畢業(yè)生自然要利用身份資源、親友資源和權(quán)力資源。北京科技大學(xué)行政管理專業(yè)的李亮告訴記者，班上的北京本地同學(xué)找工作比他們?nèi)菀?，?0個(gè)北京人中就得有8個(gè)可以找到門路?！倍浯蠓▽W(xué)院的一個(gè)男生，他姐姐在中石化工作，他就托姐姐的關(guān)系，后也簽到了那里。而中國政法大學(xué)一位學(xué)生告訴記者，他們在找工作中有著微妙的群體分化現(xiàn)象。農(nóng)村學(xué)生、貧困學(xué)生沒有家庭背景，只能不斷積極地找工作機(jī)會(huì)。
與北京大學(xué)教育學(xué)者岳昌君一同做相關(guān)研究的文東茅教授發(fā)現(xiàn)，“父親的社會(huì)階層越高，畢業(yè)生的平均起薪額也越高，父親為農(nóng)民者比父親為行政管理人員和經(jīng)理人員的畢業(yè)生平均月收入分別少400元和300元?！彼麄兊难芯勘砻?，與2003年相比，畢業(yè)生的家庭經(jīng)濟(jì)條件和社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在求職中的作用越來越明顯?！氨M管知識(shí)、學(xué)歷和自身能力仍是就業(yè)的決定性因素，但我們需要警惕這種不公平現(xiàn)象?！蔽臇|茅告訴記者。
生、博士生依然“好女不愁嫁”
清華大學(xué)2002級計(jì)算機(jī)系博士研究生蔣同學(xué)基本上不愁了：“清華學(xué)生找工作很輕松。 我們專業(yè)的畢業(yè)生主要去向依次是國企、外企和黨政機(jī)關(guān)，進(jìn)高校的很少，除非是留校，要么就出國做博士后。我們找工作很輕松，不存在問題。因?yàn)楦鱾€(gè)課題組與國內(nèi)外大企業(yè)有很多合作關(guān)系，清華的牌子及導(dǎo)師的名氣為我們鋪平了就業(yè)大道。我們每個(gè)人一般只投兩三份簡歷，現(xiàn)在每個(gè)人手上都至少有一個(gè)offer，如我就拿到了3個(gè)，我的選擇標(biāo)準(zhǔn)是長遠(yuǎn)發(fā)展的前景?！?BR> 從復(fù)旦大學(xué)得到的一個(gè)數(shù)據(jù)是：2005年復(fù)旦全校本科生平均就業(yè)率為95.30%。其中通信工程、財(cái)政學(xué)、高分子材料與工程、新聞學(xué)等16個(gè)專業(yè)的就業(yè)率達(dá)到了100%。過去普遍認(rèn)為男生在就業(yè)中占據(jù)優(yōu)勢，然而通過復(fù)旦在校學(xué)生職業(yè)發(fā)展在線所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：2005屆本科畢業(yè)生男女就業(yè)率存在一定差異，男生就業(yè)率為93.05%，女生就業(yè)率為97.96%，女生高于男生4.91個(gè)百分點(diǎn)。
復(fù)旦就業(yè)指導(dǎo)中心主任許玫告訴《新聞晚報(bào)》的一位記者，男女畢業(yè)生對就業(yè)環(huán)境壓力的應(yīng)對，女性要高于男生。在復(fù)旦，從心理準(zhǔn)備、在校期間能力培養(yǎng)、社會(huì)工作、實(shí)踐活動(dòng)的參與度等角度來看，女生表現(xiàn)出的積極性明顯高于男生，這使女生在就業(yè)市場上顯示出明顯的優(yōu)勢。
而博士生好像也不需要太愁。
華中科技大學(xué)2002級電機(jī)工程系博士研究生辛同學(xué)說：“我們班按時(shí)畢業(yè)的同學(xué)共有10個(gè)，全部進(jìn)了高校，其中6個(gè)留在武漢、1個(gè)在長沙、2個(gè)在南昌、1個(gè)在廣州。這些學(xué)校全部都是211以上，對于華中大的博士生來說，211是個(gè)底線。博士生找工作一般不會(huì)去雙選會(huì)‘撒網(wǎng)’，而是一對一的聯(lián)系，合則約見，比如，我就投了南昌大學(xué)和江西省電力局。我們找工作都比較順利，雖然其間會(huì)被拒，但波折不算太大。這主要是博士生沒有像本科、碩士那樣擴(kuò)招，每年畢業(yè)的博士生數(shù)量基本穩(wěn)定；另一方面，高校持續(xù)擴(kuò)招，相應(yīng)的師資需求也有所增加，所以目前博士生就業(yè)市場基本上供需平衡。另外，高校的工資待遇不錯(cuò)，工作穩(wěn)定，博士生一進(jìn)高校便是副教授，且年薪都有三四萬，待遇問題上東西部高校的差距并不大。據(jù)我所知，高校在選擇人選上，重男輕女的情況并不嚴(yán)重，較之男生，女生當(dāng)老師并無劣勢?！?BR> 記者 傅劍鋒 沈穎 朱紅軍 向郢
實(shí)習(xí)生 潘曉凌 華 亭 馬立明 吳曉群 江春燕 任曉麗 蒲 彩 陳 鵬 宋 涵 劉旭彬(龍玉琴、馮嫻、李紅濤、饒德宏對本文有貢獻(xiàn))
就業(yè)不難路在何方
今年2月，記者在廣東汕頭采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，峽山鎮(zhèn)的織帶廠奇缺熟練技工和高級技工，老板開出的價(jià)碼常在3000元 ／ 月-10000萬 ／ 月之間。當(dāng)?shù)毓と私榻B，把自己訓(xùn)練成一個(gè)高級技工一般需三五年，小學(xué)文化都可做到。技工奇缺和身價(jià)的走高，已成為長三角與珠三角的共同現(xiàn)象。
但也在該月，廣東的招聘會(huì)被省內(nèi)外應(yīng)屆畢業(yè)生擠爆。尤其是2月5日這天，雨大風(fēng)冷，招聘會(huì)現(xiàn)場依然人山人海。為了給用人單位遞一份簡歷，不少學(xué)生排著長隊(duì)，衣衫盡濕。許多本科生已把身價(jià)降到了1000元 ／ 月。
結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題
勞動(dòng)和社會(huì)保障部的一項(xiàng)調(diào)查讓很多人驚訝地認(rèn)清了大學(xué)生和民工的“差距”。調(diào)查結(jié)果顯示：2006年，進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的月薪平均預(yù)期是1100多元，而應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對月薪的平均預(yù)期僅為1000元。
從一定意義上說，這如實(shí)地反映了擴(kuò)招帶來的短期的大學(xué)生供過于求。市場用月薪這枚小小的砝碼，稱量著天之驕子們的自我估價(jià)。
“市場更需要財(cái)富的直接創(chuàng)造者。”中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉說。
“企業(yè)對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的評價(jià)普遍不太高，他們覺得這些應(yīng)屆生們要求多，但不能吃苦，缺乏動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)精神，所以很多企業(yè)就更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人才。而另一方面，學(xué)生則抱怨企業(yè)開的薪水低，要求苛刻，他們當(dāng)中的許多人就盲目地去考證，以增加擇業(yè)的砝碼?！?在走訪了不少企業(yè)和學(xué)生后，中山大學(xué)高教所張明強(qiáng)教授這樣總結(jié)兩者之間的分歧。
“2005年私營企業(yè)比前兩年增加了450萬個(gè)就業(yè)就會(huì)，而教育、科技、國家機(jī)關(guān)增加的崗位比較少。教育行業(yè)新增崗位24萬個(gè)，金融業(yè)新增2.7萬個(gè)，而科技領(lǐng)域只招了3000人，電、水、煤這些行業(yè)就更少了?！痹啦f，“大學(xué)生喜歡去的地方恰恰吸納能力小。”
岳昌君將其稱為“供求結(jié)構(gòu)矛盾”。國家發(fā)改委則稱之為“結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題”。實(shí)際上，這種“結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題”不僅體現(xiàn)在不同行業(yè)間，也體現(xiàn)在不同地域間?！皩幰本┮粡埓?，不要西部、基層一套房”就是這種地域差的表征。
據(jù)報(bào)道，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)的動(dòng)物科學(xué)專業(yè)研究如何養(yǎng)牛、養(yǎng)豬，可很多畢業(yè)生為了在大城市里找到工作，干脆轉(zhuǎn)行，“很多畢業(yè)生寧愿在北京賣飼料當(dāng)推銷員，也不愿意到基層去”。農(nóng)業(yè)與生物技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生研究的是如何讓果樹產(chǎn)量更高、花卉生長更好?！翱珊芏嗤瑢W(xué)去推銷園藝產(chǎn)品，在辦公室做文秘。”該學(xué)院學(xué)生桓靖學(xué)對記者說。
復(fù)旦大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心劉君給這種現(xiàn)象起名為“職業(yè)歧視”。
“當(dāng)‘精英情結(jié)’的淡化速度沒有趕上高等教育大眾化的普及速度時(shí)，人們的就業(yè)心態(tài)就會(huì)變得狹隘，而擇業(yè)的自主性和多樣化也就會(huì)大受限制。一是造成了大學(xué)生普遍薪資期望過高，從而抑制了企業(yè)對勞動(dòng)力的需求；二是造成了局部地區(qū)和局部行業(yè)人才的過剩，因?yàn)榇蠹叶枷Ｍ粼诎l(fā)達(dá)的大城市中，都只希望學(xué)金融、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等熱門專業(yè)，所以市場上也才會(huì)出現(xiàn)年薪數(shù)十萬求一焊工或鉗工而不得的現(xiàn)象?！彼f。
全力打造中國職業(yè)教育
目前中國還處在第工業(yè)化期間，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以勞動(dòng)密集型為主，與此對應(yīng)，初等的人才，熟練工人占主要地位，中間層次還是相對少，高端人才需要更少。教育部職業(yè)技術(shù)研究中心研究所所長助理姜大源向本報(bào)記者分析說，只有當(dāng)勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型時(shí)，這個(gè)人才結(jié)構(gòu)才會(huì)變成一個(gè)橄欖型，就是金字塔的底部開始萎縮，中間的層次，中等職業(yè)教育人才、中等的管理人才開始增多。在世界上，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了第二次工業(yè)化又實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的國家，如歐美國家，就呈現(xiàn)出這種橄欖型的結(jié)構(gòu)。
所以，受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)所限，中國不可能跨越金字塔階段。但1990年代后期到2005年，由于高校的擴(kuò)招，職業(yè)教育的比例從原來的58%滑到38%。不少職業(yè)學(xué)校招不到學(xué)生而萎縮。姜大源認(rèn)為，這個(gè)38%會(huì)延緩中國工業(yè)化的進(jìn)程。中國目前出現(xiàn)的技工荒，就是人才結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)沒有相協(xié)調(diào)的例子。
深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任李凱則從培訓(xùn)模式的角度觀察認(rèn)為，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)難，主要原因在于高校培養(yǎng)的人才與市場對人才的要求是“兩張皮”，人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)、層次與用人單位不吻合。
姜大源也認(rèn)為，中國的職業(yè)教育應(yīng)該占半壁江山以上才對，絕對不能按照中國傳統(tǒng)的思維習(xí)慣，不能總拿清華、北大來比照，過度強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷，“我們現(xiàn)在老培養(yǎng)金字塔的塔尖，所以導(dǎo)致了一系列的問題?！?BR> 據(jù)他介紹，德國是職業(yè)教育帝國，70%的初中畢業(yè)生在16到19歲接受職業(yè)教育，普通高中學(xué)生不到30%。德國崇尚職業(yè)技術(shù)教育，根本不會(huì)有歧視現(xiàn)象?！暗聡圃臁敝詤柡?，就得益于職業(yè)教育。
姜大源認(rèn)為，在職業(yè)技術(shù)學(xué)校中只背書肯定是過不了，絕對不能夠黑板上種田、教室里開機(jī)器。職業(yè)教育必須跟技能、跟機(jī)器、跟設(shè)備打交道，否則就拿不到職業(yè)資格證書。所以國務(wù)院決定在未來5年之內(nèi)，拿出100億元做兩件事，一個(gè)是對貧困家庭的資助，一個(gè)是實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，在全國做2000個(gè)示范基地。
在這方面，頗受深圳市政府扶持的深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院可作一分析樣本。據(jù)該學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任李凱介紹，學(xué)校共建有309個(gè)校外實(shí)訓(xùn)基地，如金融專業(yè)有個(gè)模擬銀行，物流專業(yè)課堂講授的主要內(nèi)容并非物流原理，而是直接告訴你怎么跟單、怎么報(bào)關(guān)，學(xué)生畢業(yè)后，便可直接上手。
由于職業(yè)教育和市場脈動(dòng)緊密相關(guān)，姜大源認(rèn)為，政府除了投入、除了法律框架，更應(yīng)該是信息的引導(dǎo)。政府要建立職業(yè)預(yù)警系統(tǒng)，需求驅(qū)動(dòng)，哪些職業(yè)可能消失，哪些職業(yè)可能產(chǎn)生。這種職業(yè)資格的早期辨識(shí)，在德國由聯(lián)邦職業(yè)教育研究所來做。中國地太大做不了，但是一個(gè)城市或者一個(gè)行業(yè)可以做。
在職業(yè)預(yù)警方面，深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院已經(jīng)在嘗試。招生就業(yè)辦公室的書架上擺滿“就業(yè)服務(wù)”及“用人單位跟蹤調(diào)查”資料，都是各專業(yè)負(fù)責(zé)人走訪企業(yè)時(shí)搜集到的回饋與意見。他們把目標(biāo)瞄準(zhǔn)在深圳的制造業(yè)人才及服務(wù)人才的大量需求上。李凱介紹，一些熱門專業(yè)，如汽車專業(yè)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)，學(xué)生還沒畢業(yè)，企業(yè)就打電話來叫“幫忙留幾個(gè)好的”。反之，如果專業(yè)設(shè)置不再適應(yīng)市場需求，就要被“砍”掉。比如，1998年建立的路橋?qū)I(yè)在2003年因市場需求小而被取消。
深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院因此在近年始終保持著95%以上的初次就業(yè)率。
歸根到底是提高高等教育質(zhì)量
大學(xué)生身價(jià)不如農(nóng)民工，中國高等教育是否出了什么問題？
“目前高校的專業(yè)設(shè)置確實(shí)有問題。普通高等學(xué)校專業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)完全不一致。勞動(dòng)力市場需求的，高校培養(yǎng)不出來；高校培養(yǎng)出來的，市場又不需要?！痹啦f。
市場需要怎樣的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)？中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉說，勞動(dòng)力市場上大學(xué)生越來越多，而熟練技工卻越來越供不應(yīng)求。不同層次的大學(xué)定位一樣，都在爭奪同樣的位置。他認(rèn)為，一些高校必須轉(zhuǎn)向培養(yǎng)技能型、生產(chǎn)型人才的領(lǐng)域，才會(huì)有競爭力。
事實(shí)上，高等教育即使規(guī)模擴(kuò)張迅速，大學(xué)以上學(xué)歷人口數(shù)仍然只占我國總?cè)丝诘?%、勞動(dòng)力人口的10%。這一比例不僅遠(yuǎn)低于歐美發(fā)達(dá)國家，甚至相比于菲律賓、泰國等國家也有不如。
“所以不要造成‘大學(xué)生過?！恼`解?！睏顤|平說。在他看來，擴(kuò)招真正帶來的問題，是教育資源緊張導(dǎo)致的學(xué)生人均培養(yǎng)費(fèi)用減少。
據(jù)楊東平調(diào)查，某省省屬高校，學(xué)生人均投入從六七千元下降到了2000元，“這和高中生差不多?！?BR> 而調(diào)查也顯示：57.8%的碩士生導(dǎo)師和51.1%博士生導(dǎo)師認(rèn)為目前研究生質(zhì)量出現(xiàn)了下降，約有52.7%的研究生院(部、處)負(fù)責(zé)人認(rèn)為近5年碩士生質(zhì)量下降。
“多數(shù)西方國家，研究生學(xué)位有學(xué)術(shù)型與專業(yè)型之分，前者培養(yǎng)的是從事基礎(chǔ)性、理論性研究的學(xué)術(shù)人才，后者則偏重于職業(yè)能力的訓(xùn)練，培養(yǎng)的是工程師、臨床醫(yī)生、律師等高級專業(yè)人才?！彼f，“我們的研究生培養(yǎng)目標(biāo)是1981年按照蘇聯(lián)模式制定的，現(xiàn)在進(jìn)入高等教育大眾化階段。應(yīng)該實(shí)事求是地調(diào)整碩士研究生的培養(yǎng)目標(biāo)，將多數(shù)學(xué)位定位于培養(yǎng)應(yīng)用型人才的專業(yè)學(xué)位?！?BR> “學(xué)生們沒學(xué)到什么東西，就業(yè)當(dāng)然困難?！?教育部職業(yè)技術(shù)研究中心研究所所長助理姜大源對本報(bào)記者說，“考試之前背一背，后拿個(gè)成績，這種惰性知識(shí)有用嗎？”
“這些都是歷史性的問題?！睆V州市銳旗人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理?xiàng)钕：陮τ浾哒f，“高校在招生及教學(xué)環(huán)節(jié)上采用的是計(jì)劃模式，而到了人才輸出時(shí)，卻遵循市場經(jīng)濟(jì)模式，完全由畢業(yè)生自主擇業(yè)就業(yè)。兩者沖撞，引發(fā)矛盾，其結(jié)果就是就業(yè)難。”
“十一五規(guī)劃提出要‘提高高等教育的質(zhì)量’，這個(gè)提法在先前所有的文件中都從來沒有出現(xiàn)過?！睏顤|平說，“這句話意味深長?！?BR> 而要從根本上提高高等教育質(zhì)量，楊東平認(rèn)為應(yīng)對目前的高校管理體制進(jìn)行徹底改革?！叭绻叩葘W(xué)校還沒有確立一種學(xué)術(shù)本位的管理，還是嚴(yán)重的官本位和計(jì)劃學(xué)術(shù)，又想要參加國際競爭，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，這是不可能的?！彼f。
“醫(yī)療體制改革已經(jīng)開始做了，教育體制改革仍然沒有提到議事日程，我認(rèn)為已經(jīng)到了啟動(dòng)的時(shí)候了?！睏顤|平說。
當(dāng)然，也有學(xué)者強(qiáng)調(diào)，大學(xué)教育并不能簡單等同于職業(yè)教育，不能單用就業(yè)率衡量。從這一角度看，提高高等教育質(zhì)量，也是提高中國人的人生教育質(zhì)量，提高大學(xué)生的人生質(zhì)量?！?BR> 記者 傅劍鋒 沈 穎 □實(shí)習(xí)生 潘曉凌(記者郭力對本文有貢獻(xiàn))
形勢嚴(yán)峻不等于“嚴(yán)冬來臨”
管矛盾很多，困難不少，社會(huì)上“大學(xué)生就業(yè)的冬天”也已經(jīng)叫喊了好幾年，可是年年“冬天”年年“過”，我們不也迎來和煦的春天了嗎？實(shí)事求是地說，大學(xué)生找個(gè)工作并不難，難的是找一個(gè)理想的工作。作為朝氣蓬勃、風(fēng)華正茂的年輕人，沒有必要“一葉障目不見森林”，也沒有必要患得患失、畏縮不前或自暴自棄，要看到高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的有利條件和難得的歷史機(jī)遇，迎難而上，做出無愧于時(shí)代的光榮抉擇。
首先，黨和政府極其關(guān)心大學(xué)生就業(yè)。胡錦濤總書記、溫家寶總理多次作出重要批示，要求各級黨委、政府全力做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，并多次在有關(guān)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性。各級黨委、政府也把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺上重要議程，突出其重要位置，采取了多種措施積極推動(dòng)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。
其次，高校的“一把手工程”已經(jīng)深入人心。自2003年以來，國家逐步把畢業(yè)生就業(yè)納入高?？己说闹匾笜?biāo)，突出強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生就業(yè)在高校改革和發(fā)展中的重要作用，積極倡導(dǎo)并嚴(yán)格要求高校的“一把手”對本校畢業(yè)生就業(yè)工作負(fù)總責(zé)，一級抓一級，層層抓落實(shí)，不論是在硬件投入還是在軟件建設(shè)方面都取得了突破性進(jìn)展。一些學(xué)校已經(jīng)向?qū)W生莊嚴(yán)，只要不過分挑揀，學(xué)生不出校門就可以找到工作，這在一定程度上給畢業(yè)生“吃了定心丸”。
第三，經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢不可擋。解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，歸根結(jié)底還得依靠經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)和促進(jìn)。近年來，中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)增長的“火車頭”，這對緩解我國高校畢業(yè)生就業(yè)壓力起到了決定性的作用。我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康快速發(fā)展和建設(shè)和諧社會(huì)、創(chuàng)新型國家，堅(jiān)持走自主創(chuàng)新道路，將直接拉動(dòng)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長方式的根本轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級和我國工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化進(jìn)程的不斷加快，將為高校畢業(yè)生創(chuàng)造更多施展才華的空間。
第四，基層大有可為?！懊蛯⒈匕斡谧湮?，賢相必起于郡縣”，自古是之。去年6月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》，從制度層面上固化了高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的渠道和途徑，標(biāo)志著引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)進(jìn)入全面推進(jìn)的新階段。這是黨中央、國務(wù)院從全局和戰(zhàn)略的高度作出的一項(xiàng)重大決策，是事關(guān)黨和國家事業(yè)發(fā)展、事關(guān)青年健康成長、事關(guān)和諧社會(huì)建設(shè)的重要工程，畢業(yè)生應(yīng)抓住機(jī)遇，乘勢而上，勇于到基層鍛煉成長，善于在艱苦、復(fù)雜的環(huán)境中脫穎而出。
第五，政策環(huán)境更加寬松、有力。近年來，圍繞推動(dòng)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，國家出臺(tái)了一系列方針政策，為畢業(yè)生充分就業(yè)提供了制度保障、政策保障和工作保障。例如，在自主擇業(yè)方面，破除了一切部門限制和地區(qū)限制，畢業(yè)生可以在全國范圍內(nèi)自由流動(dòng)；在自主創(chuàng)業(yè)方面，免除了創(chuàng)辦企業(yè)的有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目，并可提供小額貸款資助；在鼓勵(lì)下基層方面，除給予一定的生活保障外，在落戶、職稱、考研、考公務(wù)員等方面享受優(yōu)惠政策；在就業(yè)服務(wù)方面，不僅學(xué)校有周到的指導(dǎo)和服務(wù)，政府有關(guān)部門特別是人才市場、勞動(dòng)力市場和畢業(yè)生就業(yè)市場也提供多種公益性服務(wù)；在擇業(yè)期限方面，不僅畢業(yè)前可以找，而且畢業(yè)后兩年內(nèi)仍可雙向選擇；在困難救助方面，畢業(yè)后可以登記失業(yè)，享受失業(yè)人員優(yōu)惠政策，特別困難的還可以申請臨時(shí)救助，可以得到比如生活救助、醫(yī)療救助、司法救助等方面的支持?？梢哉f，現(xiàn)有政策涵蓋了畢業(yè)生就業(yè)的各個(gè)方面，基本形成了比較完善的政策框架體系。
就業(yè)歸根結(jié)底是畢業(yè)生自己的事情，現(xiàn)在已經(jīng)是3月下旬，對高校畢業(yè)生而言，一定要抓住機(jī)會(huì)，盡量早定工作崗位。否則，畢業(yè)即失業(yè)，不僅無法回報(bào)家庭的經(jīng)濟(jì)投入，更談不上實(shí)現(xiàn)自己的鴻鵠之志。
筆者對畢業(yè)生求職有這樣一些建議：1.機(jī)不可失，早作決斷。當(dāng)前，很多畢業(yè)生還在左顧右盼、猶豫不定，有的學(xué)生手中有幾個(gè)選擇但遲遲不簽約，總希望奇跡在明天出現(xiàn)。豈不知，用人高峰稍縱即逝，在畢業(yè)生供給充足、社會(huì)需求呈現(xiàn)買方市場的態(tài)勢下，好的用人單位不可能在一個(gè)需求周期內(nèi)兩次或多次到同一個(gè)學(xué)校去，更不可能苦苦等待你遲來的回復(fù)。所以，建議目前有就業(yè)意向的同學(xué)盡快簽約。當(dāng)然，實(shí)在不理想的也不要強(qiáng)人所難。
2.全面撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕魚。還沒有找到工作的畢業(yè)生，就業(yè)信息是重要的。一方面，要盡快與學(xué)校就業(yè)部門聯(lián)系，取得主渠道的幫助和支持；另一方面，要充分利用“地緣、血緣、學(xué)緣”關(guān)系，發(fā)動(dòng)老鄉(xiāng)、親友、同學(xué)校友找信息。在有目標(biāo)的情況下，要重點(diǎn)“捕魚”，在沒有目標(biāo)的條件下，可以有選擇地全面“撒網(wǎng)”，甚至“有棗沒棗打一竿”。
3.高也成，低也就。大眾化教育必然導(dǎo)致大眾化就業(yè)，高校畢業(yè)生已不再是“象牙塔”里的“陽春白雪”，這種轉(zhuǎn)變促使高校畢業(yè)生在享受大眾化教育成果的同時(shí)也肩負(fù)著就業(yè)陣痛的壓力。于是，不就業(yè)族、考研族、創(chuàng)業(yè)族、打工族、出國族紛紛出現(xiàn)，使得高校畢業(yè)生就業(yè)越來越多樣化、多元化。因此，高校畢業(yè)生不僅要能承受“治國平天的重任，更要能夠忍受“天將降大任于斯人”的痛苦，在激烈的就業(yè)競爭中，理想的職業(yè)固然重要，但在沒有更好選擇的前提下，暫時(shí)屈就也是權(quán)宜之計(jì)。
4.先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)。在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的事實(shí)越來越證明，一個(gè)人不可能終生從事一種職業(yè)。因此，具有高附加值人力資本的高校畢業(yè)生沒有必要刻意追求一時(shí)的“完美”，完全可以先就業(yè)，然后在職業(yè)發(fā)展中選擇從事的專業(yè)，進(jìn)而在不斷積累中成就自己的事業(yè)。在“魚”和“熊掌”不可兼得的情況下，好還是先落實(shí)個(gè)單位，然后再根據(jù)情況伺機(jī)而動(dòng)。當(dāng)然，一個(gè)重要的前提是，必須處理好與已簽單位的關(guān)系，并能夠承受違約引發(fā)的責(zé)任。
(摘自2006年3月24日《中國教育報(bào)》“*就業(yè)難題之策：理性分析畢業(yè)生就業(yè)形勢”一文，本報(bào)有刪節(jié))
“皇帝女兒也愁嫁”
女性畢業(yè)生問題已引起社會(huì)的普遍關(guān)注。
不只是本科生與?？粕鎸χ韮r(jià)下降和找工變難的壓力，兩三年前“皇帝女兒不愁嫁”的研究生，就業(yè)也變得尷尬起來，有的地方甚至“下嫁成風(fēng)”。歧視女性畢業(yè)生行為已引起社會(huì)的普遍關(guān)注。
成都市武侯區(qū)教育局就碰上了這股“下嫁風(fēng)”。據(jù)調(diào)查，四川大學(xué)理工科研究生就業(yè)情況依然良好，文科研究生就業(yè)情況就很不令人滿意，很多人無法像往屆畢業(yè)生那樣留在成都，而是簽到了一些地市級的學(xué)校。所以，當(dāng)武侯區(qū)要招3名小學(xué)教師時(shí)，居然有10余名碩士生前來報(bào)名。
3名女研究生分別被招進(jìn)川大附屬小學(xué)和進(jìn)龍江路小學(xué)。接受本報(bào)采訪的張姓女研究生稱，她至今都沒敢告訴導(dǎo)師說她已經(jīng)改簽到小學(xué)了，盡管她喜歡教書。
但某歷史系女研究生小容卻想“下嫁”而不得。今年3月份，她報(bào)考廣州二中的圖書館管理員，當(dāng)時(shí)居然有30多名大學(xué)生參加考試。她覺得自己已經(jīng)沒戲了，因?yàn)榈浆F(xiàn)在都音訊全無，而這樣的經(jīng)歷她在短短數(shù)月內(nèi)已有多次。
之前她并不悲觀，作為廣州本地生源，找一份不太壞的工作應(yīng)該沒有問題，而且她也準(zhǔn)備去一些冷門單位工作，比如與歷史專業(yè)相關(guān)的研究院、博物館之類，“對此感興趣的人很少，薪水也不高，競爭應(yīng)該不激烈”。但出乎預(yù)想的是，她次被拒絕。去年12月她得知心儀的大元帥府博物館招人，卻“不要女生”。小容苦苦哀求，“至少收下簡歷吧”，但招聘人員稱收下簡歷也不要女生。
截至4月1日，小容所在的歷史專業(yè)30余人還無人找到工作，“大家見面都比較悶，不愿談?wù)夜ぷ鞯氖??！薄拔覀冞@么多研究生找不到工作，說明這不是我們的問題?！毙∪菡J(rèn)為。
她所認(rèn)為的直接原因是，2003年第一批擴(kuò)招的26.89萬名碩士生和2004年全國高校推出的“二年制”碩士均在今年畢業(yè)，碩士畢業(yè)生因此人數(shù)暴增，“用人單位就可以對女研究生挑三揀四”。她回憶3年前她本科畢業(yè)時(shí)，要進(jìn)入大元帥府并不難，她的多數(shù)本科同學(xué)也如愿找到工作?！皼]想到3年后讀了研究生，大元帥府反而進(jìn)不去了?！彼袊@。
廈門大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)法女研究生Selina的經(jīng)歷與小容相似。她不但專業(yè)成績優(yōu)秀，而且能講一口流利的外語，但至今沒有找到工作。她甚至有些自哀自怨：“有時(shí)我會(huì)很難過?！?BR> 3年前本科畢業(yè)時(shí)，“我們班找工作的同學(xué)都還找得不錯(cuò)”，多數(shù)進(jìn)了公檢法機(jī)關(guān)，還有一個(gè)進(jìn)了國務(wù)院。那時(shí)Selina也想找工作，但因?yàn)閷W(xué)習(xí)特別優(yōu)秀，老師們都勸她“像你這樣的學(xué)生不考研，太浪費(fèi)了”，于是她考了研。
但3年后，刺激她的事接二連三。廈門一家房地產(chǎn)開發(fā)公司在招聘條件中要求應(yīng)聘者熟悉法律、英語流利、懂閩南語，還要求是男性。她除了性別不合外，其他都合。但那家公司還是對她說：“我們公司現(xiàn)在不招女生，哪怕你再優(yōu)秀。”她班上的50名研究生，到4月1日還只有3人簽約：“我們都有點(diǎn)疲憊了，不少同學(xué)就天天瘋狂看碟，麻醉自己?！?BR> 《中國婦女報(bào)》總編輯助理、女性問題專家馮媛認(rèn)為，碩士畢業(yè)生增加后研究生的總體就業(yè)變得比以前困難，用人單位也更有用男生來替代女生的余地，但更重要的原因她認(rèn)為是就業(yè)中的性別歧視。國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部對62個(gè)定點(diǎn)城市的調(diào)查表明，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。在同等條件下，女生簽約率低于男生8個(gè)百分點(diǎn)。
在一些用人單位看來，女研究生進(jìn)入單位后會(huì)談婚論嫁生孩子，人力成本太高，這也是他們寧招女本科生，也不招女研究生的心態(tài)。對此，馮媛提出應(yīng)“權(quán)利救濟(jì)”，憲法和法律規(guī)定了男女平等的原則，包括就業(yè)機(jī)會(huì)的平等。
而學(xué)法出身的女研究生Selina，卻感到以“權(quán)利救濟(jì)”向用人單位討要就業(yè)公平，有點(diǎn)無從下手。如果還是找不到工作，她準(zhǔn)備考博，“也不去想以后博士畢業(yè)后能不能找到工作”。
沒有方向感的“新盲流”們
“我們鞋廠數(shù)我學(xué)歷高?？磦}庫的本科大學(xué)生，不知道我算不算全國頭一個(gè)？”
站在廣東佛山市南海區(qū)平洲精旺鞋業(yè)有限公司的倉庫門口，這個(gè)一頭長發(fā)、頗有點(diǎn)藝術(shù)氣質(zhì)的大學(xué)生不忘給自己幽上一默。胡良奎是學(xué)廣告專業(yè)的，當(dāng)過安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)文學(xué)與藝術(shù)傳媒學(xué)院學(xué)生會(huì)副會(huì)長，自詡在大學(xué)里算是個(gè)才氣縱橫的另類人物，簡歷中，他聲稱著有長篇小說一部。
其實(shí)，他去年在合肥曾找到過幾份工作，高的一份給他1400元 ／ 月，但他覺得像他這樣的大學(xué)生至少也值2000元 ／ 月。此后他從合肥折騰到廣州，又從廣州、福州、深圳一路折騰到佛山。廣州不少廣告公司只給600元 ／ 月的底薪，深圳的一些廣告和銷售公司更狠，底薪一分不給，只拿業(yè)績提成。他兩手空空來到在佛山打工的父母身邊，進(jìn)了這家鞋廠。現(xiàn)在，他的工資是每月800塊錢。
近幾年，中西部應(yīng)屆畢業(yè)生洪流，正在以越來越龐大的規(guī)模涌向北京和東南沿海大城市。這一涌流與大學(xué)擴(kuò)招直接相關(guān)。2001年全國高校畢業(yè)生只有114萬，2003年，第一批擴(kuò)招本科生進(jìn)入就業(yè)市場后畢業(yè)生成倍增長，逾212萬。2005年和2006年的高校畢業(yè)生各增長到330萬與413萬，分別是2001年的近3倍、近4倍。
然而，中西部的經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件顯然無法吸納成倍上漲的畢業(yè)生。于是繼上世紀(jì)八九十年代的“民工潮”之后，21世紀(jì)初，一股來自中西部的“大學(xué)生潮”開始形成，大規(guī)模地涌向吸納能力相對較強(qiáng)的北京和東南沿海大城市。國家人事部近公布的數(shù)據(jù)表明，2005年僅北京、廣州、上海、深圳4城就接收了人事部抽查的15個(gè)省市10.9%的高校畢業(yè)生。更有論者指出，近年北京地區(qū)和東南沿海地區(qū)每年至少吸納了全國高校一半的大學(xué)畢業(yè)生。
然而一個(gè)城市的吸納力是不可能膨脹的。
隨著畢業(yè)生數(shù)量的增長，這股就業(yè)洪流由此變得曲折起來，一些就業(yè)支流甚至正在演變成胡良奎式的大學(xué)生找工“新盲流”。
“十元店”里的浮躁和勇氣
歷經(jīng)幾番找工，今年3月6日，胡良奎入住深圳寶安北路人才市場附近的一家每天只需10元住宿費(fèi)的“十元店”。在那里，他才真正意識(shí)到自己和其他一些大學(xué)生正在陷入找工“新盲流”中。
他應(yīng)聘的十幾家廣告公司和營銷公司幾乎都不給底薪只給提成，遠(yuǎn)沒有他在合肥放棄的那份工作理想。他認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)價(jià)格的這種“賤賣”，與來深圳、廣州找工的大學(xué)生太多有關(guān)?！叭瞬攀袌龊汀笆辍备浇教幎际潜持⒛弥貓D、臉色沉重的大學(xué)生”，他住在一個(gè)擠了14人的小房間里，空氣中彌漫著腳臭味。整棟“十元店”舊樓里，聚集了幾百名來深圳找工的應(yīng)屆大學(xué)生。
一天中午，找工失意的胡良奎在“十元店”旁吃快餐時(shí)，看到一個(gè)漂亮女孩坐在對面一個(gè)勁兒地喝免費(fèi)湯。胡良奎從旁人那里得知這是一位找工的大學(xué)生，現(xiàn)在沒錢吃飯。胡良奎給她買了份快餐，結(jié)果女孩看著快餐就扒，痛哭失聲。
女孩是成都某高校的應(yīng)屆?？粕?，父母已為她找了一份教師的工作。但她不滿意，就辭工來深圳找夢想。結(jié)果工沒找到，手機(jī)又被偷，身無分文。胡良奎勸她回家，“既然有跨出一步的勇氣，為什么就沒有退回一步的勇氣呢？”可她始終搖著頭。
“這事兒對我觸動(dòng)挺大，我發(fā)現(xiàn)不少大學(xué)生，包括我，來南方都是很盲目的?！庇谑呛伎氐搅嗽诜鹕酱蚬さ母改干磉叀！艾F(xiàn)在先在鞋廠做幾個(gè)月，等五六月份回學(xué)校拿學(xué)位證時(shí)，我就辭工。這也是為了磨磨身上的浮躁氣吧?！鄙硖幠婢车暮伎€是想得很從容。
但廣州南方人才市場附近的“十元店”里，不少從外地趕來的大學(xué)生并沒有胡良奎那樣的從容與灑脫。
“十元店”里的應(yīng)屆生趙某，西安一所金融學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)本科專業(yè)，是河南商丘的農(nóng)村孩子。他說自己已在一家沒有底薪只有提成的融資公司跑了一個(gè)多月，但還沒拉到一單業(yè)務(wù)。“還想撐一個(gè)月，如果還沒業(yè)務(wù)，那我真就彈盡糧絕了，只能先回學(xué)校再說?！彼拇髮W(xué)4年是靠父親刨地?fù)蜗聛淼模约哼€申請了1萬元的助學(xué)貸款。他這些天一直睡不好，同班28人才簽掉4人，并且找到工作的都不如意，“找不到工作，我無臉見江東父老啊”。
上海浦東新區(qū)繁華的陸家嘴地段，也匯聚了100多名和廣州、深圳“十元店”里相似的外地大學(xué)生。他們住在一幢破舊大樓第12層的簡陋房間里，名稱更時(shí)髦些，叫“求職村”。他們?nèi)胱《虅t幾天，長則一兩年。吃3塊錢一份的蛋炒飯，住15元一天的架子床，早出晚歸，出門光鮮，歸來垢面。幾十人共用一臺(tái)熱水器，甚至棲身門板之上……
3月31日夜，1205房間的年輕人各懷心事。從內(nèi)蒙古結(jié)伴而來的包頭財(cái)經(jīng)學(xué)院的兩位同學(xué)，蜷縮在架子床上蒙被而睡。兩人甚至連簡歷還沒做好，就冒失地來闖上海灘。這是他倆繼天津后的第二站，給自己限期一個(gè)月。事后記者知道，當(dāng)天他們按照報(bào)紙的招聘啟事去徐匯區(qū)一家公司應(yīng)聘，結(jié)果沒找到，卻晃到徐匯公園抽了半天煙。
同一房間里的徐州師范大學(xué)應(yīng)屆生任志杰，入滬4天來找到的好一份工作是服裝銷售，底薪1000元外加提成。而去年畢業(yè)于燕山大學(xué)國際金融系大專班的宋國明，工作從天津找到上海，一個(gè)月薪千元以上的工作都沒找到，幾番在“十元店”里搬進(jìn)搬出。
3月30日中午12時(shí)，錢財(cái)耗盡的宋國明將再次離開“驛站”。記者去送他，他一直低著頭走路。在火車站的候車大廳里，他想起了在上海后悔的一件事，當(dāng)時(shí)有家公司愿給他一個(gè)月900塊錢，包住，他沒去，“在上海長時(shí)間找不著工作，人會(huì)疼的”。
陳示富，畢業(yè)于山東工商學(xué)院，整整在1204房間住了一個(gè)月，面試24次，參加13場招聘會(huì)，簡歷遞出不計(jì)其數(shù)，結(jié)局還是空手而歸。
在宋國明離開的那個(gè)晚上，陳示富喝醉了，躺在花圃里滿懷哲理地說了一句：“這城市與我有關(guān)嗎？”記者捶了他兩拳，說，再喊兩聲吧。這山東漢子竟真扯開嗓子喊了起來……然后扭過頭，倏地起身，頭也不回地朝“求職村”走去。
為何“寧要都市一張床，不要西部一套房”？
在這些外地找工大學(xué)生的意識(shí)中，京滬穗深這樣的大都市，總是意味著機(jī)會(huì)、高薪和前途。以往他們的師兄師姐們以就業(yè)經(jīng)驗(yàn)和日常信息，影響著他們產(chǎn)生一顆顆“都市心”。這無疑加劇了職業(yè)供給的不平衡，需要大學(xué)生的地方少人問津，而都市的大學(xué)生求職者則人滿為患
北京大學(xué)教育學(xué)者岳昌君的調(diào)查也證實(shí)了這一點(diǎn)，2005年北京高校畢業(yè)生的起薪顯著高于中部地區(qū)，大中城市就業(yè)的畢業(yè)生的起薪顯著高于非大中城市。
因“都市心”形成的盲流，在中國人才研究會(huì)理事鄭惠忠看來，是高校的就業(yè)指導(dǎo)和人力資源市場沒有發(fā)揮好信息整合的作用。一開始就解決好這些學(xué)生與大城市間的“信息不對稱”是一個(gè)基礎(chǔ)性問題。
北京科技大學(xué)社會(huì)工作專業(yè)的王明，因?yàn)閷I(yè)不吃香，這位來自內(nèi)蒙古農(nóng)村的大學(xué)生覺得，以考公務(wù)員的方式留在北京是好的方向。從去年開始，他數(shù)次參加中央和國務(wù)院直屬機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試，但后總是被淘汰。前段時(shí)間，崇文區(qū)舉辦了一個(gè)公務(wù)員事業(yè)單位招聘會(huì)。他去一看，有80%的崗位都只面向北京生源。沒有戶籍限制的民族宗教事務(wù)處，碩士生的簡歷也有一尺多高，本科生的簡歷更是好幾摞。他后連筆試機(jī)會(huì)都沒得到。一星期前，他母親打來電話：“人家都能找到工作，你怎么就不行？”當(dāng)時(shí)他急了，手向走廊的玻璃上砸去。記者見到他時(shí)，他手上的傷還沒好。
此后他不停地在網(wǎng)上和招聘會(huì)上投簡歷，一心想留在北京。現(xiàn)在的就業(yè)期望已降到有沒有北京戶口無所謂，只要能給2000元／月以上的工資就接受。他曾經(jīng)想去山西，但他的母親不同意?！按謇锶丝隙〞?huì)議論，誰誰家的孩子在北京念書，結(jié)果找工作反倒去了外地。”他說。
“寧要北京一張床，不要西部、基層一套房”成了北京大學(xué)生們普遍的就業(yè)心態(tài)。中央民族大學(xué)就業(yè)中心一位負(fù)責(zé)人介紹，去年73%的畢業(yè)生都是留在北京工作，就業(yè)去向太集中于北京了，“像我們學(xué)校的學(xué)生，要是到其他地方，即使是省會(huì)城市都是很好找工作的，但他們就是不愿意去。”
北京林業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處副處長王立平也介紹，80%的畢業(yè)生選擇留在北京，“學(xué)校很多涉及林業(yè)技術(shù)的專業(yè)在基層林場用得上”，可去基層林場的畢業(yè)生幾乎沒有，“去了也養(yǎng)不住”。
而另一方面，北京市的《2006年高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》規(guī)定，今年將繼續(xù)執(zhí)行京外生源本科畢業(yè)生擇優(yōu)留京就業(yè)政策，本科生留京比例仍限定在30%。 所以，教育學(xué)者楊東平教授認(rèn)為，高等教育即使擴(kuò)張到目前規(guī)模，也還沒到大學(xué)生過剩分不出去的地步。像北京的大學(xué)生就業(yè)難，“更多地還是與畢業(yè)生千方百計(jì)要一個(gè)北京戶口有關(guān)?！?BR> 這種情況也在上海出現(xiàn)。上海師范大學(xué)中文專業(yè)某班的31個(gè)人，除考研的9人以外，剩下22人只有一人簽約。一些外地大學(xué)生告訴記者，為了留在上海，他們甚至放棄戶口，到缺乏保障的私立學(xué)校就業(yè)，拿1200元-1300元 ／ 月的工資。有學(xué)生移動(dòng)著日漸寬松的表帶，說：“近都瘦了一大圈了。”
而在全國，北大教育學(xué)者岳昌君對2005年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該年七成以上的大學(xué)生在大中城市工作。但隨著國家鼓勵(lì)大學(xué)生去基層、邊遠(yuǎn)地區(qū)的激勵(lì)政策出臺(tái)，這一年去縣城以下的大學(xué)生比2003年上升了3個(gè)百分點(diǎn)。
但岳昌君認(rèn)為，大學(xué)生大量去農(nóng)村還不太可能。由于目前制造業(yè)占很大比重，他認(rèn)為民營企業(yè)和中小企業(yè)將越來越多地吸納大學(xué)生，這需要大學(xué)生轉(zhuǎn)變“都市心態(tài)”的擇業(yè)觀念。
“面霸”、“考霸”傳奇
在大學(xué)生就業(yè)壓力之下，不但有暗潮涌動(dòng)的“新盲流”，還涌現(xiàn)出富有傳奇色彩的“面霸”、“考霸”，而往往是這樣堅(jiān)忍的同學(xué)，在7月來臨前總能找到“婆家”。
3月底，廣東海洋大學(xué)國貿(mào)專業(yè)的應(yīng)屆本科生吳錦方終于找到了一份1000元 ／ 月的營銷工作，脫下了“面霸”的帽子。“面霸”是今年大學(xué)畢業(yè)生的一句行話，是指樂此不疲參加面試的人；“面霸”再被拒絕無數(shù)次而堅(jiān)忍不拔的，就成了“拒無霸”。
為了在廣州找到一份工作，吳錦方在今年2月份的20天內(nèi)在網(wǎng)上投了近1000份簡歷，“連吃飯時(shí)都按著鍵盤投幾下”。他得到過30多個(gè)面試機(jī)會(huì)，他趕了20多個(gè)，“差不多有兩個(gè)星期，我就是部面試機(jī)器，從早到晚都排滿了面試”。他對薪水的預(yù)期也隨次遞減，從1800元降到1500元，再降到1000元?！叭绻B每月1000元的工作都找不到，那我只有離開廣州了?！彼嬖V記者。幸好，他終找到了工作。
中國政法大學(xué)政治管理學(xué)院政治學(xué)專業(yè)的王勝德，被同學(xué)戲稱為“考霸”。從去年12月25日起，他去過十幾個(gè)城市考公務(wù)員，“國家公務(wù)員、檢察院、法院、北京、上海、大連、福州、廣州、深圳……”
為了考公務(wù)員，他已經(jīng)花了5000多元，這3個(gè)多月中有2 ／ 3時(shí)間在路上、在東莞至廣州的火車上，他站著復(fù)習(xí)公務(wù)員考試資料，再站回來?！霸跂|莞，沒地方住，我就和同學(xué)的哥哥一起擠在民工棚里，蚊子亂飛，屋子很暗?！薄翱及浴毕蛴浾邭v數(shù)奮斗史，還調(diào)侃了一下非“考霸”：“有個(gè)同學(xué)每次考總是離錄取差一名。到后考上了，卻開始懷疑這是不是真的?！?BR> 3月31日晚11時(shí)，他后對記者說，明天自己還要踏上去天津考公務(wù)員的路。
這位“考霸”其實(shí)是站立在一個(gè)龐大的數(shù)字前。據(jù)教育部門公布，2006年的公務(wù)員報(bào)考人數(shù)為127.5萬。其中通過招考部門資格審核的公務(wù)員考生約為50萬人，合格人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例約為43∶1，超過了2005年37∶1的平均報(bào)考比例。即400多萬畢業(yè)生中，只有3%的人能實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望。
報(bào)告公務(wù)員因?yàn)檫@種激烈競爭而在各大高校里“白熱化”起來。
武漢大學(xué)法學(xué)院300多名碩士畢業(yè)生差不多全部報(bào)考了公務(wù)員，后被錄取的只有五六個(gè)人，這幾位“成功人士”成為年級里的傳奇人物。
該學(xué)院的女研究生小羅告訴記者：“之所以這么熱，是因?yàn)橐粋€(gè)畢業(yè)生很難在其他地方找到像公務(wù)員那么穩(wěn)定、體面、高薪的工作?，F(xiàn)在工作實(shí)在太難找了，只要是個(gè)機(jī)會(huì)我們都想試?！?BR> 面對“面霸”和“考霸”的不易，一些畢業(yè)生自然要利用身份資源、親友資源和權(quán)力資源。北京科技大學(xué)行政管理專業(yè)的李亮告訴記者，班上的北京本地同學(xué)找工作比他們?nèi)菀?，?0個(gè)北京人中就得有8個(gè)可以找到門路?！倍浯蠓▽W(xué)院的一個(gè)男生，他姐姐在中石化工作，他就托姐姐的關(guān)系，后也簽到了那里。而中國政法大學(xué)一位學(xué)生告訴記者，他們在找工作中有著微妙的群體分化現(xiàn)象。農(nóng)村學(xué)生、貧困學(xué)生沒有家庭背景，只能不斷積極地找工作機(jī)會(huì)。
與北京大學(xué)教育學(xué)者岳昌君一同做相關(guān)研究的文東茅教授發(fā)現(xiàn)，“父親的社會(huì)階層越高，畢業(yè)生的平均起薪額也越高，父親為農(nóng)民者比父親為行政管理人員和經(jīng)理人員的畢業(yè)生平均月收入分別少400元和300元?！彼麄兊难芯勘砻?，與2003年相比，畢業(yè)生的家庭經(jīng)濟(jì)條件和社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在求職中的作用越來越明顯?！氨M管知識(shí)、學(xué)歷和自身能力仍是就業(yè)的決定性因素，但我們需要警惕這種不公平現(xiàn)象?！蔽臇|茅告訴記者。
生、博士生依然“好女不愁嫁”
清華大學(xué)2002級計(jì)算機(jī)系博士研究生蔣同學(xué)基本上不愁了：“清華學(xué)生找工作很輕松。 我們專業(yè)的畢業(yè)生主要去向依次是國企、外企和黨政機(jī)關(guān)，進(jìn)高校的很少，除非是留校，要么就出國做博士后。我們找工作很輕松，不存在問題。因?yàn)楦鱾€(gè)課題組與國內(nèi)外大企業(yè)有很多合作關(guān)系，清華的牌子及導(dǎo)師的名氣為我們鋪平了就業(yè)大道。我們每個(gè)人一般只投兩三份簡歷，現(xiàn)在每個(gè)人手上都至少有一個(gè)offer，如我就拿到了3個(gè)，我的選擇標(biāo)準(zhǔn)是長遠(yuǎn)發(fā)展的前景?！?BR> 從復(fù)旦大學(xué)得到的一個(gè)數(shù)據(jù)是：2005年復(fù)旦全校本科生平均就業(yè)率為95.30%。其中通信工程、財(cái)政學(xué)、高分子材料與工程、新聞學(xué)等16個(gè)專業(yè)的就業(yè)率達(dá)到了100%。過去普遍認(rèn)為男生在就業(yè)中占據(jù)優(yōu)勢，然而通過復(fù)旦在校學(xué)生職業(yè)發(fā)展在線所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：2005屆本科畢業(yè)生男女就業(yè)率存在一定差異，男生就業(yè)率為93.05%，女生就業(yè)率為97.96%，女生高于男生4.91個(gè)百分點(diǎn)。
復(fù)旦就業(yè)指導(dǎo)中心主任許玫告訴《新聞晚報(bào)》的一位記者，男女畢業(yè)生對就業(yè)環(huán)境壓力的應(yīng)對，女性要高于男生。在復(fù)旦，從心理準(zhǔn)備、在校期間能力培養(yǎng)、社會(huì)工作、實(shí)踐活動(dòng)的參與度等角度來看，女生表現(xiàn)出的積極性明顯高于男生，這使女生在就業(yè)市場上顯示出明顯的優(yōu)勢。
而博士生好像也不需要太愁。
華中科技大學(xué)2002級電機(jī)工程系博士研究生辛同學(xué)說：“我們班按時(shí)畢業(yè)的同學(xué)共有10個(gè)，全部進(jìn)了高校，其中6個(gè)留在武漢、1個(gè)在長沙、2個(gè)在南昌、1個(gè)在廣州。這些學(xué)校全部都是211以上，對于華中大的博士生來說，211是個(gè)底線。博士生找工作一般不會(huì)去雙選會(huì)‘撒網(wǎng)’，而是一對一的聯(lián)系，合則約見，比如，我就投了南昌大學(xué)和江西省電力局。我們找工作都比較順利，雖然其間會(huì)被拒，但波折不算太大。這主要是博士生沒有像本科、碩士那樣擴(kuò)招，每年畢業(yè)的博士生數(shù)量基本穩(wěn)定；另一方面，高校持續(xù)擴(kuò)招，相應(yīng)的師資需求也有所增加，所以目前博士生就業(yè)市場基本上供需平衡。另外，高校的工資待遇不錯(cuò)，工作穩(wěn)定，博士生一進(jìn)高校便是副教授，且年薪都有三四萬，待遇問題上東西部高校的差距并不大。據(jù)我所知，高校在選擇人選上，重男輕女的情況并不嚴(yán)重，較之男生，女生當(dāng)老師并無劣勢?！?BR> 記者 傅劍鋒 沈穎 朱紅軍 向郢
實(shí)習(xí)生 潘曉凌 華 亭 馬立明 吳曉群 江春燕 任曉麗 蒲 彩 陳 鵬 宋 涵 劉旭彬(龍玉琴、馮嫻、李紅濤、饒德宏對本文有貢獻(xiàn))
就業(yè)不難路在何方
今年2月，記者在廣東汕頭采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，峽山鎮(zhèn)的織帶廠奇缺熟練技工和高級技工，老板開出的價(jià)碼常在3000元 ／ 月-10000萬 ／ 月之間。當(dāng)?shù)毓と私榻B，把自己訓(xùn)練成一個(gè)高級技工一般需三五年，小學(xué)文化都可做到。技工奇缺和身價(jià)的走高，已成為長三角與珠三角的共同現(xiàn)象。
但也在該月，廣東的招聘會(huì)被省內(nèi)外應(yīng)屆畢業(yè)生擠爆。尤其是2月5日這天，雨大風(fēng)冷，招聘會(huì)現(xiàn)場依然人山人海。為了給用人單位遞一份簡歷，不少學(xué)生排著長隊(duì)，衣衫盡濕。許多本科生已把身價(jià)降到了1000元 ／ 月。
結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題
勞動(dòng)和社會(huì)保障部的一項(xiàng)調(diào)查讓很多人驚訝地認(rèn)清了大學(xué)生和民工的“差距”。調(diào)查結(jié)果顯示：2006年，進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的月薪平均預(yù)期是1100多元，而應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對月薪的平均預(yù)期僅為1000元。
從一定意義上說，這如實(shí)地反映了擴(kuò)招帶來的短期的大學(xué)生供過于求。市場用月薪這枚小小的砝碼，稱量著天之驕子們的自我估價(jià)。
“市場更需要財(cái)富的直接創(chuàng)造者。”中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉說。
“企業(yè)對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的評價(jià)普遍不太高，他們覺得這些應(yīng)屆生們要求多，但不能吃苦，缺乏動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)精神，所以很多企業(yè)就更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人才。而另一方面，學(xué)生則抱怨企業(yè)開的薪水低，要求苛刻，他們當(dāng)中的許多人就盲目地去考證，以增加擇業(yè)的砝碼?！?在走訪了不少企業(yè)和學(xué)生后，中山大學(xué)高教所張明強(qiáng)教授這樣總結(jié)兩者之間的分歧。
“2005年私營企業(yè)比前兩年增加了450萬個(gè)就業(yè)就會(huì)，而教育、科技、國家機(jī)關(guān)增加的崗位比較少。教育行業(yè)新增崗位24萬個(gè)，金融業(yè)新增2.7萬個(gè)，而科技領(lǐng)域只招了3000人，電、水、煤這些行業(yè)就更少了?！痹啦f，“大學(xué)生喜歡去的地方恰恰吸納能力小。”
岳昌君將其稱為“供求結(jié)構(gòu)矛盾”。國家發(fā)改委則稱之為“結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題”。實(shí)際上，這種“結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題”不僅體現(xiàn)在不同行業(yè)間，也體現(xiàn)在不同地域間?！皩幰本┮粡埓?，不要西部、基層一套房”就是這種地域差的表征。
據(jù)報(bào)道，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)的動(dòng)物科學(xué)專業(yè)研究如何養(yǎng)牛、養(yǎng)豬，可很多畢業(yè)生為了在大城市里找到工作，干脆轉(zhuǎn)行，“很多畢業(yè)生寧愿在北京賣飼料當(dāng)推銷員，也不愿意到基層去”。農(nóng)業(yè)與生物技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生研究的是如何讓果樹產(chǎn)量更高、花卉生長更好?！翱珊芏嗤瑢W(xué)去推銷園藝產(chǎn)品，在辦公室做文秘。”該學(xué)院學(xué)生桓靖學(xué)對記者說。
復(fù)旦大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心劉君給這種現(xiàn)象起名為“職業(yè)歧視”。
“當(dāng)‘精英情結(jié)’的淡化速度沒有趕上高等教育大眾化的普及速度時(shí)，人們的就業(yè)心態(tài)就會(huì)變得狹隘，而擇業(yè)的自主性和多樣化也就會(huì)大受限制。一是造成了大學(xué)生普遍薪資期望過高，從而抑制了企業(yè)對勞動(dòng)力的需求；二是造成了局部地區(qū)和局部行業(yè)人才的過剩，因?yàn)榇蠹叶枷Ｍ粼诎l(fā)達(dá)的大城市中，都只希望學(xué)金融、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等熱門專業(yè)，所以市場上也才會(huì)出現(xiàn)年薪數(shù)十萬求一焊工或鉗工而不得的現(xiàn)象?！彼f。
全力打造中國職業(yè)教育
目前中國還處在第工業(yè)化期間，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以勞動(dòng)密集型為主，與此對應(yīng)，初等的人才，熟練工人占主要地位，中間層次還是相對少，高端人才需要更少。教育部職業(yè)技術(shù)研究中心研究所所長助理姜大源向本報(bào)記者分析說，只有當(dāng)勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型時(shí)，這個(gè)人才結(jié)構(gòu)才會(huì)變成一個(gè)橄欖型，就是金字塔的底部開始萎縮，中間的層次，中等職業(yè)教育人才、中等的管理人才開始增多。在世界上，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了第二次工業(yè)化又實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的國家，如歐美國家，就呈現(xiàn)出這種橄欖型的結(jié)構(gòu)。
所以，受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)所限，中國不可能跨越金字塔階段。但1990年代后期到2005年，由于高校的擴(kuò)招，職業(yè)教育的比例從原來的58%滑到38%。不少職業(yè)學(xué)校招不到學(xué)生而萎縮。姜大源認(rèn)為，這個(gè)38%會(huì)延緩中國工業(yè)化的進(jìn)程。中國目前出現(xiàn)的技工荒，就是人才結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)沒有相協(xié)調(diào)的例子。
深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任李凱則從培訓(xùn)模式的角度觀察認(rèn)為，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)難，主要原因在于高校培養(yǎng)的人才與市場對人才的要求是“兩張皮”，人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)、層次與用人單位不吻合。
姜大源也認(rèn)為，中國的職業(yè)教育應(yīng)該占半壁江山以上才對，絕對不能按照中國傳統(tǒng)的思維習(xí)慣，不能總拿清華、北大來比照，過度強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷，“我們現(xiàn)在老培養(yǎng)金字塔的塔尖，所以導(dǎo)致了一系列的問題?！?BR> 據(jù)他介紹，德國是職業(yè)教育帝國，70%的初中畢業(yè)生在16到19歲接受職業(yè)教育，普通高中學(xué)生不到30%。德國崇尚職業(yè)技術(shù)教育，根本不會(huì)有歧視現(xiàn)象?！暗聡圃臁敝詤柡?，就得益于職業(yè)教育。
姜大源認(rèn)為，在職業(yè)技術(shù)學(xué)校中只背書肯定是過不了，絕對不能夠黑板上種田、教室里開機(jī)器。職業(yè)教育必須跟技能、跟機(jī)器、跟設(shè)備打交道，否則就拿不到職業(yè)資格證書。所以國務(wù)院決定在未來5年之內(nèi)，拿出100億元做兩件事，一個(gè)是對貧困家庭的資助，一個(gè)是實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，在全國做2000個(gè)示范基地。
在這方面，頗受深圳市政府扶持的深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院可作一分析樣本。據(jù)該學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任李凱介紹，學(xué)校共建有309個(gè)校外實(shí)訓(xùn)基地，如金融專業(yè)有個(gè)模擬銀行，物流專業(yè)課堂講授的主要內(nèi)容并非物流原理，而是直接告訴你怎么跟單、怎么報(bào)關(guān)，學(xué)生畢業(yè)后，便可直接上手。
由于職業(yè)教育和市場脈動(dòng)緊密相關(guān)，姜大源認(rèn)為，政府除了投入、除了法律框架，更應(yīng)該是信息的引導(dǎo)。政府要建立職業(yè)預(yù)警系統(tǒng)，需求驅(qū)動(dòng)，哪些職業(yè)可能消失，哪些職業(yè)可能產(chǎn)生。這種職業(yè)資格的早期辨識(shí)，在德國由聯(lián)邦職業(yè)教育研究所來做。中國地太大做不了，但是一個(gè)城市或者一個(gè)行業(yè)可以做。
在職業(yè)預(yù)警方面，深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院已經(jīng)在嘗試。招生就業(yè)辦公室的書架上擺滿“就業(yè)服務(wù)”及“用人單位跟蹤調(diào)查”資料，都是各專業(yè)負(fù)責(zé)人走訪企業(yè)時(shí)搜集到的回饋與意見。他們把目標(biāo)瞄準(zhǔn)在深圳的制造業(yè)人才及服務(wù)人才的大量需求上。李凱介紹，一些熱門專業(yè)，如汽車專業(yè)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)，學(xué)生還沒畢業(yè)，企業(yè)就打電話來叫“幫忙留幾個(gè)好的”。反之，如果專業(yè)設(shè)置不再適應(yīng)市場需求，就要被“砍”掉。比如，1998年建立的路橋?qū)I(yè)在2003年因市場需求小而被取消。
深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院因此在近年始終保持著95%以上的初次就業(yè)率。
歸根到底是提高高等教育質(zhì)量
大學(xué)生身價(jià)不如農(nóng)民工，中國高等教育是否出了什么問題？
“目前高校的專業(yè)設(shè)置確實(shí)有問題。普通高等學(xué)校專業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)完全不一致。勞動(dòng)力市場需求的，高校培養(yǎng)不出來；高校培養(yǎng)出來的，市場又不需要?！痹啦f。
市場需要怎樣的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)？中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉說，勞動(dòng)力市場上大學(xué)生越來越多，而熟練技工卻越來越供不應(yīng)求。不同層次的大學(xué)定位一樣，都在爭奪同樣的位置。他認(rèn)為，一些高校必須轉(zhuǎn)向培養(yǎng)技能型、生產(chǎn)型人才的領(lǐng)域，才會(huì)有競爭力。
事實(shí)上，高等教育即使規(guī)模擴(kuò)張迅速，大學(xué)以上學(xué)歷人口數(shù)仍然只占我國總?cè)丝诘?%、勞動(dòng)力人口的10%。這一比例不僅遠(yuǎn)低于歐美發(fā)達(dá)國家，甚至相比于菲律賓、泰國等國家也有不如。
“所以不要造成‘大學(xué)生過?！恼`解?！睏顤|平說。在他看來，擴(kuò)招真正帶來的問題，是教育資源緊張導(dǎo)致的學(xué)生人均培養(yǎng)費(fèi)用減少。
據(jù)楊東平調(diào)查，某省省屬高校，學(xué)生人均投入從六七千元下降到了2000元，“這和高中生差不多?！?BR> 而調(diào)查也顯示：57.8%的碩士生導(dǎo)師和51.1%博士生導(dǎo)師認(rèn)為目前研究生質(zhì)量出現(xiàn)了下降，約有52.7%的研究生院(部、處)負(fù)責(zé)人認(rèn)為近5年碩士生質(zhì)量下降。
“多數(shù)西方國家，研究生學(xué)位有學(xué)術(shù)型與專業(yè)型之分，前者培養(yǎng)的是從事基礎(chǔ)性、理論性研究的學(xué)術(shù)人才，后者則偏重于職業(yè)能力的訓(xùn)練，培養(yǎng)的是工程師、臨床醫(yī)生、律師等高級專業(yè)人才?！彼f，“我們的研究生培養(yǎng)目標(biāo)是1981年按照蘇聯(lián)模式制定的，現(xiàn)在進(jìn)入高等教育大眾化階段。應(yīng)該實(shí)事求是地調(diào)整碩士研究生的培養(yǎng)目標(biāo)，將多數(shù)學(xué)位定位于培養(yǎng)應(yīng)用型人才的專業(yè)學(xué)位?！?BR> “學(xué)生們沒學(xué)到什么東西，就業(yè)當(dāng)然困難?！?教育部職業(yè)技術(shù)研究中心研究所所長助理姜大源對本報(bào)記者說，“考試之前背一背，后拿個(gè)成績，這種惰性知識(shí)有用嗎？”
“這些都是歷史性的問題?！睆V州市銳旗人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理?xiàng)钕：陮τ浾哒f，“高校在招生及教學(xué)環(huán)節(jié)上采用的是計(jì)劃模式，而到了人才輸出時(shí)，卻遵循市場經(jīng)濟(jì)模式，完全由畢業(yè)生自主擇業(yè)就業(yè)。兩者沖撞，引發(fā)矛盾，其結(jié)果就是就業(yè)難。”
“十一五規(guī)劃提出要‘提高高等教育的質(zhì)量’，這個(gè)提法在先前所有的文件中都從來沒有出現(xiàn)過?！睏顤|平說，“這句話意味深長?！?BR> 而要從根本上提高高等教育質(zhì)量，楊東平認(rèn)為應(yīng)對目前的高校管理體制進(jìn)行徹底改革?！叭绻叩葘W(xué)校還沒有確立一種學(xué)術(shù)本位的管理，還是嚴(yán)重的官本位和計(jì)劃學(xué)術(shù)，又想要參加國際競爭，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，這是不可能的?！彼f。
“醫(yī)療體制改革已經(jīng)開始做了，教育體制改革仍然沒有提到議事日程，我認(rèn)為已經(jīng)到了啟動(dòng)的時(shí)候了?！睏顤|平說。
當(dāng)然，也有學(xué)者強(qiáng)調(diào)，大學(xué)教育并不能簡單等同于職業(yè)教育，不能單用就業(yè)率衡量。從這一角度看，提高高等教育質(zhì)量，也是提高中國人的人生教育質(zhì)量，提高大學(xué)生的人生質(zhì)量?！?BR> 記者 傅劍鋒 沈 穎 □實(shí)習(xí)生 潘曉凌(記者郭力對本文有貢獻(xiàn))
形勢嚴(yán)峻不等于“嚴(yán)冬來臨”
管矛盾很多，困難不少，社會(huì)上“大學(xué)生就業(yè)的冬天”也已經(jīng)叫喊了好幾年，可是年年“冬天”年年“過”，我們不也迎來和煦的春天了嗎？實(shí)事求是地說，大學(xué)生找個(gè)工作并不難，難的是找一個(gè)理想的工作。作為朝氣蓬勃、風(fēng)華正茂的年輕人，沒有必要“一葉障目不見森林”，也沒有必要患得患失、畏縮不前或自暴自棄，要看到高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的有利條件和難得的歷史機(jī)遇，迎難而上，做出無愧于時(shí)代的光榮抉擇。
首先，黨和政府極其關(guān)心大學(xué)生就業(yè)。胡錦濤總書記、溫家寶總理多次作出重要批示，要求各級黨委、政府全力做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，并多次在有關(guān)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性。各級黨委、政府也把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺上重要議程，突出其重要位置，采取了多種措施積極推動(dòng)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。
其次，高校的“一把手工程”已經(jīng)深入人心。自2003年以來，國家逐步把畢業(yè)生就業(yè)納入高?？己说闹匾笜?biāo)，突出強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生就業(yè)在高校改革和發(fā)展中的重要作用，積極倡導(dǎo)并嚴(yán)格要求高校的“一把手”對本校畢業(yè)生就業(yè)工作負(fù)總責(zé)，一級抓一級，層層抓落實(shí)，不論是在硬件投入還是在軟件建設(shè)方面都取得了突破性進(jìn)展。一些學(xué)校已經(jīng)向?qū)W生莊嚴(yán)，只要不過分挑揀，學(xué)生不出校門就可以找到工作，這在一定程度上給畢業(yè)生“吃了定心丸”。
第三，經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢不可擋。解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，歸根結(jié)底還得依靠經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)和促進(jìn)。近年來，中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)增長的“火車頭”，這對緩解我國高校畢業(yè)生就業(yè)壓力起到了決定性的作用。我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康快速發(fā)展和建設(shè)和諧社會(huì)、創(chuàng)新型國家，堅(jiān)持走自主創(chuàng)新道路，將直接拉動(dòng)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長方式的根本轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級和我國工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化進(jìn)程的不斷加快，將為高校畢業(yè)生創(chuàng)造更多施展才華的空間。
第四，基層大有可為?！懊蛯⒈匕斡谧湮?，賢相必起于郡縣”，自古是之。去年6月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》，從制度層面上固化了高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的渠道和途徑，標(biāo)志著引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)進(jìn)入全面推進(jìn)的新階段。這是黨中央、國務(wù)院從全局和戰(zhàn)略的高度作出的一項(xiàng)重大決策，是事關(guān)黨和國家事業(yè)發(fā)展、事關(guān)青年健康成長、事關(guān)和諧社會(huì)建設(shè)的重要工程，畢業(yè)生應(yīng)抓住機(jī)遇，乘勢而上，勇于到基層鍛煉成長，善于在艱苦、復(fù)雜的環(huán)境中脫穎而出。
第五，政策環(huán)境更加寬松、有力。近年來，圍繞推動(dòng)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，國家出臺(tái)了一系列方針政策，為畢業(yè)生充分就業(yè)提供了制度保障、政策保障和工作保障。例如，在自主擇業(yè)方面，破除了一切部門限制和地區(qū)限制，畢業(yè)生可以在全國范圍內(nèi)自由流動(dòng)；在自主創(chuàng)業(yè)方面，免除了創(chuàng)辦企業(yè)的有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目，并可提供小額貸款資助；在鼓勵(lì)下基層方面，除給予一定的生活保障外，在落戶、職稱、考研、考公務(wù)員等方面享受優(yōu)惠政策；在就業(yè)服務(wù)方面，不僅學(xué)校有周到的指導(dǎo)和服務(wù)，政府有關(guān)部門特別是人才市場、勞動(dòng)力市場和畢業(yè)生就業(yè)市場也提供多種公益性服務(wù)；在擇業(yè)期限方面，不僅畢業(yè)前可以找，而且畢業(yè)后兩年內(nèi)仍可雙向選擇；在困難救助方面，畢業(yè)后可以登記失業(yè)，享受失業(yè)人員優(yōu)惠政策，特別困難的還可以申請臨時(shí)救助，可以得到比如生活救助、醫(yī)療救助、司法救助等方面的支持?？梢哉f，現(xiàn)有政策涵蓋了畢業(yè)生就業(yè)的各個(gè)方面，基本形成了比較完善的政策框架體系。
就業(yè)歸根結(jié)底是畢業(yè)生自己的事情，現(xiàn)在已經(jīng)是3月下旬，對高校畢業(yè)生而言，一定要抓住機(jī)會(huì)，盡量早定工作崗位。否則，畢業(yè)即失業(yè)，不僅無法回報(bào)家庭的經(jīng)濟(jì)投入，更談不上實(shí)現(xiàn)自己的鴻鵠之志。
筆者對畢業(yè)生求職有這樣一些建議：1.機(jī)不可失，早作決斷。當(dāng)前，很多畢業(yè)生還在左顧右盼、猶豫不定，有的學(xué)生手中有幾個(gè)選擇但遲遲不簽約，總希望奇跡在明天出現(xiàn)。豈不知，用人高峰稍縱即逝，在畢業(yè)生供給充足、社會(huì)需求呈現(xiàn)買方市場的態(tài)勢下，好的用人單位不可能在一個(gè)需求周期內(nèi)兩次或多次到同一個(gè)學(xué)校去，更不可能苦苦等待你遲來的回復(fù)。所以，建議目前有就業(yè)意向的同學(xué)盡快簽約。當(dāng)然，實(shí)在不理想的也不要強(qiáng)人所難。
2.全面撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕魚。還沒有找到工作的畢業(yè)生，就業(yè)信息是重要的。一方面，要盡快與學(xué)校就業(yè)部門聯(lián)系，取得主渠道的幫助和支持；另一方面，要充分利用“地緣、血緣、學(xué)緣”關(guān)系，發(fā)動(dòng)老鄉(xiāng)、親友、同學(xué)校友找信息。在有目標(biāo)的情況下，要重點(diǎn)“捕魚”，在沒有目標(biāo)的條件下，可以有選擇地全面“撒網(wǎng)”，甚至“有棗沒棗打一竿”。
3.高也成，低也就。大眾化教育必然導(dǎo)致大眾化就業(yè)，高校畢業(yè)生已不再是“象牙塔”里的“陽春白雪”，這種轉(zhuǎn)變促使高校畢業(yè)生在享受大眾化教育成果的同時(shí)也肩負(fù)著就業(yè)陣痛的壓力。于是，不就業(yè)族、考研族、創(chuàng)業(yè)族、打工族、出國族紛紛出現(xiàn)，使得高校畢業(yè)生就業(yè)越來越多樣化、多元化。因此，高校畢業(yè)生不僅要能承受“治國平天的重任，更要能夠忍受“天將降大任于斯人”的痛苦，在激烈的就業(yè)競爭中，理想的職業(yè)固然重要，但在沒有更好選擇的前提下，暫時(shí)屈就也是權(quán)宜之計(jì)。
4.先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)。在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的事實(shí)越來越證明，一個(gè)人不可能終生從事一種職業(yè)。因此，具有高附加值人力資本的高校畢業(yè)生沒有必要刻意追求一時(shí)的“完美”，完全可以先就業(yè)，然后在職業(yè)發(fā)展中選擇從事的專業(yè)，進(jìn)而在不斷積累中成就自己的事業(yè)。在“魚”和“熊掌”不可兼得的情況下，好還是先落實(shí)個(gè)單位，然后再根據(jù)情況伺機(jī)而動(dòng)。當(dāng)然，一個(gè)重要的前提是，必須處理好與已簽單位的關(guān)系，并能夠承受違約引發(fā)的責(zé)任。
(摘自2006年3月24日《中國教育報(bào)》“*就業(yè)難題之策：理性分析畢業(yè)生就業(yè)形勢”一文，本報(bào)有刪節(jié))
“皇帝女兒也愁嫁”
女性畢業(yè)生問題已引起社會(huì)的普遍關(guān)注。
不只是本科生與?？粕鎸χ韮r(jià)下降和找工變難的壓力，兩三年前“皇帝女兒不愁嫁”的研究生，就業(yè)也變得尷尬起來，有的地方甚至“下嫁成風(fēng)”。歧視女性畢業(yè)生行為已引起社會(huì)的普遍關(guān)注。
成都市武侯區(qū)教育局就碰上了這股“下嫁風(fēng)”。據(jù)調(diào)查，四川大學(xué)理工科研究生就業(yè)情況依然良好，文科研究生就業(yè)情況就很不令人滿意，很多人無法像往屆畢業(yè)生那樣留在成都，而是簽到了一些地市級的學(xué)校。所以，當(dāng)武侯區(qū)要招3名小學(xué)教師時(shí)，居然有10余名碩士生前來報(bào)名。
3名女研究生分別被招進(jìn)川大附屬小學(xué)和進(jìn)龍江路小學(xué)。接受本報(bào)采訪的張姓女研究生稱，她至今都沒敢告訴導(dǎo)師說她已經(jīng)改簽到小學(xué)了，盡管她喜歡教書。
但某歷史系女研究生小容卻想“下嫁”而不得。今年3月份，她報(bào)考廣州二中的圖書館管理員，當(dāng)時(shí)居然有30多名大學(xué)生參加考試。她覺得自己已經(jīng)沒戲了，因?yàn)榈浆F(xiàn)在都音訊全無，而這樣的經(jīng)歷她在短短數(shù)月內(nèi)已有多次。
之前她并不悲觀，作為廣州本地生源，找一份不太壞的工作應(yīng)該沒有問題，而且她也準(zhǔn)備去一些冷門單位工作，比如與歷史專業(yè)相關(guān)的研究院、博物館之類，“對此感興趣的人很少，薪水也不高，競爭應(yīng)該不激烈”。但出乎預(yù)想的是，她次被拒絕。去年12月她得知心儀的大元帥府博物館招人，卻“不要女生”。小容苦苦哀求，“至少收下簡歷吧”，但招聘人員稱收下簡歷也不要女生。
截至4月1日，小容所在的歷史專業(yè)30余人還無人找到工作，“大家見面都比較悶，不愿談?wù)夜ぷ鞯氖??！薄拔覀冞@么多研究生找不到工作，說明這不是我們的問題?！毙∪菡J(rèn)為。
她所認(rèn)為的直接原因是，2003年第一批擴(kuò)招的26.89萬名碩士生和2004年全國高校推出的“二年制”碩士均在今年畢業(yè)，碩士畢業(yè)生因此人數(shù)暴增，“用人單位就可以對女研究生挑三揀四”。她回憶3年前她本科畢業(yè)時(shí)，要進(jìn)入大元帥府并不難，她的多數(shù)本科同學(xué)也如愿找到工作?！皼]想到3年后讀了研究生，大元帥府反而進(jìn)不去了?！彼袊@。
廈門大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)法女研究生Selina的經(jīng)歷與小容相似。她不但專業(yè)成績優(yōu)秀，而且能講一口流利的外語，但至今沒有找到工作。她甚至有些自哀自怨：“有時(shí)我會(huì)很難過?！?BR> 3年前本科畢業(yè)時(shí)，“我們班找工作的同學(xué)都還找得不錯(cuò)”，多數(shù)進(jìn)了公檢法機(jī)關(guān)，還有一個(gè)進(jìn)了國務(wù)院。那時(shí)Selina也想找工作，但因?yàn)閷W(xué)習(xí)特別優(yōu)秀，老師們都勸她“像你這樣的學(xué)生不考研，太浪費(fèi)了”，于是她考了研。
但3年后，刺激她的事接二連三。廈門一家房地產(chǎn)開發(fā)公司在招聘條件中要求應(yīng)聘者熟悉法律、英語流利、懂閩南語，還要求是男性。她除了性別不合外，其他都合。但那家公司還是對她說：“我們公司現(xiàn)在不招女生，哪怕你再優(yōu)秀。”她班上的50名研究生，到4月1日還只有3人簽約：“我們都有點(diǎn)疲憊了，不少同學(xué)就天天瘋狂看碟，麻醉自己?！?BR> 《中國婦女報(bào)》總編輯助理、女性問題專家馮媛認(rèn)為，碩士畢業(yè)生增加后研究生的總體就業(yè)變得比以前困難，用人單位也更有用男生來替代女生的余地，但更重要的原因她認(rèn)為是就業(yè)中的性別歧視。國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部對62個(gè)定點(diǎn)城市的調(diào)查表明，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。在同等條件下，女生簽約率低于男生8個(gè)百分點(diǎn)。
在一些用人單位看來，女研究生進(jìn)入單位后會(huì)談婚論嫁生孩子，人力成本太高，這也是他們寧招女本科生，也不招女研究生的心態(tài)。對此，馮媛提出應(yīng)“權(quán)利救濟(jì)”，憲法和法律規(guī)定了男女平等的原則，包括就業(yè)機(jī)會(huì)的平等。
而學(xué)法出身的女研究生Selina，卻感到以“權(quán)利救濟(jì)”向用人單位討要就業(yè)公平，有點(diǎn)無從下手。如果還是找不到工作，她準(zhǔn)備考博，“也不去想以后博士畢業(yè)后能不能找到工作”。