5月31日，廣西梧州市2008年考試錄用公務(wù)員面試在市委黨校進(jìn)行，獲得面試資格的161名考生參加了考試。面試采用由自治區(qū)有關(guān)部門統(tǒng)一命制的試題，由考官當(dāng)場給出分?jǐn)?shù)，在監(jiān)督員監(jiān)督下現(xiàn)場計分核分，即時宣布成績。
據(jù)了解，廣西梧州市今年共有26個機(jī)關(guān)單位的41個職位計劃錄用公務(wù)員，計劃錄用56人。161名進(jìn)入面試的考生，依據(jù)錄用數(shù)與之前筆試合格成績從高分到低分1∶3的比例，以及因達(dá)不到比例而經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)組織面試的人員選取方式和原則選定。面試方法按照有關(guān)規(guī)定采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試考官由市、縣(市、區(qū))組織和人事部門從面試考官庫中選派，再加上招錄單位的負(fù)責(zé)人及有關(guān)業(yè)務(wù)骨干組成。每一個考場配備面試官七名(法院、檢察院考場為九名)，其中主考官一名。面試成績由各考官評出的各項得分之和去掉分與最低分，然后相加后除以有效考官的總?cè)藬?shù)，最后計算得出。
廣西梧州市人事局有關(guān)人員表示，針對往
年一些考生和有關(guān)部門反映，在面試過程中少數(shù)考官對其特定考場的部分考生特別“照顧”，存在著主觀意識上的不公平現(xiàn)象，梧州市今年對主考官及考官實行隨機(jī)確定考場制，即在開考前30分鐘進(jìn)行抽簽后，才能最終確定考官們所要負(fù)責(zé)的考場，避免因考官人為主觀因素造成面試不公平。一些考生在考前討論時紛紛表示，今年對考官實施的新規(guī)定是梧州市公務(wù)員考試制度的一次革新，可以有效提高考試的公信度，給考生們創(chuàng)造了一個更加公平公開公正的競爭環(huán)境，在一定程度上減輕了考生的壓力。不少招錄單位對此也表示支持和贊同，指出這樣將更有利于本單位選取優(yōu)秀人才。
據(jù)了解，廣西梧州市今年共有26個機(jī)關(guān)單位的41個職位計劃錄用公務(wù)員，計劃錄用56人。161名進(jìn)入面試的考生，依據(jù)錄用數(shù)與之前筆試合格成績從高分到低分1∶3的比例，以及因達(dá)不到比例而經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)組織面試的人員選取方式和原則選定。面試方法按照有關(guān)規(guī)定采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試考官由市、縣(市、區(qū))組織和人事部門從面試考官庫中選派，再加上招錄單位的負(fù)責(zé)人及有關(guān)業(yè)務(wù)骨干組成。每一個考場配備面試官七名(法院、檢察院考場為九名)，其中主考官一名。面試成績由各考官評出的各項得分之和去掉分與最低分，然后相加后除以有效考官的總?cè)藬?shù)，最后計算得出。
廣西梧州市人事局有關(guān)人員表示，針對往
年一些考生和有關(guān)部門反映，在面試過程中少數(shù)考官對其特定考場的部分考生特別“照顧”，存在著主觀意識上的不公平現(xiàn)象，梧州市今年對主考官及考官實行隨機(jī)確定考場制，即在開考前30分鐘進(jìn)行抽簽后，才能最終確定考官們所要負(fù)責(zé)的考場，避免因考官人為主觀因素造成面試不公平。一些考生在考前討論時紛紛表示，今年對考官實施的新規(guī)定是梧州市公務(wù)員考試制度的一次革新，可以有效提高考試的公信度，給考生們創(chuàng)造了一個更加公平公開公正的競爭環(huán)境，在一定程度上減輕了考生的壓力。不少招錄單位對此也表示支持和贊同，指出這樣將更有利于本單位選取優(yōu)秀人才。